关于学院团学工作的建设性意见.doc

关于学院团学工作的建设性意见无规则不成方圆，无制则难于长远发展。学院团委学生会是学校和学生之间沟通的重要纽带之一，对于如何使团委学生会的工作和日常管理更加制度化、规范化、明晰化，是学生干部孜孜不倦的追求。首先，要对这届团委学生会整体的工作给予充分的肯定，在这一年当中，各个部门相互协作出色的完成了所有的工作，赢得了各方面的好评，但是，金无赤足人无完人，团委学生会内部仍然存在一些需要改进的地方，鉴于目前团委学生会存在的问题，我发现了以下一些不足并提出了一些解决办法：一关于团委学生会整体的意见与建议1、团委学生会日常工作及活动登记制。对团委学生会的日常工作及各活动的前期策划、过程和影响进行详细记录，以方便日后工作参考和监督检查。2、活动不在于数量，而在于质量。总结我院当前的活动体系，院团委学生会目前的活动数量较合理，在能动学院产生了较好的影响，但是缺乏而深刻的社会影响。鉴于此，我认为，团委学生会在以后的工作中应着眼于加强与其他高校及社会公益部门的合作，开展意义深远、影响广泛且贴合时代主题精神的大型公益活动，使我校树立起良好的社会形象，提高我校的知名度。3、针对团委学生会成员自主、自立意识差的问题，我认为问题的源头在于责任不明确，分工不细致。应实行工作与活动责任制。将日常工作与活动细分，责任到人，各负责人自行解决职责范围中所遇到的困难，团委学生会主席团对工作与活动进行统筹安排与指导。4、实行团委学生会工作及活动公开制，在学校内开设团委学生会工作公开栏，及时将团委学生会工作情况、活动安排及成果向全校师生公开。5、团委学生会成员应该端正态度，明确责任与义务，降低姿态，保持为同学们服务的姿态，以便树立良好的团委学生会形象。6、完善同学们对团委学生会工作的监督体系，充分利用好网站、公开栏、意见箱等平台，为同学们提出有利于团委学生会发展的意见和建议创造条件。7、人事档案记录，人事任免、调任等等，都应该成为下一步建设的重点。8，制度要建设，但制度的有效的执行更重要。可关键的是大都没有得到我们的严格贯彻。一项措施还没正式提出就已经夭折，这可不令人感叹。9，干部素质及能力有待进一步的提升。思想觉悟不够，并时常会陷入经常性的误区。部长个人修养应该纳入团委学生会发展的必要过程当中。一个有魄力，或者有魅力的部长能带活整个部门，反之，很可能导致整个部门的无所作为，或者懒散，或者一盘散沙。10、完善干事培训的相关措施，设立团委学生会干事培训的必备课程。11、活动规模及影响力不够理想。做活动不该是仅仅为了完成某项任务而已，其中的细节与步步策划都会起到怎样的效果和该具有怎样的影响，在活动开始之前都应该有合理的指标。活动之后针对活动开展的实际情况进行差异分析。得出改进之策。12、干事招新标准及要求应该更严格，干事质量很大程度上决定团委学生会根本性的发展。13、对相关活动的重视性还不够，对其开展的意义没有做更深层次的探索。14、各部门之间可以适当的举行内部联谊活动，通过活动加强整个团委学生会的团队凝聚力。15、领导层与干事层交流不够。通常任务都是逐级下达，因此缺乏领导层与干事层的沟通，导致很多基层的问题领导不了解，工作无法展开，因此要加强各层沟通。二、对团委学生会内部的几点意见与建议1、相信自己的组织，相信团委学生会里的所有人都是优秀的，相信一个人、相信整个组织是融入整个集体必须有的过程。2、多和主席团交流，要相信在生活已经待了一年的人没有理由不比一个刚刚加入的人更了解团委学生会。3、要有部门责任感，部门的发展并不仅仅是部长的事。时刻记住自己也是这个部门的一员。4、要有敢于承担的勇气，最好每个人都应该树立要当部长，要进主席团那种志气。5、要分清学习与生活、工作的关系。在做好团委学生会工作的同时，要明白学习才是一个学生最主要的任务。6、内部可以多搞一些联谊活动，增进感情，加强团队凝聚力。7、分配任务要均匀。要给每个成员表现自己的机会。8、内部建立严格的奖罚制度。使整个团队更加正规化。三、对老师和主席团的几点请求1、部门做的好，适当的表扬。更要重视经验总结和其中的不足之处。2、多指导，多提意见和建议，一定的指导能拓展整个部门的眼界。3、相信自己的眼光，相信部门负责人，同时相信同一个队伍中的同胞们，相信他们会为团委学生会的发展尽自己最大的努力。4、将各部门卸任部长的总结给现任部长看看，让他们知道知道部门存在和有待解决的问题。团委学生会形象是在长期过程中形成的，所以要想真正做好团委学生会工作必须所有的成员一起努力端正态度，注重细节，