事业单位公开招聘工作的思考.docx

事业单位公开招聘工作的思考 摘 要：事业单位是我国社会发展进步的重要组成部分，主要承担社会事务的管理与服务，其发挥的作用是无法估量的。可是现今我国事业单位的竞争力急需提高，技术创新水平低且管理制度有待完善，特别是事业单位在招聘时所使用的人事改革制度也需要改进，做好这些工作才能促进我国事业单位的进一步发展。文章指出，要通过公开招聘，创造一个公开、公平、公正的人才竞争环境，拓宽进人渠道，利于扩大事业单位人才竞争力，利于优化事业单位内部的人员结构，保证事业单位可以及时找到短缺的各类人才，使其能够掌握用人自主权，使事业单位进人更加科学化、规范化和制度化，从而从整体上提升事业单位人员素质，更好地促进事业单位人事制度的健全和社会经济的进步。 下载 关键词：事业单位 公开招聘 工作 素质 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）06-263-02 一、事业单位人员公开招聘的作用 1.透明化程度高的公开招聘可以营造良好的人才氛围。在现代社会经济发展中，人才已经成为第一竞争力，而单位之间的竞争实际上也是人才的竞争。近年来，事业单位实施公开招聘，打破了过去的近亲繁殖、内部解决、裙带关系等问题，且这一招聘方式能够吸引各个地区、各种类型的人才，丰富企业的人才储备，多才多艺的优秀人才充实了事业单位，提高了事业单位人员素质，促进了人才资源的合理流动和科学配置，提升了事业单位的创新能力，增强了事业单位的竞争力。 2.事业单位实行公开招聘优化了人才资源配置。在事业单位内部推行公开招聘制度可以有效提高工作人员的综合素质，充分利用各种人才。推行公开招聘制度打破了选人用人的局限性，保证选择人才的公正性和透明性。此外，这一方法也体现出了事业单位重视人才、尊重人才的态度。在招聘前，要先确定单位所缺的人员类型、数量，然后再公开招聘，选择学历、技能、综合素质最优的职员，这对于提高职工整体工作水平，促进事业单位的长远稳定发展都有着非常积极的意义。 3.有利于人才的合理流动。科学落实公开招聘制度能够促进单位内部的人才流动。之前的事业单位中，其编制一般都是终身编制，职员在入职后毫无压力，但是在公开招聘制度中，所选拔的人才一般都是合同制，并且在入职后还要经过试用期，若无法通过试用期则不能入职，只有成绩符合相关规定的，才能开始办理入职。这样不但使得事业单位能够更好地选拔到岗位所需的人才，也促进了人才的合理流动。同时，将人员能力与岗位相挂钩，有助于调动人才的积极性、主动性以及创新性，充分发挥人才的能力，从而在事业单位中发挥积极的促进作用。 4.事业单位公开招聘制度规范了事业单位进人的行为。公开招聘制度规范了事业单位进人程序，在选择过程中一定要按照公开、透明的原则，并保证招聘的范围、步骤等相关方面都符合标准。这样的方式可以有效避免选人用人不科学、不合理的问题，防止产生职员内部任人唯亲的问题，在更加公平的制度下能够有更广泛的人才来源，也能够招聘到更好的人才。这种公平的招聘方式不仅大大有利于事业单位的发展，甚至对于实现社会的共同富裕也有着非常积极的作用。 二、事业单位公开招聘制度中存在的问题 现今，我国事业单位的公开招聘制度实施还处于初级阶段，事业单位受内外环境因素的影响，在制度执行过程中仍存在一些问题，致使事业单位公开招聘的功能得不到有效发挥。 1.公开招聘相关方案不健全。事业单位在招聘过程中，没有公开招聘方案，在一定程度上无法保证招聘工作的顺利、高效进行。因此，相关工作人员一定要不断健全、完善公开招聘的实施方案，使其更加科学、严密，更好地保证事业单位招聘工作的顺利进行。 实际招聘工作中，一定要严格开展面试工作。经过第一轮13笔试淘汰，能够入围面试环节的应试者，说明公共基础知识是扎实的，面试环节就是决定是否被录用的关键。近几年，事业单位招聘面试环节均采用综合答辩，应聘者?S机抽取试题进行10分钟的现场作答，综合答辩中答题内容涉及社会、科学、时政等各方面，包括现今社会上对于很多时事的评论，都是通过结构化方式进行的，其内容千篇一律，很难测评应试聘者的综合素质和考生的专业水平，导致面试者不能很好地确定考生的真实情况，无法选择到最优秀、最适宜的人才，不能实现面试的预期目标。 2.未严格约束报考条件。只要严格限制报考条件，严格进行资格审查工作，并保证只有通过审查者才能够参加笔试。现今，很多用人岗位在报考时都已经严格限制了岗位、年龄、学历、毕业学校等许多部分，在实际操作中会产生各类问题，用人单位必须先确定好空缺岗位对于岗位的要求，一般要求本科生的就只能是本科生，研究生甚至都不能报考。还有岗位条件要求有工作实践经历时间，从而限定了选人范围。由于对于报考条件通常也没有严格的规定，因此在落实相关制度时往往会存在真空区域。在实际的招聘工作中，往往会因某一条件的限制而淘汰掉大量人员，甚至会演变成为某人的量身定制，导致用人单位付出很大成本却招聘不到理想的优秀人才。 3.招聘时间安排不尽合理。现今我国事业单位招聘制度还不够完善，每年的招聘考试时间不固定，有4月、6月和12月份的招聘，时间的灵活性使得招聘工作没有一个准确的标准，无法很好地控制市场上的人才数量、质量。每年10月份进行的招聘会，往往会将7月份毕业生视为往届生。有些毕业生甚至需要返回生源地去参加招聘工作，这对于应聘者来说，在时间、金钱等方面都是巨大的成本耗费。此外，许多应届毕业生没有获得毕业证、学位证书，这便使其无法参与资格审查工作。由于招聘简章应届毕业生和往届毕业生均可以报名，有些专业的应届毕业生报考时还没有学历和学位证书，所以毕业院校一定要证明应聘者能够按时完成学业，然后获得学历、学位证书，若在招聘程序完成前没有提供有效毕业证书原件，则取消录用资格。 4.招聘制度不健全。现今，我国事业单位在招聘过程中只能以人事部门出台的事业单位公开招聘人员暂行规定和地方的相关法律规定为依据。该规定针对公开招聘有了明确的限定，可是在各个操作细节、具体实施方面却并没有科学的规范。比如：招聘回避制度、公开招聘控制管理规定、考试违纪处罚措施等。此外，政府未设立完善的监督制度，对于整个公开招聘过程都没有进行明确的限定，未设置健全的招聘规定，使得内容上有许多遗漏，笔试、面试等都不够严谨。近几年在招聘过程中仍存在性别歧视、户籍限制，笔试、面试的违规操作等问题，需要进一步完善公开招聘与之相配套的监管制度。 三、完善事业单位公开招聘工作的建议 在实施公开招聘制度这些年来，完成每次的公开招聘工作后，单位必须及时对其实施总结和完善工作，及时发现每次工作中存在的问题，深入研究，使得以后的招聘中能尽可能减少这类问题的出现。在肯定公开招聘制度实施成效的同时，由于事业单位公开招聘制度还不成熟，在公开招聘工作中还存在一些问题和不足，需要在以后的工作中加以改进，使事业单位的公开招聘制度能够不断健全，更好地保证招聘的公平性，真正选择到最适宜、水平最高的人才。 1.坚持招聘原则。事业单位公开招聘制度的实施需要组织者、应试者、监督人员等协同开展工作，因此招聘工作中，实施人员一定要按照公开、公平、公正的原则行事。从招聘前的准备工作开始、到面试一直到最后的招聘结果公布，都要严格依照有关原则行事，才能使优秀人才通过公平竞争进入事业单位。 2.规范招聘程序。 （1）科学设置报考条件。报考条件的科学设置是公开招聘的重要内容，科学的报考条件设置是根据岗位而确定的，用人单位在设置报考条件前，要对招聘岗位开展深入的调查研究，认真研究空缺岗位对于职员素质、业务能力的要求，确定相应的报考条件。若未深入、细致地开展这项工作，制定的报考条件会不尽合理，条件过高或过低都会直接影响单位招聘人才的效果。报考条件设置坚决避免像户籍、性别、地区等各种歧视行为，坚持人人平等、公平竞争，才能达到公开招聘的目的。 （2）考试形式多样化。公开招聘的目的是通过考试选拔出适合用人单位的优秀人才，只要利于选拔人才，在招聘考试中用人单位可以根据招聘岗位采用多样化的形式进行。像事业单位进人主要是针对专业技术人员，若只对应聘者的综合知识和职业素质水平进行检测，则无法真正考察出应聘者的专业技术水平，因此，不仅要结合行业和岗位的共同特征进行公共科目考试，还应该根据岗位的自身特征，设置专门的考试科目。这些岗位主要包括会计、外语、法律等岗位。在考察考生的专业水平时，要根据笔试、面试总成绩及占比来确定，以此为依据来决定是否留用考生，保证所录取的人员各方面都是优秀的，这样选拔出的人才更加符合招聘岗位的要求。 3.健全公开招聘的法律法规制度和监督体系.。现今，我国进行单位公开招聘工作时依据的是事业单位公开招聘人员暂行规定，暂行规定没有对招聘的具体实施进行统一的规定，比如招聘回避制度、考试保密制度、公开招聘监督办法、考试违纪处罚办法等各项规定。由于缺乏明确的法律规范和有效监督，造成了公开招聘中违规违纪行为存在。要想更好地保证招聘工作的顺利进行，就一定要进行严格的监督工作，并将各项规定都贯彻落实到实际招聘过程中。进行招聘计划审核工作时，一定要对人员资格、体质等都进行严格的监督，并提高招聘的透明性，将公开招聘的全过程置于群众和媒体的监督之下。 四、结语 综上所述，事业单位进行人事制度改革时一定要贯彻落实好公开招聘制度。事业单位选人范围面向全社会公开招聘，使更多的优秀人才找到适合自己专业的对口岗位，调整和优化事业单位人才队伍结构，才能进一步提升事业单位的竞争力。