苏州大学2005年专业技术职务评审上报材料及要求.doc

苏州大学2005年专业技术职务评审上报材料及要求一、总体要求1、申报人员必须如实填写相关表格，在规定时间范围内按要求整理上报有关材料。2、今年所有的申报材料相关的表格，均通过网上发布电子文档的方式，由申报人员自行下载打印。根据档案管理的有关要求，表格下载后，请不要修改表格已有的内容和格式，必须用16K纸张，双面打印，并左侧装订（或用8K纸张中缝装订），表内内容填写不下时，可附加页（附加页不编页码，单面打印）。对因材料纸张等不合要求，而造成的延误，由申报人员自行负责。3、各种表格如果手工填写，必须用钢笔或水笔填写，一律不得用圆珠笔填写；复印时所用纸张的规格必须是8K或16K。4、所有材料中的签字，请用钢笔或水笔手工签名，不能用计算机打印。5、所有的申报人员均须从本单位组织人事秘书处获取本人的“申请人员编码”，并将该编码在所有申报材料的右上角用铅笔予以标注。6、2005年专业技术职务申请表根据所填写的项目，须提供复印件材料，请各单位组织人事秘书认真审核把关，并将复印件材料和申请表装订在一起。7、各单位要高度重视，严格按规定的时间和要求认真整理、上报。对申报人员的申报资格进行严格审查。一经申报，其申报费用不再退还。二、申报高级专业技术职务人员论文、论著送同行专家鉴定的相关要求1、凡申报高校教师、实验技术、专职学生思想教育和教育管理研究系列高级专业技术职务人员，其代表作须送同行专家鉴定。2、申报正高级职务者，须将三篇（部）代表作（一式三份）分别送三名具有正高级职务的在职同行专家鉴定；申报副高级职务者，须将两篇（部）代表作（一式两份）送两名具有高级职务的在职同行专家鉴定，由人事处统一组织送审。3、论文、论著必须是任现职以来在省级以上刊物公开发表或正式出版的（截止时间为2004年12月31日），第二作者的论文以及增刊、内刊、专辑、论文集上刊登的论文及参编个别章节的书等不得作为代表作送同行专家鉴定。4、送同行专家鉴定的鉴定材料除个人专著、编著、主编的教材用原件外，一律用复印件（请复印封面、目录、内容、封底、版权页），复印件须经组织人事秘书审核并签字。复印件在送审结束后不再退还本人。5、同行专家鉴定表请直接从学校主页上下载（请务必用16K纸双面打印，表中现有内容和格式请勿更改），其中第5页（即专家鉴定意见B表，不装订）。鉴定表中的第一、二部分内容，及第三部分中代表作题目、第四部分中申报人姓名、拟评职务和代表作题目等内容由申报人员填写。6、送审材料袋由单位组织人事秘书根据申报高级职务人数到人事处师资科领取，材料袋封面可从学校主页上下载，填写或打印后粘贴到材料袋上。7、请务必将“申报人员编号”用铅笔在同行专家鉴定表（表的封面及B表右上角）及送审材料袋的右上角标注。三、3月25日中午12：00前上报的材料1、苏州大学2005年专业技术职务申请表及申请表中所涉及须提供的复印件材料；2、苏州大学2005年申报专业技术职务人员汇总表；（书面纸质材料，加盖单位公章）3、苏州大学2005年申报专业技术职务人员基本情况一览表（电子邮件发送至）；4、申报教师、专职科研、教育管理、思政、实验系列高级职务人员的同行专家鉴定送审材料（相关要求见第二条）；（含留校内专家评审材料）5、申报费用。三、3月28日前上报的材料及要求1、学科（推荐）组建议人员名单（5-9人）；2、申报高级职务人员科研情况登记表（限教师、专职科研、教育管理、思政、实验系列），同时配套上报相应的论文、著作、科研项目、获奖等详细目录。申报高级职务人员科研情况登记表须经所在院（系）、部门审核人及分管领导签字。2、申报高级职务人员科研情况汇总表，须将该文件通过电子邮件发至，表格将通过电子邮件下发。四、4月4日前上报材料1、2005年申报专业技术职务人员考核情况汇总表，其中政治测评、教学或业务测评以5分制计，任期考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次；（申报学生思想政治教育职务人员的政治测评、任期考核由本单位完成，教学测评由思政教研室统一组织）2、申报教师外其他系列职务任职资格人员的评审材料：（1）按申报系列的不同，分别上报以下材料：申报教育管理、思政、实验技术系列人员：江苏省高等学校教师职务任职资格评审表（高级：一式四份，中级：一式两份）；申报幼教系列人员：江苏省中小学教师职务任职资格评审表（一式三份）；实行以考代评的会计、卫生及出版等系列中级人员：苏州大学专业技术职务聘任表（一式两份）；其他申报人员：专业技术资格评审申报表（高级：一式四份，中级：一式三份）。（2）任现职以来年度综合考核表；（3）职称外语考试合格证书（原件）；（4）职称计算机考试合格证书（原件）；（5）最高学历、学位证书（复印件）；（6）现任专业技术职务任职资格证书（复印件），以考代评人员提供已取得的中级资格证书（复印件）；（7）申报专职学生思想政治教育、教育管理研究副高级、中级职务任职资格的人员基础理论课程考试成绩单，或免考证明批件。（8）任现职以来进修证明材料（复印件）；（9）奖励证书和荣誉证书（复印件）；（10）经济效益或社会效益证明（原件）；（11）论文、论著代表作（原件）；（12）破格申报人员情况表。五、4月13日前须上报的评审材料及要求（学科组评审通过后）1、申报材料中的所有复印件均需由所在单位审核人签字；2、免冠大一寸近期正面相片一张（背面注明“苏州大学”字样及本人姓名，不要放入材料袋，由所在单位单独报送）；3、申报教师、教育管理、思政、实验系列高级职务人员的评审材料：材料须分成三册，每册材料内容如下：（材料袋及材料封面由组织人事秘书到人事处师资科按学科组通过人数领取）第一册：（1）高等学校教师职务任职资格评审表（16K大小，一式四份），表中有关内容应先按要求由所在院系相关秘书审核签字后，到学校有关职能部门审核盖章；（2）同行专家鉴定表（一式四份）；（3）职称外语、计算机考试合格证书复印件各一份；第二册：（1）职称外语考试合格证书原件；（2）职称计算机考试合格证书原件；（3）申报教育管理、思政系列副高职务人员基础理论考试成绩单（原件），各门课程成绩均须合格；（4）最高学历、学位证书（复印件）；（5）现任专业技术职务任职资格证书（复印件）；（6）申报教师、思政系列职务人员的高等学校教师资格证书（复印件）；（7）任现职以来进修证明材料（复印件）；（8）奖励证书和荣誉证书（复印件）；（9）相关业务主管部门出具的经济效益或社会效益证明（原件）；（10）近年来讲授某门课程主要章节的讲稿（原件，须经教务处审核盖章，限教师、实验系列）；（11）申报教育管理、思政系列职务人员任现职以来独立起草的、最能反映本人工作能力和业务水平的工作报告、总结、规章制度等管理文件（不超过5种，须经有关职能部门审核盖章）；（12）申报高级职务人员面试答辩表；（13）破格申报人员须报破格申报高级职务人员情况表。第三册：（1）论文、论著代表作（原件，需在目录中标出本人撰写论文题目，正高级不超过10种，副高级不超过8种。送同行专家评审的论文、论著必须在其中）；（2）研究成果的项目报告和鉴定证明材料。4、学科组（推荐组）投票情况汇总表（教师系列）。五、关于填写高等学校教师职务任职资格评审表的要求1、“思想政治表现考核意见”栏(第14页)，必须由院系党委（总支）对申报人员政治素质、职业道德、团结协作精神、集体观念、敬业精神等方面签署具体翔实的意见,并明确考核等级，切实反映申报人员思想政治素质，切勿公式化、概念化、千人一面。2、“推荐意见”栏(第16页)、“院校学科评议组评议意见”栏(第17页)，必须根据申报人员的条件，结合面试答辩情况，对其综合能力和综合素质提出具体的评价意见。3、民意测验应充分反映所在院（系）或部门多数教职工对申报人的总体评价。民意测验人员由所在单位党政领导、教师代表和行政管理人员代表组成,参加人数不得少于15人，且同意人数在半数以上方可申报。4、“任现职以来工作总结”栏(第3页)须具体翔实地反映申报人任现职以来在思想政治表现、工作表现、教书育人、教学、科研、管理水平、能力等方面情况和突出实绩。5、“完成教学工作情况”栏(第6页),须实事求是地填写任现职以来实际承担的教学工作情况;“指导研究生、进修生、青年教师情况”栏(第7页),要求写出指导时间,是单独指导还是合作或协助指导；“任现职以来科研工作情况”栏(第9、10页),凡合作的论文、论著、教材、科研成果须注明本人实际承担的部分(如章节、字数等),并由合作者出具证明，证明由合作者所在单位科研部门盖章确认。6、申报学生思想政治教育系列人员，任现职以来的教学工作量情况（第6、7页）的审核及教学质量考核（第13页）均由思想政治教育教研室负责组织。人事处2005年3月17日申报人员编码说明本次所有申报专业技术职务人员，均有唯一的“申报人员编码”，此编码须在该申报人员所有材料的右上角用铅笔注明，院系的“申报人员编码”由单位组织人事秘书负责编排，并通知申报人员本人。各部门、直属单位的“申报人员编码”由人事处师资科负责。编码规则：编码由5位阿拉伯数字组成，其中前两位为单位代码，第三位为申报职务级别代码（正高：1，副高：2，中级：3），最后两位为本单位申报同级别职务人员流水编号。单 位代码单 位代码文学院10体育学院24社会学院11艺