2014经济师中级人力考试难度分析.docx

2014经济师中级人力考试难度分析一、教材结构(2013版教材)教材结构主要内容章名第一部分组织行为学1.组织激励2.领导行为3.组织设计与组织文化第二部分人力资源管理4.战略性人力资源管理5.人力资源规划6.工作分析7.人员甄选8.绩效管理9.薪酬福利管理10.培训与开发11.劳动关系第三部分劳动力市场12.劳动力市场13.人力资本投资理论第四部分劳动与社会保险政策14.社会保险法律15.劳动关系协调16.劳动争议调解仲裁17.社会保险18.法律责任与执法二、教材各章内容考情分析序号章名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763.617社会保险415738.218法律责任与执法34012三、考试特点1.考试题型题型题数（个）每题（分）合计（分）一单选题60160二多选题20240三案例分析题20（4-6个大案例）240合计100-1402.答题要求题型要求一单项选择题每题有4个备选项，只有1个最符合题意二多项选择题每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）三案例分析题由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）3.试题特点单选题通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。2013-11真题(单选)1.外源性动机强的员工看重的是()。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献【答案】B【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。多选题通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。例：2013-11真题(多选)80.工伤保险条例规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的B.职工因醉酒遭受事故伤害的C.职工因操作失误遭受事故伤害的D.职工因自残遭受事故伤害的E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的【答案】ABD【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：因犯罪或违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或自杀的。附录：中级人力教材目录(2013版)第一部分组织行为学第一章组织激励第二章领导行为一、需要、动机与激励一、领导理论二、激励理论二、领导风格与技能三、激励理论在实践中的应用三、领导决策第三章组织设计与组织文化一、组织设计概述二、组织文化三、组织变革与发展第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理第五章人力资源规划一、战略性人力资源管理概述一、人力资源规划概述二、人力资源部门和人力资源管理者二、人力资源预测与平衡三、人力资源管理部门的绩效评价三、人力资源信息系统第六章工作分析第七章人员甄选一、工作分析概述一、人员甄选概述二、工作分析的成果二、人员甄选方法三、工作设计三、人员甄选的信度与效度第八章绩效管理第九章薪酬福利管理一、绩效管理概述一、薪酬管理概述二、绩效计划与绩效监控二、奖金三、绩效考核三、员工福利管理四、绩效反馈与结果应用四、特殊群体的薪酬管理五、特殊群体的绩效考核五、薪酬成本预算与控制第十章培训与开发第十一章劳动关系一、培训与开发决策分析一、劳动关系基本概念和主要框架二、培训与开发的组织管理二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展三、职业生涯管理三、我国建立和谐劳动关系的路径第三部分劳动力市场第十二章劳动力市场第十三章人力资本投资理论一、劳动力供给理论一、人力资本投资的一般原理二、劳动力需求理论二、人力资本投资与高等教育三、劳动力市场的均衡与非均衡三、人力资本投资与在职培训四、劳动力流动第四部分劳动与社会保险政策第十四章社会保险法律第十五章劳动关系协调一、社会化保险法律关系一、劳动关系协调机制二、社会保险法律适用二、集体合同与集体协商三、社会保险法的基本内容三、用人单位劳动规章制度第十六章劳动争议调解仲裁四、特殊用工一、劳动争议第十七章社会保险二、劳动争议处理的原则和范围一、社会保险制度三、劳动争议处理的基本程序二、基本养老保险四、劳动争