公司组织架构及职位管理职责.doc

北京威尔普能源技术有限公司组织结构图总经理:副总级部 门人 员总经理总工程师？自营销售部副总渠道销售部常务副总工程部技术部总裁办财务部助理造船事业部国际业务部OEM/采购销售主管人事主管行政主管前台文员行政司机主管会计稽核会计出纳负压输送项目经理烟气调质项目经理散料输送项目经理电气工程师设备工程师热控工程师土建工程师销售主管概预算员拖船业务采购专员散货船业务国际业务专员资料员一、常务副总岗位职责及标准职位名称常务副总所属部门直属上级总经理职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责总裁办、财务部及国际事业部的工作,直接对总经理负责.岗位职责:1. 协助总经理经营管理威尔普能源技术有限公司，对分管部门工作承担主要责任，协调相关分管经理及其各部门之间的关系；2. 负责组织和指导分管部门制定工作规划和计划等；3. 负责组织和指导企业根据企业实际情况建立健全管理制度，并适时进行持续改进；4. 负责组织和指导对分管部门重大经济活动进行可行性论证，做好企业发展的指导和参谋工作；5. 负责组织和指导对分管部门情况进行有效的技术经济分析，并对存在的问题提出整改意见和督促整改；6. 负责组织和指导协调分管部门与国家政府部门及地方人民政府有关职能部门间的关系，有效打造我公司良好内外环境；7. 负责适时组织对所主管部门的部门负责人和企业的工作进行考核考查；8. 负责主管部门及分管部门的队伍建设，全面提高提升工作水平；9. 在总经理因故离岗期间主持威尔普能源技术有限公司的行政管理工作，代理行使总经理职责。任职资格:l 教育背景: 大学 学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 。l 经 验: 3年以上大型企业管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握企业管理及经营模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 二、副总岗位职责及标准职位名称副总所属部门直属上级总经理职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责造船事业部及OEM/采购部门的工作,直接对总经理负责.岗位职责:1. 负责与拖轮有关的技术、商务、建造、监造以及设备选型采购等相关业务，并协调用户、船厂、设备供应商等等之间的关系；2. 负责拖轮市场的调研以及市场趋势的跟踪研究；3. 负责散货船市场跟踪调研，汇集有关船舶中介、船厂、设备供应商、船东的有信息，及时把握建造市场和租赁市场的动态4. 负责与电力公司的船舶建造与租赁市场的沟通研究，发挥公司资源优势积极参与任职资格:l 教育背景:船舶与海洋工程专业本科毕业。l 培训经历: l 经 验: 具有2年以上现场造船或修船。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握造船或修船管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 三、总工程师岗位职责及标准职位名称总工程师所属部门直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责工程部及技术部的相关工作，对总经理直接负责。岗位职责:1. 在总经理领导下，主持企业的技术管理工作总管公司技术系统。1) 总工程师对正确执行政策、设计原则和设计技术上的先进性负责，审签工程项目的主要文件并对总经理负责。2) 总工程师负责会签设计计划工作文件参加重要工程会议、设计评审和设计确认活动并检查督促工程设计中质量管理工作的开展式，负责外部设计接口管理的组织实施。3) 领导有关部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助总经理督促检查各项质量规划的实施。4) 负责公司技术档案的管理。组织好编制和修订各项工艺、技术规范、科研报告、工程方案；并对其进行有效控制。负责审批产品技术条件、试验大纲、技术状态更改以及对定型产品关键、重点工艺状态的更改。2. 在总经理的领导下，主持工程管理工作的管理工作。1) 根据领导要求和企业发展需要，定期组织召开生产技术准备会议及各项技术鉴定会议。2) 根据企业的经营方针、目标，编制年度技术实施计划，并负责组织实施，保证项目顺利完成。3) 负责及时组织解决生产控制过程中的技术关键和重大技术问题。4) 参与组织工程技术的业务培训工作，提高公司技术人员的总体素质。3. 完成总经理安排的其他各项工作任务。任职资格:l 教育背景: 大学本科以上学历， 相关专业。l 培训经历: l 经 验: l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 四、销售总监岗位职责及标准职位名称所属部门直属上级职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:岗位职责:任职资格:l 教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 人力资源管理师资格认证。l 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 总裁办部门职责一、行政管理部分1. 综合协调贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况；负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；负责协助总经理组织公司管理评审会议负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；负责企业各内外关系的沟通及协调，接受公司外界来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；完成公司领导临时交办的各项工作。2. 公文处理负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文； 负责公司内外文件资料的打印、复印；3. 后勤服务 负责公司电脑和网络、办公自动化等系统的维护等工作；负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作；负责公司办公用品的购买、登记和发放；负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度，维修和安全工作；负责公司安全、卫生的监督、管理工作；负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司对外接待工作。二、人力资源管理部分1. 劳动关系管理 负责人员的入职、转正、调动、离职、员工保险、员工档案等相关手续工作；2. 考勤管理 负责员工考勤状况的整理、上报财务部门；3. 招聘管理 负责用工需求、招聘信息发布、面试新员工等工作；4. 培训管理 负责员工入职培训、办公自动化软件培训、激励培训、职业技能培训等工作；5. 绩效考评 负责管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 6. 人力资源规划 负责根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，制定相宜的政策和措施。总裁办岗位设置总裁办人力资源主管行政主管前台文员信息管理员行政司机总裁办岗位职责及任职标准一、总裁办主任岗位职责及标准职位名称人力资源主管所属部门总裁办直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责人力资源、行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。岗位职责:1. 人力资源管理：1) 负责企业文化建设的实施工作；2) 根据公司发展战略，提出公司组织结构调整建议，拟定公司人力资源规划并报送上级3) 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；4) 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5) 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6) 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7) 制定公司的年度招聘计划，并督促落实；8) 负责人事招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；2. 部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养、技能提升以及考核等人力资源相关工作；3. 完成上级交办的其他工作。任职资格:l 教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 人力资源管理师资格认证。l 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 二、人力资源主管岗位职责及标准职位名称人力资源主管所属部门总裁办直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责人力资源、行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。岗位职责:4. 人力资源管理：1) 负责企业文化建设的实施工作；2) 根据公司发展战略，提出公司组织结构调整建议，拟定公司人力资源规划并报送上级3) 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；4) 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5) 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6) 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7) 制定公司的年度招聘计划，并督促落实；8) 负责人事招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；5. 部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养、技能提升以及考核等人力资源相关工作；6. 完成上级交办的其他工作。任职资格:l 教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 人力资源管理师资格认证。l 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 三、行政主管岗位职责及任职标准职位名称行政主管所属部门总裁办直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的后勤保障。岗位职责1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4. 负责公司内部安全管理工作。5. 负责公司资产及设备的维护及管理工作；6. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 7. 按时完成公司领导交办其他工作任务。任职标准:l 教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 人力资源管理师资格认证。l 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 热爱公司，能团结同事，有较强的工作责任感和事业心、具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守具有处理后勤事务工作的耐心。工作条件:工作场所: 办公室环境状况: 舒适危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 四、前台文员岗位职责及岗位标准职位名称前台文员所属部门行政部直属上级行政主管职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司接待和内部后勤服务工作，体现公司良好形象，做好部门协助工作。岗位职责:1. 协助公司访客及客户的接待；2. 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；3. 根据要求采购日常办公用品，并及时登，做好物品保管工作；4. 公司人员差旅预定；5. 公司各部门快递的办理及结算事宜；6. 物业费、租摆费的付款手续；7. 公共区域资料的维护、收发日常报刊杂志及邮件交换。；8. 会议室的整理、维护工作；9. 更新、管理员工通讯录；10. 做好每月考勤管理。11. 完成上级交办的其它工作。任职资格:l 教育背景:大专以上学历，秘书、行政管理等相关专业。l 培训经历:商务礼仪、行政管理等方面的培训。l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧:协调、沟通能力，解决问题能力；商务礼仪、公文处理能力；熟练使用Word、Excel办公软件，会借助互联网查找资料；。l 态 度:积极、热情、良好的服务意识。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 五、网络管理员岗位职责及标准职位名称网络管理员所属部门总裁办直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:为确保公司各项工作正常有效地开展，做好公司信息系统维护保障工作。保证公司信息系统正常、安全、高效率、低损耗运转，不断促进公司信息化进程。岗位职责:1、 公司网络的维护和管理；2、 公司监控系统的管理与维护；3、 泛微管理软件的维护和流程设置；4、 定期对办公设备及用电脑的维护，包括电话交换机、传真、复印机、门禁系统等；5、 公司网站的维护，包括网页，留言板，邮箱的维护；6、 协助公司展工作，包括所需电子文档制作及设备的准备和调试；7、 解答并处理员工关于网络使用过程中出现的问题；8、 公司新进员工的RTX用户添加及工作邮箱的设置，对公司辞职员工使用电脑的检查确认；9、 IT设备的询价及采买。10、完成临时分派的任务。任职资格:l 教育背景:专科以上学历，信息或计算机相关专业。l 培训经历:信息管理培训l 经 验:2年以上网络管理及公司信息管理工作经验。l 技能技巧:较好的信息管理专业知识、软硬件维护知识。l 态 度:积极热情、强烈的责任感和良好的服务意识。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 六、行政司机岗位职责职位名称司机所属部门行政部直属上级行政主管职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责总经理和公司公务用车服务，保证安全、及时、准确地完成任务。岗位职责:1、 负责总经理用车；2、 负责领导交办的各部门公用出车任务；3、 负责登记用车记录；4、 负责车辆的维修和保养；5、 负责车辆证件办理及年检工作；6、 负责车辆的保险；任职资格:l 教育背景:大专以上学历，专业不限。l 培训经历:接受过车辆驾驶、保养、检修及交通规则培训。l 经 验:3年以上驾驶经验。l 技能技巧:通晓相应的车辆保养、检修及交通规则知识，熟练驾驶车辆，有驾驶执照，具备基本的检修技能，具有较强的动手能力、具有一定的交际能力、沟通能力。 l 态 度: 工作条件:l 工作场所:办公室或办公所需前往地点l 环境状况:良好l 危 险 性: 有一定驾驶危险直接下属 间接下属 国际业务部部门职责国际业务部管理u 为保证公司工程建设各项工作的正常进行，制定部门各项管理制度并负责实施。u 在公司主管领导的指导下，全面负责公司工程建设的各项管理工作。u 负责工程项目招标工作的计划、实施、和综合管理工作。u 负责完成工程建设合同的执行和管理工作。u 负责工程建设项目的预算管理和预算执行情况监督职能。u 负责对施工现场、施工进度、施工质量、安全文明施工的监督和管理。u 负责制定主控和相关过程不合格项的纠正和预防措施，并对措施的实施情况组织进行指导、监督和检查工作。u 负责施工现场技术交底和工程变更的确认，并组织实施和监督工作。u 负责施工资料的收集归档工作。u 负责组织单项工程的验收工作。u 负责提出工程部各类岗位专业培训、技能培训计划，并按照有关部门的要求组织实施。u 承办公司领导交办的其他工作。国际业务部岗位设置国际业务部国际业务专员项目经理国际业务专员项目经理国际业务部岗位职责及标准一、国际业务部经理岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 二、国际业务专员岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 财务部部门职责财务部管理u 负责组织部门人员配合外部审计工作的顺利完成；u 参与审查、拟订公司重要经济合同、协议；u 根据规定，及时准确真实地编制会计报表。及时提供相关的会计资料，为公司决策提供可靠的依据；u 负责定期汇报公司现金流量、财务状况和经营成果，提供财务分析报告，以便公司领导掌握正确信息，及时进行决策；u 负责核算职工工资并且实行发放及做好工资保密工作。负责核准公司人事部门提交核算的职工养老金、医疗金、失业金、公积金的计提缴纳和登记台帐工作；u 负责往来款项的管理，严格审查各种往来款项是否合法，并及时清理。u 每日对出纳的货币资金日报表进行审核，月末对出纳的银行对帐单、银行存款余额调节表进行审核。定期或不定期的进行库存现金的抽查盘点；u 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产，营销、计划等部门沟通，加强与有关部门的协作配合工作；u 负责指导、管理、监督并考核财务部下属人员的业务工作及素质，改善工作质量u 负责装订，管理会计档案。收集、保管各种财务资料并做好归档工作；u 保管有关印章，严格按规定用途使用印章；u 完成公司领导交办的其他工作任务。u 任职资格财务部岗位设置财务部部财务主管项目经理稽核会计出纳财务部岗位职责及标准一、财务部经理岗位职责及任职标准职位名称财务主管所属部门工程部直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:1. 负责管理公司的日常财务工作。 2. 负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 3. 负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 4. 负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。 5. 严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。 6. 参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。 7. 组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。 8. 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。 9. 参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。 10. 完成领导交办的其他工作。任职资格:l 教育背景: 会计、财务或相关专业本科及以上学历；l 培训经历: 受过财务管理、企业运营流程、管理学等方面的培训。l 经 验: 具有全面的财务专业知识、帐务处理及财务管理经验；l 技能技巧: 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业分析、判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；精通使用财务软件和办公软件，具有良好的口头和书面表达能力；精通国内外会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。精通国内外会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 二、主管会计岗位职责及任职标准职位名称财务主管所属部门工程部直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:1. 负责管理公司的日常财务工作。 2. 负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 3. 负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 4. 负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。 5. 严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。 6. 参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。 7. 组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。 8. 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。 9. 参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。 10. 完成领导交办的其他工作。任职资格:l 教育背景: 会计、财务或相关专业本科及以上学历；l 培训经历: 受过财务管理、企业运营流程、管理学等方面的培训。l 经 验: 具有全面的财务专业知识、帐务处理及财务管理经验；l 技能技巧: 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业分析、判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；精通使用财务软件和办公软件，具有良好的口头和书面表达能力；精通国内外会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。精通国内外会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 三、稽核会计岗位职责及任职标准职位名称稽核会计所属部门财务部直属上级财务主管职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:1. 必须严格遵守财经纪律，执行会计法及学校制定的各项财务规章制度。 2. 负责下属部门在对外经营、对内服务中使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销。 3. 正确区分经营收入与服务收入，严格成本、费用的核算，根据部门经理要求及时、准确核算到位。正确反映出每个核算单位的盈亏情况。 4. 协助下属部门对债权、债务的清理催收工作。 5. 根据主任、部门经理的要求，及时、准确提供有关数据资料及报表。 6. 每月对库存物资、食品、现金、银行存款等清查核对，做到帐帐、帐物、帐款相符，发现问题及时向主任、部门经理汇报。 7. 每月将固定资产按资产规定的折旧比例计入成本。 8. 按时做好总帐、分类帐、各项报表及税金申报、交纳工作。 9. 积极参与经济活动分析和经营管理决策，当好领导的参谋和助手，定期参加集团组织的对下属部门经营情况讲评。 10. 负责会计凭证，帐册凭证的保管及会计档案归档工作。任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 四、出纳岗位职责及任职标准职位名称出纳所属部门财务部直属上级财务主管职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:1. 按规定每日登记现金日记账。 2. 根据记账凭证收付现金。 3. 每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全4. 保管好各种空白支票、票据、印鉴。 5. 负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。 6. 负责代理记账单位出纳工作 7. 完成科领导交办的其他任务。任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 工程部部门职责人力资源管理u 为保证公司工程建设各项工作的正常进行，制定部门各项管理制度并负责实施。u 在公司主管领导的指导下，全面负责公司工程建设的各项管理工作。u 负责工程项目招标工作的计划、实施、和综合管理工作。u 负责完成工程建设合同的执行和管理工作。u 负责工程建设项目的预算管理和预算执行情况监督职能。u 负责对施工现场、施工进度、施工质量、安全文明施工的监督和管理。u 负责制定主控和相关过程不合格项的纠正和预防措施，并对措施的实施情况组织进行指导、监督和检查工作。u 负责施工现场技术交底和工程变更的确认，并组织实施和监督工作。u 负责施工资料的收集归档工作。u 负责组织单项工程的验收工作。u 负责提出工程部各类岗位专业培训、技能培训计划，并按照有关部门的要求组织实施。u 承办公司领导交办的其他工作。工程部岗位设置工程部负压输送项目经理负压输送项目经理负压输送项目经理前台文员概预算员资料管理员工程部岗位职责及标准一、工程部经理岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 二、概预算员岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 三、负压输送项目经理岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 四、烟气调质项目经理岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 五、散料输送项目经理岗位职责及任职标准职位名称工程部主管所属部门工程部直属上级总工程师职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司工程项目的整体实施及管理岗位职责:任职资格:l 教育背景: l 培训经历:l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧: l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 六、资料管理员岗位职责职位名称资料管理员所属部门行政部直属上级行政主管职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司技术资料及图纸的整理、分类、归档、借阅登记，公司有效资质的保管及借阅登记。岗位职责:技术档案的管理：1. 负责技术档案及图纸的整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作2. 接收公司外来技术文件、图纸。按要求登记收文记录。3. 负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握馆内技术档案数量及档案的保管期限。4. 负责资料库房的内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观。5. 检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。保证档案的完整与安全。6. 正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严格执行借阅、查阅登记制度。7. 负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位。8. 完成领导交办的临时性工作任务。文书档案的管理：2. 维护公司有效资质，企业资质的保管、变更、及借阅的登记，保证公司资质借阅的安全；3. 接收公司外来文件；4. 公司企业年检资料的报送；5. 公司发文的编号以及存档后进行各部门对存档文件查阅的记录；6. 建立公司文件发文、收文、借阅使用的台账；7. 领导交办的其他工作。三、档案管理负责公司档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。任职资格:l 教育背景:大专以上学历，秘书、行政管理等相关专业。l 培训经历:商务礼仪、行政管理等方面的培训。l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧:协调、沟通能力，解决问题能力；商务礼仪、公文处理能力；熟练使用办公软件。l 态 度: 积极、热情、良好的服务意识。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 七、库房管理员岗位职责职位名称库房管理员所属部门行政部直属上级行政主管职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责公司技术资料及图纸的整理、分类、归档、借阅登记，公司有效资质的保管及借阅登记。岗位职责:1. 遵守公司制定的制度以及泛微虚拟仓库管理规定；2. 负责编制出入库材料明细帐。材料及小零件出库按照泛微流程及时提交；3. 实收货物验收检查时要逐项核对，各种数据，资料凭据齐全方可验收入库，厂家配货单复印存档备用。4. 负责仓库内材料摆,要增长摆放有序,保证环境卫生；5. 负责做好每月盘点报表的编制工作，并按规定上报财务部；6. 保证泛微中资产模块与实物相符，以便备查；7. 图书及其他介质声像资料管理及信息的录入；8. 库存商品的数据统计及信息的录入；9. 完成公司安排的其他工作。任职资格:l 教育背景:大专以上学历，市场营销等相关专业。l 培训经历:接受过物流管理，企业管理等方面的培训。l 经 验:1年以上相关工作经验。l 技能技巧:协调、沟通能力，解决问题能力；商务礼仪、公文处理能力；熟练使用办公软件。l 态 度: 积极、热情、良好的服务意识。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 技术部部门职责人力资源管理u 为保证公司工程建设各项工作的正常进行，制定部门各项管理制度并负责实施。u 在公司主管领导的指导下，全面负责公司工程建设的各项管理工作。u 负责工程项目招标工作的计划、实施、和综合管理工