公司党建工作责任书.doc

公司2013年基层党建目标管理工作责任书为进一步明确和落实公司基层党支部工作的责任，不断加强和改进新形式下党的建设，推动公司经济建设更快更好发展。根据*，现结合实际，特制定纸业公司基层党建目标管理工作责任书如下：一、基层党建工作责任制考核办法（一）考核对象各基层党支部（二）签订责任书方式公司党委书记与各基层党支部书记签订党建目标管理工作责任书。（三）考核内容1、贯彻执行中央和兵、师党委和公司党委关于党建工作的决议、决定和指示，结合实际，研究制定各单位党建工作规划、年度计划和工作措施，并组织实施的情况。2、健全完善党组织设置形式，扩大党的工作覆盖面，全面推进各领域党的基层组织建设，领导和指导党组织有效开展工作，不断提高党的影响力的情况。3、坚持民主集中制原则，坚持集体领导和成员分工负责相结合的领导制度。加强制度建设，建设学习型党支部，建立健全各项党建工作制度和组织生活制度，并做好制度落实的督促和检查工作的情况。4、加强领导班子建设和干部队伍建设，贯彻落实干部教育培训规划，加大干部培训力度，提高领导干部的领导水平和领导能力，加强对基层党组织班子管理。5、加强党员队伍建设，重视做好发展党员队伍工作，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，大力开展争先创优活动，健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况。6、建立健全党组织工作机构，加强基层党支部委员建设，加大党建工作资金投入，建立稳定规范的基层党支部工作经费保障制度，为基层党支部工作提供必要的条件情况。7、对党建工作进行目标管理，实行党建工作目标责任考核制度，做好党建工作自查自评。（四）考核原则1、坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在突出位置，明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强组织领导和工作指导。2、坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划，紧紧围绕公司党委的中心工作来开展，为推动全公司经济社会更快更好的发展提供组织保证。3、坚持分类指导、整体推进。从不同领域、不同行业的实际出发，找准基层党建工作的着力点，有针对性地采取措施，全面推进思想、组织、作风和制度建设。4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，完善工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机和活力。（五）考核档次的确定党建工作目标责任制分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，采取百分制量化考核，由公司党建领导小组根据被考评单位自查、自评情况，结合本支部党建工作专项述职和年底检查考核情况综合确定。95分以上为年度基层党建工作优秀单位，85-94分为年度基层党建工作合格单位，70-84分为年度基层党建工作基本合格单位，69分以下为基层党建工作不合格单位。(六)考核及结果运用1、各基层党支部年终向公司党委书面报告履行抓基层党建工作责任的情况。2、把公司党委抓基层党建工作情况纳入各单位政领导班子和领导干部考核评价体系之中。年终公司党委要对基层党支部党建工作的情况进行考核检查，全面考核履行职责和工作目标、制度措施的落实情况，重点考核评价党支部书记抓党建工作实绩评定的重要内容，并作为领导干部选拔、培养教育和奖励惩戒的重要依据。3、及时总结和推广基层党建工作的好做法好经验，表彰党建工作先进典型，充分发挥典型引路的示范作用；对思想不重视、工作不得力、基层党建工作问题较多的单位要提出通报批评，责令限期整改；对不认真履行职责，责任范围内各单位党建工作存在问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要依据有关规定追究领导班子和相关责任人的责任，并进行必要的组织处理。4、经考核，得分在90分以下的单位不得评为政治文明和精神文明建设先进单位。本责任书一年一签，有效期为2011年1月1日至2011年12月31日公司党委书记: 基层单位党支部书记：签订时间: 签订时间:公司基层党建工作考核评分表 被考核单位： 日期：2012年2月23日序号考 核 内 容分值自评分考核分1基层党组织重视基层组织建设，党建工作责任制健全，每年专题研究基层党建工作不少于2次；基层工作制度健全（汇编）；基层党组织每季度向公司党委书面报告履行抓基层党建工作责任情况，领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，党委常委会每年向全委会报告抓基层党建工作情况。112领导班子团结，协调有力，政令畅通。凝聚力、战斗力强，有较强的执政能力和决策能力，能充分发挥领导核心、政治核心作用；认真执行民主集中制和有关规定，“三重一大”问题集体讨论决定，议事规范，；落实党风廉政建设责任制，班子成员无违纪、违法行为；年终评议，班子成员满意率80%以上。113坚持党委中心组学习制度、民主生活会制度和三会一课制度。集中学习时间全年不少于10次，领导参学率不低于90%，学习有重点，有发言人；民主生活会准备充分，议题有针对性，认真开展批评和自我批评，制定和落实整改措施，基层党组织认真坚持“三会一课” 制度,活动规范，制度健全。114重视基层干部教育和管理。干部培训有规划，全面完成公司下达的干部培训任务，基层干部每年集中培训时间不少于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全，按照体现科学发展观要求的干部综合评价体系，干部选拔任用程序规范，激励约束机制有效。 125加强党员经常性教育。每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训，把学习和遵守党章列入党课教育内容，作为党员经常性教育的长期任务，建立党员联系和服务群众网络，开展“党员先锋岗、党员承诺”等活动；进一步加强流动党员管理；党员电化教育覆盖面达100%，党员收看电教片不少于12部，做好党费收缴管理工作，按时上缴党费；加强对党员发展工作的指导。制定党员发展宏观调控计划，进一步改善党员队伍的结构和分布，广泛推行发展党员推荐制、公示制、票决制和责任追究制；深入开展“讲党性、重品行、作表率”和学习实践科学发展观活动。126坚持基层领导干部联系点制度，基层党组领导班子成员每人建立1-2个基层党建工作联系点，到联系点调查研究、帮助解决问题不少于2次，时间不少于一个月，基层领导班子成员每年至少给所在单位基层联系点的党员上党课、作形式报告1-2次，并与考核奖励挂钩。117创新党建活动载体，开展“创先争优”活动，定期评选、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；尊重党员主体地位，保证党员民主权利，实行党务公开；“探索党的基层组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，抓好建国前入党老党员的生活补贴、军队转业干部生活补贴和慰问生活困难党员工作。118加强党建带工建、团建、妇建工作，基层工、青、妇等群众团体机构健全，有阵地，有制度，有经费，党建与群团组织建设工作密切配