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1 / 4 浅淡现代医院人才管理 浅淡现代医院人才管理 随着我国市场经济体制的建立和医院保障制度的实行,各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展,就必须深化改革,更新观念,开拓创新,主动适应新形势,在经营机制、服务模式、竞争方式等方面实行战略性转变,走一条优质、低耗、高效的质量效益型发展道路。质量效益靠的是医院综合实力的竞争,而综合实力的竞争主要表现为经济的、科技的、服务质量的、技术特色的、人才的竞争,归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍,那么,它就有了竞争之本,也就有了质量效益 和财富。现代医院的人才管理,将是要探讨的问题。 1 高人的素质社会发展以人为本,集中体现在人的素质上,党中央根据重视公民的素质,在关于社会主义精神文明建设指导方针的决议中指出 :“人的素质是历史的产物,又给历史以巨大的影响。在社会主义条件下,努力改造全体公民的素质,这是我国社会主义现代化事业获得成功必不可少的条件”。素质是一个综合性的概念,包括人口素质、文化素质、心理素质等等。而医务人员的素质包括思想政治素质、专业技能素质、心理行为素质、医院文化素质等等。抓好医院职工教育,提高全体人员的素质 ,让每个人员都懂得并以自己的良好素质,在医疗市场的竞争中,积极参与“与病人为中心”的优质服务,赢得2 / 4 广大病人的信赖,将给医院带来良好的社会效益和经济效益。 2. 抓好教育、培养人才 坚持终身教育原则,抓好继续教育 知识就是力量,知识就是财富。医院定期举办各种科技知识和学术讲座,举办各种技能操作演练,以达到不断更新知识和科技创新。 坚持举办新职工岗前培训班,提高新职工素质 新职工是走出校门的学生,走进医院的新职工,他们对医院的各项规章制度、岗位职责、医院改革、医德医风、医院文化和优质传统等情况不甚了解。因此, 当新职工一开始走进医院大门,就要通过培训班对他们进行严格的教育和培养,提高他们的素质,经考试考核合格后,再分配到科室上岗试用。 培养选拔学科带头人 关于卫生改革与发展的决定中明确提出 :“要高度重视学术带头人与技术带头人的培养,努力创造条件,使优秀人才尤其是中青年人才脱颖而出”。常言道 :“火车跑得快,全靠车头带”。这说明学科带头人的重要性。培养学科带头人和技术骨干队伍,既开发了医院的人力资源,又解决了医院人才的“断层”问题。培养选拔学科带头人和技术骨干的办法,一是把确有较高学术水平和真才实学的中青 年技术骨干送出去进修学习 ;二是把著名专家请进来传授新知识新技能并开展新技术和新手术,积极创建专科、专病,让学科带头人和中青年技术骨干在专家带领下、在临床实践中大胆工作,增长知识技能和才干。这是一条快速培养人才之路。 3 3 / 4 化人才结构医院要发挥技术特色优势,必须建立院有专科,科有专病,病有专药,人有专长,学科有带头人。没有学科带头人的科室是难以发展的,医院应积极采取优惠措施,大胆引进高层次技术人才,优化科室人才结构。 引进一个高层次技术人才,会带出一批技术骨干,会带领一个科开辟一个学术技术新生领域,开展专科、专病新技术、新手术。这对中医医院来说既发挥了中医技术特色优势以及中医疗效、文化等优势,又带动了医院相关科室发展,增强了医院综合实力,将给医院带来良好的社会效益和经济效益。 4 励人才尊重知识,尊重人才,善用人才,激励人才,充分调动人才的积极性,这是医院领导用人的智慧 ;在用人机制上 ;要围绕医院的总体目标,本着精干、高效的原则,根据担负的职能任务实行按需设岗,按岗定员,以岗定责,以劳定酬,多劳多得,优胜劣 汰,竞争上岗的激励用人机制。要善用政策激励人才,对确有较高学术水平和突出业绩的优秀中青年技术骨干,不搞论资排辈,应破格晋升技术职称,让他们脱颖而出。对积极开展科研和新技术工作的人才,应采取倾斜政策。对中医老专家特别是有社会名望的老专家,他们继承了中医医学的优良传统,积累了丰富的经验,具有独特的专长和疗效,深受广大病人的信赖。他们是各级医院的宝贝和财富,应采取倾斜政策。医院要提倡、鼓励各类人才积极撰写论文、发表论文,对获得国家、省、市级科技进4 / 4 步和优秀学术论文奖的,医院还要给予奖励,使科室和医院形成一种浓厚的学 习学术风气。对聘用的科主任要实行任期目标责任制,签订任期目标任务责任书,医院每月对科室进行全面的考核一次,根据全科完成目标任务情况给予全科奖励或处罚。科主任任期目标责任书经年终考核不达标的,科主任应自动离职,让有创新精神和敬业精神的拔尖人才竞争上岗,做到能上能下,能进能出,人尽其才,才尽其用。总而言之,现代经济的竞争,实质是科技竞争,而科技竞争的核心是人才竞争。
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