基层管理岗位人员竞争上岗工作指导意见摘要.doc

基层管理岗位人员竞争上岗工作指导意见摘要平煤党发200520号、办字2005122号为推进公司三项制度改革工作，拓宽选人用人渠道，实现党管干部与市场配置人才的有机结合，实现以人为本、人尽其才、能上能下、合理储备的目标，根据国家有关法律法规和中煤能源集团公司的有关要求，结合我公司实际，制定出台了平朔煤炭工业公司中层管理岗位人员竞争上岗办法（平煤党发200514号和平煤办字2005102号文），以下简称办法，请各单位根据办法中的有关规定和要求，并结合以下指导意见，尽快制定出本单位管理人员竞争上岗实施办法，报公司竞争上岗领导组办公室审核后组织实施，并将有关程序与结果等及时上报备案。一、对制订办法的指导意见：（1）竞争上岗办法必须在公司办法框架内制订，尤其对具体操作程序要作出明确的规定，实施中严格按程序执行；（2）公司机关先进行主管岗位竞争上岗，再进行一般管理岗位；二级单位机关主管与基层主管同时进行，之后再进行一般管理岗位；（3）各单位机关管理岗位的竞争上岗工作应在平朔煤炭工业公司组织机构优化方案（平煤人字200586号文）核定的编制和职数限额内进行。二级单位基层主管编制和职数，必须先报公司竞争上岗领导组办公室审核确定后再组织竞争上岗；（4）岗位说明书必须经过严格审查后再进行公布；（5）各单位要成立竞争上岗办公室，具体负责实施，办公室成员由本单位的组织人事、纪委、工会等部门人员组成；（6）办法中必须有严格的纪律规定。二、对有关程序的指导意见：（1）本单位上岗办法及所竞岗位说明书确定后，即可发布竞岗公告，必须在公司内部局域网公告板上发布竞岗公告及所竞岗位说明书（本单位未接通局域网的，求助接通单位的网进行公告）。同时要求各单位在平朔露矿报上发布竞岗公告。对主管岗位的要求：主管岗位的操作程序为：发布竞岗公告公布岗位说明书自荐报名资格审查民主推荐确定入围人选面试测评确定拟任职人选组织考察任前公示聘任（用）上岗。对一般岗位的要求：一般管理岗位的操作程序为：发布竞岗公告公布岗位说明书自荐报名资格审查民主推荐确定入围人选面试测评确定拟上岗人选公示上岗通知。（2）资格审查后召开民主推荐会，确定入围人选，1个岗位最多选2人入围；然后由班子成员（或部门正副职）对入围人选进行面试后确定最终人选，并按有关程序履行考察、公示、任职等手续。主管岗位分别按照党务或行政下任命或聘任（用）文件；一般管理人员分别由党务或行政下发上岗通知。公司机关人员由公司党委组织部与人力资源部下文；（3）面试测评时由本人宣读报名表（表样附后）中有关内容，时间不超过5分钟。三、对关键环节的指导意见：（1）整个过程都要有纪监和工会有关人员参加监督；（2）职工代表的产生方式及产生过程一定要做到公开、公正、公平；（3）民主推荐表、面试测评表及计分办法参照公司中层管理岗位竞争上岗的有关表样（附后）及办法；（4）岗位说明书一经公布，任何单位或个人不得擅自修改。特殊情况确需修改的，必须经过公司竞争上岗工作领导组办公室审查并同意后，方可修改。四、其它要求：（1）各单位（指中层管理岗位竞争上岗工作已经结束的单位）务于*年*月*日前完成所有管理岗位人员的竞争上岗工作。（2）竞争上岗的程序要严密，整个过程必须确保公开、公正、公平，如因竞争上岗工作失误出现问题的，要追究本单位党政领导的责任。关于公司基层管理岗位人员任职备案管理的通知人力资源部函2010155号公司各单位：根据公司平煤人（2009）464号中煤平朔煤业公司管理技术岗位定岗定编方案的内容，公司各单位基层管理岗位人员（主管、副主管）属公司备案管理的人员，现将有关事项通知如下。一、备案单位及职级范围1、公司生产、生产辅助、服务、在建、存续单位基层管理岗位人员（主管、副主管）。2、公司参控股、托管单位列入平朔备案监管范围内的基层管理岗位人员（主管、副主管）。二、备案程序1、单位提出任职申请各单位根据岗位设置及工作需要，对本单位空缺或新增的基层管理岗位任职工作安排，以书面申请的形式上报公司人力资源部。申请中必须标明：空缺岗位名称、空缺原因、补充原因、补充方式（竞聘、组织选拔）以及工作程序等相关内容。2、公司人力资源部批复公司人力资源部接到单位申请后，对申请任职的岗位情况、补充方式以及工作程序进行审核，并下发书面批复。3、单位履行任职程序各单位根据人力资源部批复的内容，通过竞聘或组织选拔等方式履行相关工作程序，严格按岗位任职条件选人用人，并经会议集体研究决定拟任职人选，下发任职文件。4、资料备案各单位下发任职文件后，将任职文件原件、任职人员任免审批表、组织考察材料等三份资料及时报公司人力资源部备案。三、备案要求1、公司现任基层管理岗位人员仍按照平煤人字（2002）93号文件中关于离岗的相关规定执行，离岗文件报公司人力资源部备案。2、各单位基层管理岗位人员内部同级别调整后，任职文件及时报人力资源部备案。3、任职文件必须按照公司规范格式下发，岗位名称必须按照464号文件或岗位批复的名称执行，不得擅自更改。4、对未按规定程序任职、超职数任职、不规范任职的基层管理人员，公司不予备案。四、公司职能管理部室及其管理的业务单位基层管理岗位人员任职1、各部室根据岗位设置及工作需要，对本部室空缺或新增的基层管理岗位任职工作安排，以书面申请的形式上报公司人力资源部。申请中必须标明：空缺岗位名称、空缺原因、补充原因、补充方式、工作程序等相关内容。2、公司人力资源部接到单