在全区在解放思想大讨论上的讲话.doc

在全区在解放思想大讨论上的讲话（党委书记 X X X）（201X年X月XX日）同志们：经管委会研究，决定今天召开这次“学苏北，赶沐阳，解放思想大讨论”活动动员大会，会议的主要目的就是号召全区广大党员干部立即行动起来，迅速掀起新一轮思想大解放的热潮，进一步提升思想境界、提高发展标杆、鼓舞民心士气，为开发区的大发展大跨越注入新的强劲动力。参加今天会议的有开发区全体班子成员、全体脱产干部以及各村四职干部。下面，根据会议的安排，我讲三方面的意见：一、总结成绩、找准差距，进一步明确今后努力方向在过去3个多月的时间里，全区广大干部紧紧围绕中心工作，全力奋战在招商引资、项目建设、城市建设、拆迁安置、两区同建等各项工作的一线，虽然面临诸多的困难和挑战，但我们以团结拼博、攻坚破难、雷厉风行、敢打必胜的精神，有力地推动了各项工作的顺利进行。在城建工程上，连续推动了“三房”建设、行政中心南侧霍庄片区及新车站西侧的三角区拆迁、金都花城南侧片区征地以及河津街、银山路、胜利路等园区道路的打通工程，既处理了遗留问题，又推进了新的工作，破解了一系列的难题，得到县委、县政府主要领导的认可和肯定。在招商引资、项目建设上，南大凯密迪次氯酸钙项目征地工作顺利完成；优百中微光电有限公司LED光电节能项目暨全县重点项目成功举行集中开工奠基仪式；民营创业园里的几个项目，通过我们及时的督促、积极的协调和优质的服务，两个已顺利投产，其他5个可按期竣工投产。在民生工程上，两区同建的新规划得到同济大学有关专家的认可和肯定，新居建设 稳步推进，拆迁工作也已实现了破题起步。在提升服务水平上，通过我们的创新思路，把园区220家的企事业单位全部并入到了网络服务平台，通过实行网络互动，使企业家们足不出户就解决了困难和问题，收到了良好的效果，得到了企业家们的一致好评。以上只是我说的只是工作中的一角，还有很多亮点工作我不再一一列举了。能够顺利推进这些工作，取得较好的成绩，主要得益于县委、县府的坚强领导，得益于社会各界的无私帮助和大力支持，尤其是得益于冲在一线党员干部的团结拼搏，无私奉献。在各自的战线上，我们的班子成员能够模范带头、身先士卒，我们的脱产干部甘于奉献，不惧苦累，放弃节假日和休息时间，发扬“五加二”、“白加黑”精神，舍小家顾大家，始终保持了良好的精神风貌和高昂的战斗姿态，以自己的实际行动，为各项工程的圆满成功添上了浓墨重彩的一笔，诠释了新时期广大干部的奉献精神，树立了我们开发区良好的外界形象。但在看到成绩的同时，我们在工作上还存在着许多不足和差距，与上级、企业和群众的期望还有较大的差距，不容乐观，甚至有些问题令人担忧，亟待警醒，亟待改进。一是观念落后，制约发展。当前在跨越发展问题上，我们一些干部还存在一些模糊认识，有的干部群众只看到问题和差距，存在只讲困难、只谈劣势，不看优势的畏难情绪，有些干部妄自尊大、固步自封，思想观念跟不上科学发展跨越发展新形势，对什么是科学发展，怎样才能提升跨越，学得不深，想得不多，信息量不够、眼界也不宽。二是状态不佳、缺乏激情。有些干部工作标准不高，“不骑马，不骑牛，骑着毛驴站中游”的中庸观念根深蒂固，看到先进不学习，自己落后不着急；有些干部求稳怕冒、安于现状，锐气不够、闯劲不足，创业的激情不大、干事的热情不高、争先进位的意识不强。甚至是有的个别同志上班晚来早走，工作时间办私事，上网聊天玩游戏，严重干扰了正常的工作秩序。在这里我要特别提出，我们开发区拥有七八十人的队伍，为什么还有聘用临时工？就是因为我们的干部素质比较低、觉悟还不高，能力不够强，不能适应新形势下发展的需要。我刚来到开发区时，提出要对我们的脱产干部进行松散式管理，我看松散式管理只适用于高素质的干部队伍，而我们个别干部的素质太低，能力还不如临时工。三是漠视机遇、左顾右盼。个别干部等靠要思想严重，缺乏积极主动的工作态度，研究工作不深不透，面对机遇无动于衷，工作上处于被动状态，贻误了不少战机，丢掉了很多的机遇；有些同志害怕矛盾、回避问题，遇到困难就退缩，碰到难题就扯皮；有些同志浮于表面、忙于应付，落实任务不力，推动工作不深入，执行力不强。四是无视大局、我行我素。个别干部不能围绕县委、县府和管委会的中心开展工作，组织观念和全局观念十分淡薄，向社会发布一些杂音，说一些不利于团结的话，并且对执行上级的指示讨价还价，凡对自己有利的事就办，无关的就拖，无利的就顶着不办，致使小事拖大、大事拖炸、外商拖走、内商拖怕。什么群众利益、什么加快发展，统统抛之脑后。五是服务低下，恶化环境。办事效率低下、服务态度恶劣的问题在个别人身上还相当严重。有的习惯摆架子、给脸色，门难进、脸难看、话难听、事难办，让企业、让群众跑断腿、磨破嘴。在村干部里也有极个别干部服务意识差，不作为、慢作为、乱作为，表现出极端个人主义，有的强装强卸、强揽工程，严重影响企业的生产和经营，有的甚至有意纵容群众闹事，阻挠施工，导致工程不能顺利进行。以上这五个方面的表现，有的是思想观念的问题，有的是经济社会发展中的问题，但根本是思想不够解放的问题。扫除这些障碍、解决这些问题，必须开展一次彻底的思想大解放，坚决破除“旧思维”，敢于突破“老观念”，勇于挑战“潜规则”，切实增强广大干部干事创业的志气、朝气和锐气。二、解放思想、提升境界，激发跨越式发展的内生动力解放思想在苏北没有停留在口头和表面，而是转化为谋划发展思路、创新体制机制的实际行动，成为引领发展的强大动力。在苏北，解放思想化作了一种主观能动精神，化作了破解发展难题的实际举措。可以说，苏北后发快进的发展历程，折射出的正是思想解放的轨迹；他们发展的最大“亮点”，反映出的也正是思想解放的成果。我们开展解放思想大讨论活动的目的，也正是为了进一步解放同志们的思想、提升同志们的境界，从而激发跨越式发展的内生动力，推动经济社会的大发展、大跨越。点燃激情，高扬大干快上的主旋律。江苏省沭阳县地处苏北，人口183万人。过去的沭阳在江苏是欠发达县。十几年前和我们夏津县差不多，曾经是江苏第一穷县。从2005年起仅用4年时间，地方一般预算收入就从倒数第一冲进苏北四强，2011年跃居全省第13位，事实充分证明：事业发展，关键在人，关键在调动人的积极性，关键在解放思想。苏北的干部有责任、有压力、有激情，他们的经验做法为我们提供了样板、树立了榜样。我们就要学习他们这种坚持“敢”字当头，“敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”的精神，全面争第一，年年有进位。只要是能促进跨越发展，就要敢闯敢干、敢于负责。提升境界，树立争先进位的新追求。过去苏北和我们一样也是“我难、我穷、我不行”，现在叫响“我行、我能、我成功”，这是精神层面的提升。沭阳县很多干部在领任务的时候都是争着发言，他们的口号是“首战有我、有我必胜”，“干事不要钱，要钱不叫干事”。沭阳连续16年主要经济指标增幅都是全省第一，这是非常不容易的。从不言输、从不言败、从不说不，只有这种精神才能做好工作，才能争先进位。在我们开发区机关要以服务高效服务为职责，各村要以服务发展为己任，企业要以做大做强为追求，各科室、部门都要树立争先进位为荣、止步不前为耻的发展观，高标准、严要求、创一流、争第一。相信只要我们把优势运用到位，把潜力挖掘到位，启动内力，借助外力，激发活力，加倍努力，跨越发展的目标就一定能够实现。解放思想，提高真心为民的服务水平。把解放思想立足于全面落实“亲商、爱企、高效、服务”的服务理念，通过“四破四立”，即：破除满足现状的守旧观，树立与时俱进的创新观；破除墨守成规的传统观，树立以人为本的服务观；破除死搬硬套的教条观，树立用活政策的求是观；破除本位主义的狭隘观，树立统筹发展的科学观，打破常规，大胆创新，锐意进取，不断创新思维方式、创新工作方法，立足本职，发掘服务资源，强化服务理念，提升服务效能，坚持与时俱进，积极探索，做到解放思想和服务工作两不误，两促进，实现开发区各项事业的全面协调可持续发展。三、转变作风，求真务实，确保上级精神落到实处一直以来，我们都在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，我们部分同志在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。转变作风，坚持苦干实干。转变作风，一句话就是要使干部作风与跨越发展相适应，以作风大转变推动发展大跨越，核心就是紧张快干抢机遇，雷厉风行抓落实。要大力倡导苏北干部“晚上当成白天干、雨天当成晴天干、两人事情一人干、一天当成两天干、假日当成平日干”的苦干实干作风，工作上要高频率、快节奏、抢时间、抢速度，争分夺秒、雷厉风行，靠实干谋求跨越，靠实干赢得发展。转变作风，提高服务水平。说到服务，这是个老话题，是个我们整天挂在嘴边、却一直做的不到位的事。下一步工作中，我们要重点加强“两个服务”，一个是企业服务，服务于企业发展，服务于经济腾飞；另一个就是做好群众服务，服务于民生建设，服务于群众的生产生活。我们企业服务人员都要把企业视为衣食父母，一切着眼于发展、一切服务于企业，让企业当导演，我们来当演员，企业需要我们干什么，我们就干什么；企业需要我们怎么干，我们就怎么干；企业需要我们感到什么程度，我们就干到什么程度，不对企业说不，不让企业说不，真正做到想企业之所想、急企业之所急、解企业之所难、帮企业之所需。要进一步发挥我们的网络服务平台的作用，为企业和投资者提供全方位、全过程的保姆式服务，让企业、让创业者在我们这里能够舒心、放心、安心地发展。我们村干部在服务于群众中，要改变过去那种高高在上心态，动辄对群众颐指气使，唧唧歪歪。要俯下身子做事、踏踏实实做人。真心地为老百姓办几件好事、实事，让老百姓切身感受到党和政府的温暖和关怀。下一步，我们的村干部要在为老百姓谋福利上下功夫，多动脑筋、想办法、找门路，搞养殖也好、办工业也好，多寻出路，才有富路，只有带动村中群众发家致富，才能切实提高老百姓的幸福指数。转变作风，贵在监督执行。机关作风的转变一是要靠机关工作人员的自觉性，二是要靠机关规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就必需要用严格的教育和严格的规章制度去加以规范。下一步，我们开发区将以成立开发区督查科为契机，进一步加强督导考核，量化到岗，责任到人，对一周、一个月、一个季度的工作进展情况进行汇总，并予以通报，评先树优，横向比较，竖向激励，不断激发班子成员和党员干部的工作干劲。同时，加大对开发区规章制度的执行情况进行监督检查，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。转变作风，提高自身素质。提高自身素质，须做到勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学专业知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。强才干。一切有用的知识，只有付诸实践，才能获得成功。只有把学到的理论和知识充分地运用到实际工作中去，才能不断提高自己在实际工作中分析问题和解决问题的能力。树正气。古人有句话：“气正而邪不侵，气不正而邪生”。大家都要把职位当作施展才华的舞台，把岗位当作干事创业的平台，正确地对待他人、对待工作、对待自己，始终保持一种平和、成熟的心态，才能经受住各种风浪的考验，才能成为一名合格的人民公仆。四、严明纪律，团结实干，高效有力地开展工作不抓落实，一切思想都是空想，一切高谈都是空谈，学苏北，赶沭阳，关键是要振奋精神、释放激情、苦干实干，强化执行力、保障力，促进各项任务目标不折不扣落到实处。严明工作纪律。当前一段时间来，我们大家的工作状态不是很好，工作纪律执行不到位。部分人存在纪律松散，工作积极性、主动性不高，上下班迟到早退的现象。这是很不好的。俗话说“没有规矩，不成方圆”，造成当前这一现象的主要原因，我感到应该是以下几点：一是思想认识不到位。认识水平决定工作的成效。有些人还是抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，工作起来像“牙膏”，不挤不出，不催不动。有个别领导干部自己就没有执行好上下班纪律，没有执行好各项工作制度，所以也就没有底气去管好下面的人。大家不要以为这是小事，其实细微之处见真情，细节决定成败。二是工作落实不到位。机关考勤纪律问题说到底是干部作风问题。制度流于形式，工作落实不力是出现上述问题的主要原因。这实质上是干部执行力不强的一种表现，对制度执行不严格，没有落实到行动上，这也反映了我们的一些干部在执行上级部门决策部署上存在政治敏感性和责任感不强的问题。三是机关管理不规范。在加强机关干部纪律方面，我们也出台了一系列的制度如考勤制度、请销假制度、值班制度、岗位责任制度、首问责任制度等内部管理制度。但是由于疏于管理，个别人或者做老好人，对看到的问题睁一只眼，闭一只眼，以至出现干部纪律涣散等问题。下一步我们要特别加强对“八条禁令”执行情况的监督检查，进一步严肃纪律，规范干部行为，对那些无视纪律、自由散漫的，要严肃处理。要求别人做到的，自己首先要切实做到，从每个同志做起。整治突出问题。今后我们要用硬措施来治理软环境，敢于下重拳、动真格、出硬招，用铁的纪律和手腕保障发展环境最优化。在这方面管委会态度非常明确，就是谁损害开发区的形象，就砸谁的饭碗，决不让个别人抹黑大环境，决不让小事件破坏大氛围。在优化园区发展环境方面，下一步，我们要联合物价、工商、城管等部门对园区企业的建材使用、建筑施工进行统一招投标，规范施工程序，坚决杜绝强装强卸。对各类村霸、地霸、路霸、建筑霸要重拳出击、决不手软；对那些欺生排外，向投资者敲诈勒索的害群之马要严惩不贷、从严处置；对各类黑恶势力要露头就打、铁腕整治，绝不会任其放任自流、坐大成势。否则，就是对人民、对发展的极大犯罪。建立奖惩机制。加快发展，构建和谐，基层干部队伍是根本，是全部工作和战斗力的基础。用什么样的干部来促进发展？就是要用全面落实科学发展观的干部，用既有干事的热情、又有干事的能力、更有干事的办法的干部。一是引导广大党员干部将工作平台设在工作一线。重点是招商引资、重点工程、重大项目、信访稳定、农村基层、急难险重工作的一线，设在群众当中，要把工作实绩和提拔使用、评先树优直接挂钩，通过干事创业培养提拔一批眼界宽、胸襟宽、思路宽，敢闯、敢冒、敢创业的优秀干部，让有本事、干劲足、作风硬、干成事的干部得到重用提拔，同时学习沭阳的用人导向，要做到“不换思想就换人，不在状态就换人，不见成效就换人”，淘汰一批素质低、能力差、无所作为的“庸才”，让不干事、误事、坏事的干部淘汰