国有企业经理职代会报告.doc

国有企业经理职代会报告各位代表、同志们：历时两天的XXXX二届一次职工代表大会暨会员代表大会，圆满地完成了预定的各项议程，现在就要结束了。会议期间，与会代表以饱满的精神状态出席了会议，大会自始自终洋溢着团结奋进的气氛。段长XXXX同志所做的以深化机制建设，提升管理水平为核心，为XXXX持续稳定发展而努力奋斗，副段长XXX同志所做的强化责任意识，深化机制建设，大力提升安全管理水平，确保安全生产持续稳定两个工作报告，认真总结了全段过去一年所做的主要工作，指出了存在的问题和不足，把全段2011年的工作进行了系统部署，明确了工作重点、工作目标和具体措施。大会还表彰奖励了一年来在各项工作中涌现出来的先进集体和先进个人。这次大会，是一次总结过去、民主决策、谋划未来的大会；是一次统一思想、明确任务的大会；是一次表彰先进、再鼓士气的大会。我们要身体力行地落实工作报告精神，将本次会议精神迅速传达到每一名职工，团结凝聚全段的智慧和力量，共同将2011年的美好前景变为现实。下面，我就段2011年重点工作讲几点意见：一、凝心聚力，围绕中心，扎实有效做好段安全生产工作安全生产始终是全段的中心工作，是我们生存和发展的基本前提。段所有工作的出发点和落脚点就是要服务于安全生产。为此，全段党政工团要迎难而上，为全段的安全生产工作顺利开展保驾护航。（一）围绕中心，发挥党组织政治核心和工会、团组织的桥梁纽带作用各党支部、党小组要切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深入开展“一个党员一面旗”活动，要求全段党员要立足自身岗位，深入创建党员安全先锋岗、模范责任区，并在党员所在的科室、工区进行公示，接受群众的监督。使党员能在关键时刻站得出来、平时看得出来，从而影响和带动全体职工，心往一处想，劲往一处使，共保安全畅通。各工会分会和工会小组要发挥好群众性组织的优势，根据段不同时期、不同地点的工作重点，大力开展以设备专项整治、春运秋检、暑运抗洪、防寒过冬等为主体的劳动竞赛活动，比安全、比质量、比进度，掀起生产高潮，确保优质高效地完成各项生产任务。充分发挥群众安全生产监督员检查组织作用，积极配合段主管业务部门开展安全学习、教育活动、安全生产大检查活动，在配合、参与、检查的过程中，进行有效的安全监督。各团支部要带领广大团员青年，深入开展“青年文明号”创建活动，在全段各项工作任务中展示青春的风采。（二）注重实效，深化思想政治工作在服务全段中心工作的过程中，要切实加强思想政治工作。全段上下要进一步统一认识，不断增强思想政治工作的融入性，贴近生产、贴近职工去开展思想政治工作。主动用“家”的温暖去关爱职工，从“点点滴滴得人心，时时处处暖人心”的工作中去感化广大职工，围绕职工关心的热点、难点问题去关心职工生活，把处理思想认识问题同解决职工群众的具体问题结合起来，不断增强思想政治工作的时效性。二、与时俱进、务求实效，加强领导班子和党员干部队伍建设，提高职工队伍素质始终坚持以“四好”班子建设活动为载体，加强思想政治建设，加强政治理论学习，通过中心组集中学习、党课学习、个人自学等方式，进一步提高领导班子和党员干部的政治理论素养，不断解放思想，强化科学发展意识，提高创新工作能力。加强组织建设。深入抓好企业民主建设，提高民主生活会质量，开展好批评和自我批评活动，增强领导班子的凝聚力和战斗力。进一步明晰各管理岗位的职责，加强考核管理，增强管理干部的执行力和落实意识。加强作风建设。要加强班子成员和管理干部的学习，坚持党委中心组的学习制度，认真学习政治理论和党的政策方针，不断提高班子成员和全体干部的思想境界，提升工作能力，增强党性修养，养成优良作风。加强党风廉政建设。根据新形势、新任务、新高度、新起点的要求，广泛开展“廉洁从业教育”，预防各种职务违法违纪活动。要认真贯彻落实党风廉政建设责任制。全体党员干部都要认真学习党纪党规，自觉遵守廉洁自律各项规定。在市场经济条件下，党员干部要强调自律，克制欲望，修炼定力，以严格的党性要求自己，以肩负的重任鞭策自己。管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的生活圈子。知所爱，知所守，知所拒，时刻保持警醒，始终保持共产党员的政治本色。在职工队伍建设，素质提升方面，重点要增强职工的“八种意识”（即：增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识），提升职工“八种能力”（即：提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力），造就“四有”职工队伍（即：有理想 有责任 有激情 有技能），使职工队伍思想道德水平和整体素质普遍提高，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进我段快速、健康、和谐、可持续发展。三、围绕重点、突出特色，深化标准化工区建设工作针对目前自控性班组建设的目标还没有完全实现，各项管理体系建设需要进一步完善细化，职工队伍素质与新设备、新技术和路局的要求还有一定的差距等问题，全段要把继续加强标准化建设作为巩固安全生产阵地、建设和谐温馨家园、稳定职工队伍、树立良好形象的重要工作。全体职工，尤其是段领导、科室管理干部和专业包保干部要继续高度重视标准化建设工作，加强责任意识，深入标准化工区建设一线，继续引导和发动广大职工投入到标准化工区建设中去，切实提高全段的标准化建设水平。四、树立标杆、抓好宣传，推动运管企业文化建设全段的企业文化建设要坚持“五个结合”：一是与安全工作相结合。深刻掌握“安全是天，安全是命，安全是一切”的安全文化理念，深入开展安全生产宣传教育工作，通过岗前教育、形势任务教育、案例警示等方法，加强职工安全思想教育，使广大职工增强安全意识，为巩固稳定的安全生产形势提供文化保证。二是与职工学习培训相结合，把争创学习型班组,提高职工队伍素质,作为加强企业文化建设,提升核心竞争力的必然途径,从制度建设和内部管理上把学习培训转变为一种风气。在全体职工中广泛开展技术比武、技能竞赛、科技创新等活动。以活动促进职工队伍素质的提高，推动企业文化发展。三是与保持队伍稳定相结合，精心培育和谐企业文化。通过深入开展一系列趣味性、娱乐性文体活动、“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关爱”的送温暖活动和节日慰问活动，让广大职工体验到“家”的感觉，促进队伍稳定。四是与企业党建活动相结合。把企业文化建设作为党建工作的切入点，发挥政治导向作用，引导和促进企业两个文明的同步发展。促进领导班子和党员干部的责任意识不断增强，形成“比学先进、赶超一流”的生动局面。五是与宣传工作相结合。通过树立典型、正面引导等方式加强宣传教育工作，激励起广大职工奋发向上、积极进取的精神，营造和谐运管，奋进运管，推动运管企业文化建设。五、深化管理，夯实基础，继续完善机制建设2011年，是公司的“夯实管理基础、深化机制建设年”，全段要在继续做好正常的人力资源管理条件下，创新人力资源机制建设，为全段人力资源管理再上新台阶奠定机制基础；进一步完善组织体系建设，建立适应市场发展的组织体系；继续完善人力资源信息化建设，建立高效的现代化人力资源管理信息平台。继续完善科室绩效考核管理办法，提高干部履职责任，建立能上能下的用人机制。继续完善科室职能结构，强化科室专业管理。继续落实公司职工分层管理办法，创造灵活多样的用工制度。六、与时俱进，创先争优，加强党组织建设要切实做好党员发展工作，在生产经营一线和青年职工中发展党员。按照“严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的建党方针，遵循“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的原则。在组织发展中，继续全面推广公示制和票决制，在阳光下发展，充分体现广大党员的意愿，把最优秀的同志吸收到党内来，为党组织注入新鲜血液。做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。企业党建的重点在基层工区，活力也在基层工区，各党支部要围绕安全生产开展活动。全体党员要在保证安全生产，加强技术练兵，强化设备保障，投身工区、车间建设，带头艰苦创业等方面体现先进性，影响和带动全体职工共同做好工作。全体党员要立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动。党员干部要有高觉悟，高素养，高能力，高业绩，时时处处发挥模范作用，赢得人心，征服人心，进而把党的思想政治优势，组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势。七、齐抓共管，构建和谐，继续抓好综合治理工作稳定是实现全段各项工作目标的前提， 2011年，全段要继续狠抓综合治理工作不放松，在继续完善段综合治理领导小组、工区、车间治安保卫工作小组共同负责机制的条件下，以签订的综合治理责任书为依据，对工区、车间实行治安综合治理“一票否决制”。以建立有力的责任追究机制为手段，来促进基层工区、车间管理人员 “维稳”意识的建立，并时刻关注职工思想动态。加强法制建设，加大法制宣传教育力度，落实各项防范措施，预防各类不安定因素，营造安全稳定的和谐氛围。八、发挥职能，服务大局，发挥工会、共青团组织作用工会、共青团是党联系群众的桥梁和纽带，各党支部要坚持“党建带工建”、“党建带团建”的工作思路，抓住重点，突出特色，促进工作全面再上新台阶。要切实加强民主管理，坚持基层民主管理大会制度和企务公开制度，完善民主参与、民主监督。切实落实职工的知情权、审议权、决策权和监督权。要深入开展“工人先锋号”创建工作。组织开展岗位练兵、技术创新、安全监督岗等活动，激励广大职工岗位成才。扎实推进“三工建设”， 切实兑现“三不让”承诺，解决好基层的具体问题。要充分发挥团组织的生力军和突击队作用。带领青年学科学、比技术、提素质，为青年人打造展