小贴士：无效劳动合同.doc

小贴士：无效劳动合同无效劳动合同，是指不具有法律效力的劳动合同。其具体表现形式，劳动法第十八条从两个方面作了明确规定，第一，违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规，是订立劳动合同的依据。订立劳动合同，必须符合国家法律和行政法规的规定，这是鉴别劳动合同是否有效的重要条件。因此，凡违反法律和行政法规的劳动合同，均为无效劳动合同。第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违反了平等自愿、协商一致的原则，侵犯了劳动者的权益，因而是无效的。除了上述两方面的规定以外，还有些劳动合同，从其内容看，并不违反国家法律和行政法规的规定，但从劳动合同的签订方式看，却不符合国家法律和行政法规的规定。例如，劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，而有的劳动合同却是采取以口头协议的形式订立的，这种劳动合同，由于它没有法律依据，因而也是无效的。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力，不受法律的保护。但这并不就是说，所有的无效劳动合同，其合同的全部条款都是无效的。有的劳动合同，只是部分条款无效，其余条款仍然有效，对于这类劳动合同，应当根据无效的程度和范围区别对待，不能一概否定。如果其无效部分的条款并不影响其余部分条款的效力，则其余部分仍应视为有效。如有的劳动合同规定的工作岗位、工资、保险福利、争议处理等条款均符合国家法律法规的规定，仅工作时间条款规定过长超过了国家法定工作时间。这种劳动合同属于部分无效劳动合同。可按劳动法规定对工作时间条款进行修改，其余条款仍可继续执行。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。小贴士：实行行业准入的90个工种一、生产、运输设备操作人员 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电大装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。二、农村牧渔生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。三、商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器新产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员。四、办事人员和有关人员秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。小贴士：高校生就业协议不是劳动合同用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订三方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。结果，该院终审判决支持程某讨回2万元违约金。 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月，程某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违约责任。同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为期三年的劳动合同。2005年11月9日，程某提出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，程某在离职时支付了违约金2万元。 此后，程某认为，就业协议是自己与比亚迪公司签订的，因此，上海比亚迪公司无权按照就业协议的约定收取违约金。为讨回这笔2万元违约金，程某将比亚迪公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。比亚迪公司和上海比亚迪公司则认为，自己收取违约金理由充分，拒绝退还。一审判决支持了程某的诉讼请求。比亚迪公司上诉称，程某提前离职违反了就业协议，应当支付相应的违约金。上海比亚迪公司是代自己收取这笔就业协议约定的违约金，故要求驳回程某的诉讼请求。 上海某中级法院审理后认为，高校学生在签订正式的劳动合同之前，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济，所以，高校学生不具有劳动法上劳动者的主体身份。因此，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。本案中的毕业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同，而是一般的民事协议，应适用民法通则而非劳动法。 就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。此等协议因一方履行该义务、与对方或者对方指定的机构订立劳动合同而被劳动合同所替代