《劳务派遣协议》doc版.docx

*人力资源服务中心劳 务 派 遣 协 议派遣单位(甲方)： *有限公司 电 话： 地 址： 开 户 行： 帐 号： 用工单位(乙方）： 电 话： 地 址： 第一条 总则甲乙双方根据生产经营需要，依据相关法律法规，本着平等互利原则，对双方劳务派遣合作事宜达成本协议。甲方承担对劳务派遣员工的用人单位义务，乙方承担对劳务派遣员工的连带责任义务。第二条 劳务派遣协议期限及终止和解除本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期前30日，甲乙双方对是否续签进行友好协商，到期不再续签的，协议自然终止。甲乙双方均有权提前30日以书面形式通知另一方，在友好协商、妥善安排劳务派遣员工并结清账目的基础上解除本协议。第三条 劳务派遣工作岗位详情甲方根据乙方要求派遣符合条件的劳务派遣员工到乙方工作，工作地点为 ，工作岗位详情如下：岗位名称岗位性质任职条件派遣人数派遣期限乙方保证以上岗位符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求，保证劳务派遣人数没有超过法定比例，且没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。如果劳务派遣工作地点或工作岗位有职业危害，乙方应予以说明。协议期内，双方在友好协商的基础上可对劳务派遣岗位和派遣人数进行增减，派遣岗位和派遣人数的增减以劳务派遣岗位确认表为准。劳务派遣员工实际人数和详细信息以劳务派遣员工确认表为准。第四条 员工招用和培训劳务派遣员工的招用选择以下（ ）方式进行：A. 由甲方按照乙方工作岗位的任职条件发布招聘信息并进行面试、筛选和录用。B. 由甲方按照乙方工作岗位的任职条件发布招聘信息，并由乙方负责面试、筛选，经甲方确认后办理录用手续。C. 由乙方全权负责员工的招聘和面试，经甲方确认后办理录用手续。D. 根据岗位的不同双方协商选择合适的招用方式。甲方负责对劳务派遣员工解释劳务派遣协议内容，并进行劳务派遣员工管理制度的培训。乙方负责对劳务派遣员工进行工作岗位所必需的培训，包括操作规程、安全生产知识、规章制度等。乙方可以在与劳务派遣员工协商一致的情况下，为劳务派遣员工出资培训并签订培训协议。乙方应及时将协议内容告知甲方。第五条 工作时间和休息休假乙方应按照依法实行的工时制度合理安排劳务派遣员工的工作时间。乙方确因工作生产原因需要增加或延长工作时间的，应征得劳务派遣员工的同意，并遵守国家有关规定支付加班加点工资或安排调休。劳务派遣员工的休息休假按相关法律法规规定执行。乙方的规章制度或集体合同中规定的标准高于法定标准时，应依据平等原则，按照乙方制定的标准为劳务派遣员工安排同等时间的休息休假。第六条 劳动安全卫生乙方应为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动保护用品，甲方有权对乙方提供的劳动保护和劳动安全卫生条件进行监督。劳务派遣员工从事有职业危害作业的，乙方应负责定期为劳务派遣员工进行健康检查。乙方及其管理人员负责保障劳务派遣员工的生命安全和身体健康。劳务派遣员工有权拒绝乙方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，并不视为违反本协议。劳务派遣员工对乙方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第七条 劳动报酬和支付方式劳务派遣员工的劳动报酬由乙方按照乙方所在地规定的标准确定。劳务派遣员工享有与乙方正式员工同工同酬和福利待遇的权利。乙方无同类岗位劳动者的，参照乙方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。员工从事可能产生职业病危害的岗位、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行。乙方连续用工的，应实行正常的工资调整机制。乙方须在发薪日（以甲方与劳务派遣员工签订的劳动合同为准）前的5个工作日之前向甲方提供劳务派遣员工的月工资明细表，并将劳务派遣员工的劳动报酬汇入甲方指定账户。甲方在收到工资明细表和工资款项并确认无误后，应按时足额为劳务派遣员工发放工资。第八条 社会保险、住房公积金和支付方式甲方按照国家有关规定为劳务派遣员工办理社会保险，乙方应每月及时足额将社会保险费用公司承担的部分汇入甲方指定账户。甲乙双方协商为劳务派遣员工办理商业保险的，乙方应每月及时足额将商业保险费用汇入甲方指定账户。甲乙双方协商为劳务派遣员工缴纳住房公积金的，应每月及时足额将住房公积金费用公司承担的部分汇入甲方指定账户。甲方按照国家有关规定为劳务派遣员工代扣代缴社会保险和住房公积金。劳务派遣员工有增加或减少时，乙方应及时书面通知甲方，由于通知时间和申报时间的冲突而无法及时办理社保和公积金的增加或减少的，乙方应承担所有不利责任。第九条 劳务派遣服务费和支付方式甲乙双方经过协商，甲方收取 元/人月的劳务派遣服务费，当劳务派遣人数低于 人时按 元/月收取。乙方要求为劳务派遣员工缴纳异地社保或住房公积金的，劳务派遣服务费增加 元/人月项。劳务派遣员工人数以当月双方签字盖章的劳务派遣员工确认表人数为准。每月最后一日为劳务派遣服务费结算日期，劳务派遣时间不满半个月的，按半个月计算，超过半个月不满一个月的，按一个月计算。每月7日前，乙方应将上月劳务派遣服务费用汇入甲方指定账户。第十条 劳务派遣员工工伤、生育、患病和非因工负伤等期间的待遇劳务派遣员工工伤、生育、患病和非因工负伤等期间所依法享有的福利待遇，乙方应协助甲方予以保障。劳务派遣员工在乙方突发疾病或受到事故伤害时，乙方应及时采取救治措施和保护现场，并在24小时内通知甲方，若为因工事故伤害，甲方应依法向相关部门申请工伤认定，乙方应协助工伤认定的调查工作。劳务派遣员工工伤停工留薪期间，视同正常出勤，乙方应按时足额将劳务派遣员工的劳动报酬汇入甲方指定账户，甲方负责工资发放事宜。劳务派遣员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，乙方应按时足额将劳务派遣员工病假期间的劳动报酬汇入甲方指定账户，甲方负责工资发放事宜。劳务派遣员工在孕期、产期、哺乳期内，乙方不得歧视和故意刁难。孕期检查、产假、哺乳假等视同正常出勤，乙方应按时足额将劳务派遣员工的劳动报酬汇入甲方指定账户，甲方负责工资发放事宜。劳务派遣员工年休假、婚丧假、男方护理假等法律规定的其他假期期间依法享有与乙方本单位员工同等的福利待遇。第十一条 相关经济补偿费用和支付方式乙方依据本协议第二条解除协议时，应先协助甲方妥善安置劳务派遣员工，因解除劳动合同产生的经济补偿及赔偿，员工未再派遣期间的工资和社保等一切经济费用由乙方全额承担。乙方依据本协议第三条减少工作岗位和劳务派遣员工人数时，应先协助甲方妥善安置劳务派遣员工，因解除劳动合同产生的经济补偿及赔偿，员工未在派遣期间的工资和社保等一切经济费用由乙方全额承担。乙方依据劳务派遣暂行规定第十二条将劳务派遣员工退回甲方时，应先协助甲方妥善安置劳务派遣员工，因解除劳动合同产生的经济补偿及赔偿，员工未再派遣期间的工资和社保等一切经济费用由乙方全额承担。乙方未按本协议约定承担对劳务派遣员工的义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使劳务派遣员工行使单方解除权时所产生的一切经济补偿等相关费用，由乙方全额承担。劳务派遣员工发生工伤时所产生的一切费用由工伤保险和乙方承担，甲方作为用人单位所垫付的款项，乙方应给予全额补偿。本条所述的一次性经济费用，乙方应在事故处理完结后的7个工作日内将费用金额汇入甲方指定账户；须按月支付的费用，乙方应按月及时将费用金额汇入甲方指定账户。第十二条 劳务派遣员工管理的协作劳务派遣员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要继续留用的，应当与甲方及劳务派遣员工协商续延劳务派遣期限；乙方不继续留用的，员工由甲方安排。劳务派遣员工申请离职，乙方不得故意刁难，应协助劳务派遣员工填写离职申请单和做好交接事宜。乙方应及时告知甲方，以做好空缺岗位员工增补工作。劳务派遣员工有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，乙方有权将劳务派遣员工退回甲方，甲方按规定处理。其他按照劳务派遣暂行规定第十二条、第十三条的规定执行。劳务派遣员工违反乙方规章制度或不能胜任工作岗位等，乙方在做出处罚或调整岗位时应将相关人员的相关事实证据提供给甲方备案。第十三条 保密与竞业限制劳务派遣员工有义务保守乙方的商业秘密。乙方在与劳务派遣员工协商一致的情况下，可以签订保密和竞业限制协议，并应及时将协议内容告知甲方。劳务派遣员工因侵害乙方商业秘密而对乙方造成的经济损失，甲方应协助乙方向劳务派遣员工追偿。第十四条 违约责任和争议处理甲乙双方应自觉履行应尽义务，由于一方违约而给其他方造成的经济损失，违约方应承担赔偿责任。本协议中涉及所有的款项乙方应按时足额支付，逾期甲方将按日收取未付金额5的滞纳金。本协议履行过程中出现的争议和未尽事项，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决，如协商不成则提交甲方所在地仲裁机构裁决或提请人民法院判决。第十五条 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，协议最终解释权归甲方所有。劳务派遣岗位确认表、劳务派遣员工确认表、劳务派遣员工离职申请单等相关文件为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲乙双方协商一致可以对本协议进行修改和补充，双方修改和补充之后形成的新协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期：年月日 日期：年月日 劳务派遣岗位确认表岗位名称岗位性质任职条件派遣数量派遣期限甲方（盖章）： 乙方（盖章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月