后进基层组织整改方案

1 / 4 后进基层组织整改方案 根据上级有关要求，确定了 为后进基层组织，为提升该村基层组织建设，特制定此方案。 一、基本情况 位于 北部，共有 22 个村民小组，农户 口 ，人均年收入 ，有耕地面积 ，山地面积 ，村定工干部由村书记、主任 文书 成，共有党小组 3 个、党员 30 人。 二、存在的问题 存在的问题主要是党组织班子配备不齐，具体表现在以下三个方面。 1、班子成员身兼数职且年龄老化。目前村里在岗在位的定 工干部只有 人，其中 53 岁的 任村支部书记、村委会主任和综治专干，在肩负多重责任的压力下执行力也面临着考验；文书明良桂已经 59 岁，工作盼头小，受体力精力限制，做事激情也相应下降。 2、村干部选聘难。从 2016 年 1 月免去 计生专干 来，一直没选聘到合适任选。近几年， 也培养了几名后备干部，但都迫于家庭经济或村干部待遇低的压力，外出打工，导致选拔村干部中出现了想干的不能干、能干的不愿干的问题。 三、整顿目标 2 / 4 通过此次整改，应达到以下两个目标： 1、村级组织健全规范。党组织班子配备齐全，“两委”关系协调，党组织领导核心作用突出，村民自治组织运行规范，各项制度健全。 2、进一步突出党员干部作用。村干部能发挥骨干带头作用，能够贯彻执行党在农村的各项方针政策，发展农村经济，增加农民收入，兴办社会事业，改善农村环境，维护社会稳定，为农民群众提供有效服务，成为建设新农村的带头人。 四、整改措施 结合 党组织班子配备不齐的具体原因，拟从以下三个方面进行整改： 1、发挥“三培两带”作用，积极培养村干部。把选优配强两委干部 作为首要任务，注重培养党员中的优秀致富能手担任两委班子成员。党组织班子配齐后，按照分层负责、分类组织的原则，有针对性地开展业务培训，努力提升班子带队伍抓发展的能力。 2、开展村干部培训。结合党的群众路线教育实践活动，通过党员集中学、领导帮带学、座谈讨论学等学习方式，在 中开展党的路线方针政策、国家法律法规和科技文化知识等方面的教育培训，深入学习中央省市县有关文件、领导讲话和会议精神，以及县里编发的党的群众路线教育3 / 4 实践活动学习资料等材料，切实提高村干部思想认识和履职能力。 3、完善管理考核制度，激发村干部工作激情。继续推行村党支部书记分类管理，通过制定考评标准、开展“四评两述”等方式，调动村党支部书记干事创业的积极性；对村干部开展绩效考核，考核实行百分制考核办法，年终由镇组织专班根据考核细则对各村进行考核打分；坚持在村干部中开展“集中理论学习、党建、苏区振兴、综治、计划生育、党风廉政建设、”的“六位一体”学习例会。 五、方法步骤 1、摸底准备阶段。通过各种形式广泛听取党员和农民群众意见，把情况摸清，把问题搞准，制定出实施方案。 2、集中整改阶段。重 点整顿工作要突出强化班子建设、提高队伍素质、健全完善制度。 3、巩固提高阶段。活动结束后，镇党委要进一步建立健全加强学习、改进作风、提高效能、维护稳定和促进发展的基层党建工作机制，以制度巩固提高整顿活动成果。 六、相关要求 1、要落实领导责任。要把这项工作作为开展党的群众路线教育实践活动的一项基础工作，镇党的群众路线教育实践活动领导小组组长要带头深入基层，对 党支部进行重点帮助指导。 4 / 4 2、要加强督导检查。镇党的