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文档简介

培训常见的误区关闭1 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的： A 20%B 30%C 50%D 70%正确答案： C2. 真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是： A 讲解、练习、演示、指点B 演示、讲解、指点、练习C 演示、讲解、练习、指点D 讲解、演示、练习、指点正确答案： D3. 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是： A 岗位要求线和潜力线之间的问题B 现在的水平线和潜力线之间的问题C 岗位要求线和现在的水平线之间的问题D 职业锚和潜力线之间的问题正确答案： C4. 培训的过程是： A 单向的B 逆向的C 循环的D 双向的正确答案： D判断题5. 教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误6. 培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误7. 发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确8. 员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误9. 培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误10. 培训是学员和上司共同负责的事情，而不是以培训部门
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