技术质量部内部考核.docx

2015年技术管理科内部管理考核奖罚实施细则编 制 人：部门负责人：部门分管领导：人力资源科：编制单位：技术管理科编制日期：2015年5月5日 技术管理科内部管理考核奖罚实施细则序号考核项目考核内容考评办法备备注1内部管理部室人员下井要求科室技术员及以上人员人员每月下井不少于15个，下井数不足考核50分/个，每次不低于两小时，否则考核20分/个（以人员定位时间为准）上班时间不得脱岗、睡岗，不能干与工作无关的事除下井外，科室人员在办公室内，不得脱岗玩游戏，干工作之外的事，否则考核20分/次员工宿舍宿舍管理必须严格按物业科下发公寓楼管理制度执行。如被物业科通报,罚值日人员20分/次，若通报并处罚，本科室将加倍考核40分/次。按时上下班，有事请假每天按时上、下班，上下班以虹膜刷脸时间为准，出现一次迟到或早退，每次考核20分/次；当月旷工一天，考核3天分值；(上班时间结点7：50以前，下班时间结点17:40以后)，请假必须当面或电话请假，短信请假视为旷工。请假当天不得分（零分），忘记虹膜打卡视为请假，当天不得分（零分）。杜绝三违井下杜绝三违，每出现一次考核100分月度工作计划及临时性工作安排各业务组工作中，每出现一次推委扯皮现象考核50分/次。用语要文明，不得出现打架斗殴、酗酒等不良行为动手伤害他人者、醉酒滋事者考核100分、其造成的医疗损失追究其个人，由个人承担。配合矿、科室集体活动不配合者考核40分/次当月工作顺利，不给科室绩效造成损失因个人职责内工作失误，造成科室当月绩效工资损失，考核50分/次采掘组要求 每月编制的各类计划报表，停开工业务联系单单、委托书、定额、图纸，必须完整、及时、准确、签字齐全，按规定的时间节点报送，每失误或延误一次考核20分 。 按生产计划，及时监督落实规程的编制情况，一次不及时考核20分。 每月根据科室安排，上交的通讯稿、总结、三级培训等，不得延误，或不交，否则每次次考核20分。 深入现场一线，对巷道及采煤面的工程质量，技术要求，全面把关，检查规程兑现情况，对现场情况不清，规程兑现不准，不监督，不汇报的情况，每次考核50分。 地测防止水质量标准化里，归口采掘的相关内容，凡发现一处缺项或失误，考核50分。（对于矿内无法解决的，则不予处罚）。 按煤矿安全规程进行操作，加强自保互保意识，做到无不安全行为、无事故。否则当事人当月安全不得分，考核业务组主管当月日安全得分2分，考核本组人员当月日安全得分1分。测量组要求 贯通通知单必须完整、及时、准确、签字齐全，按规定要求，规定时间节点下达，每失误或延误一次罚款20分。 放线及时，准确，凡放线失误一次考核20分。 测量各类台账，清晰准确，完整，发现一处不符合规定的考核20分，各种设备人为损坏的原价赔偿。 每月根据科室安排，上交的通讯稿、总结、三级培训等，不得延误，或不交，一次考核20分。 地测防止水质量标准化里，归口测量的相关内容，凡发现一处不符合规定的，考核50分。（对于矿内无法解决的，则不予处罚。） 每月归口测量组的图纸必须及时填图更新，做到准确，及时。延误或失误一次考核20分。 按煤矿安全规程进行操作，加强自保互保意识，做到无不安全行为、无事故。否则当事人当月安全不得分，考核业务组主管当月日安全得分2分，考核本组人员当月日安全得分1分。地质组要求 每月编制地质预报、地质说明书，必须完整、及时、准确、签字齐全，按规定要求，规定时间节点下达，每失误或延误一次考核20分。 井下发现断层，能及时深入现场勘查，做出判断，及时收集石门及顺槽的地质资料，一次不及时考核20分。 地质各类台账，素描清晰准确，完整，发现一次考核20分。 每月根据科室安排，上交的通讯稿、总结、三级培训等，不得延误，或不交，一次考核20分。 地测防止水质量标准化里，归口地质组的相关内容，凡发现一处不符和规定，考核50分。（对于矿内无法解决的，则不予处罚。） 每月归口地质组的图纸必须及时填图更新，做到准确，及时。延误或失误一次考核20分。 按煤矿安全规程进行操作，加强自保互保意识，做到无不安全行为、无事故。否则当事人当月安全不得分，考核业务组主管当月日安全得分2分，考核本组人员当月日安全得分1分。2单项奖分配说明质量组要求 每月编制的各类报表，验收表等必须完整、及时、准确、签字齐全，按规定的时间节点报送，每失误或延误一次考核20分。 按生产计划，及时监督落实完成情况，严格按照作业规程规定验收执行，每失误或延误一次考核20分。 验收的各类台账，清晰准确，完整，发现一处不符合规定的考核20分。 每月根据科室安排，上交的通讯稿、总结、三级培训等，不得延误，或不交，一次考核20分。 按煤矿安全规程进行操作，加强自保互保意识，做到无不安全行为、无事故。否则当事人当月安全不得分，考核业务组主管当月日安全得分2分，考核本组人员当月日安全得分1分。分配要求及办法 当月有加班延点超过4小时奖励50元/班。（加班刷虹膜机，以实际记录及部门负责人认可为准。） 当月实际出勤天数低于22个的不参与分配。（婚假、产假、丧假、出差均纳入实际出勤天数计算）。 当月实际出勤天数大于等于22天者参与分配，