电子厂身份证检查管理程序.doc

德信诚培训网 电子厂身份证检查管理程序电子厂身份证检查管理程序 制订日期 2003 年 08 月 23 日 修订日期 2019 年 4 月 22 日 实施日期 2019 年 4 月 22 日 批 准 总经理 审 核制 定 工程部生产管理部PE 部QA 部开发技术部IQC 检查部 TQM 部 管理小组 德信诚培训网 电子厂身份证检查管理程序电子厂身份证检查管理程序 更改记录更改记录 发行日期版次更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2019/4/22 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消 QM 推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 2. 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任 者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对 2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进：/index.asp好好学习社区 德信诚培训网 电子厂身份证检查管理程序电子厂身份证检查管理程序 目目 录录 项目、标题项目、标题 页页 次次 更改记录更改记录 2 2 目目 录录 3 3 1.1.总则总则 4 4 1.1 适用范围4 1.2 起草、更改、作废4 1.3 目的4 1.4 权责4 1.5.定义 .4 2.2. 作业内容作业内容 5 5 3 3相关文件相关文件 8 8 4.4.相关表单相关表单 8 8 5.5.流程图流程图 9 9 总页数总页数 ：6 6 页页 德信诚培训网 电子厂身份证检查管理程序电子厂身份证检查管理程序 1.1 人事招聘作业规范 1.1.1 招聘由人事主管或人事文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有 效证件,符合劳动法务工年龄等条件的发给招工人事基本资料表. 1.1. 2 要求应聘者在人事基本资料表中据实填写个人履历学历政治 背景及详细地址. 1.1. 3 对将从事重要岗位(如运输,仓库,搬运等)的人员人事部要通过公安机 关协助查核其身份,背景,经核实合格后方可上岗. 1.1. 4 培训由人事部组织安排对新招人员进行培训,让员工了解公司的品质系 统及政策,厂规,厂纪等,派发新员工上岗前消防卫生守则,作好记录, 存盘于人事部. 1.2 身份证真伪鉴别 1.2. 1 视觉鉴别: 身份证网格直接印在证身上,而假的身份证网格在过胶片上. 真身份证中公安机关印章“局”字,外形上下整齐,并且“尸”与“”右上 方连接在一起(96 年 1 月 1 日以前办理的身份证). 真身份证中公安机关印章字体偏长,笔划采用类似隶书形式如“一”,而假 身份证中印章字体属铅体字“一”. 真身份证防伪标志长城图案与中国字样鲜明,并会反光;而假证图 德信诚培训网 案与字样暗淡,不明显(96 年 1 月 1 日以前办理的身份证) 真证反面国徽比较精细,清洁;假证则粗糙,简单. 1.2.2. 1 使用身份证测试鉴别仪:(略,见使用说明书) 1.3. 借身份证入厂的辨别程序: 考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点:即(1)仔细审查会发现许多特点与证 件不相符;(2)对证件内容未能熟记;(3)临时借用他人证件,不能长入持有,为此 我们平时在招聘验证时,要遵循此规定并实行三级查证管理. A) 人事文员在招聘时要特别留意查对身份证: (1)首先辨别身份证上的年纪是 否与其本人相符合;(2)证件相片是否与其本人相同. B) 当证件模糊不清或一时辨认不清时,则应:(1)询问应聘者的家庭地址与出生 年月日,有时特意报错内容,要应聘者给予纠正;(2)寻找身份证或特征部分 位置作比较,或找定脸部某一特征作比较;(3)在身份证或应聘者器位置作比 较,如耳朵的高度与口鼻子比较,下颌的宽度口鼻的距离,眉毛的长度与 生长的倾余度,眼的形状,额头的宽度等都可以作比较;(4)检查应聘者其它 证书,如毕业证和计生证. C) 入厂后,根据应聘者所提供的人事资料,身份证复印件,相片,人事部主管及 经理分级检查,如有疑问重新返回下一级鉴定,确认后并在人事表格中签名 作实. 1.4. 身份证有效性和真实性跟踪管理: a) 员工在职期间,人事部会不定期的测试员工身份证的有效期和真实性,例 德信诚培训网 如:(1)发放员工工资时,需要员工出示其本人有效身份