地铁运营公司机电分公司工区创建“青年安全生产示范岗”事迹材料.doc

地铁运营公司机电分公司工区创建“青年安全生产示范岗”事迹材料大连地铁运营公司机电分公司afc西安路工区自今年开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，认真坚持“安全责任重于泰山，员工生命高于一切”这一安全理念，在公司党支部、团支部以及各级领导的督导下，全力营造全员学习安全作业知识，强化安全作业意识，提高安全作业技能，投身安全作业管理的氛围，向打造一支安全意识过硬、作业技能过硬、工作效率过硬、思想素素质过硬的队伍的工作目标标奋力前行，努力响应安全全工作化，工作安全化的机机制，以安全管理理论为先先导，以新技术、新设备的的运用为载体，以确保各个个车站自动售票检票系统的的安全、正常运营，乘客们们进出站安全有序为目标，突出前沿岗位的特点，通通过发挥岗位的示范带头作作用，坚持“安全第一、预预防为主”的安全生产方针针，全面推动创建“青年安安全示范岗”活动向常态化化、基础化、科学化、规范范化发展。为进一步加强强工区“安全生产示范岗”的创建，我工区成立了由由工区工长任组长，安全员员任副组长，各班组成员任任小组成员的“安全生产示示范岗”创建领导小组，并并依照公司安全作业制度规规定，结合作业中的安全细细节问题，制定了全工区安安全作业的各项规章制度。并要求组员们牢记心间。同时将安全作业各项指标标与考核制度紧密挂钩，实实行每天自查，每周班查，定期抽查的检查方式，由由领导小组定期进行检查，定期召开总结会，对“安安全生产示范岗”活动统一一部署、统一教育、统一考考核、统一表扬，遇到问题题及时排查，及时解决。活动期间工区自发开展“安安全作业”班组评比活动。除认真贯彻每日岗前安全全教育、交接班安全汇报等等安全机制外。每周各班组组组织组内员工学习安全生生产法律、法规，学习安全全事故警示课，结合工区实实际情况。理解和掌握安全全生产方针和安全生产工作作的要旨，自发树立“重视视安全、爱护设备、畅通运运营”的新理念。开展活动动以来，各班组一直坚持每每日利用班前班后讲安全，每周开展一次安全生产活活动，每半月组织一次“安安全半月谈”，每月办一期期去安全教育板报，真正将将安全生产贯穿于工区运作作的全过程。近段时间，由于公司发展需要，公司司不断地流入“新鲜血液”，afc部门也同样的在在不断补充新生力量,针对对入职的新员工，除公司对对他们进行的入职、岗前安安全培训教育以外，每一位位来到我工区的新员工，都都会由工长以及安全员对他他们进行进一步的安全上岗岗教育。在入职后的一个月月内，工长以及安全员将不不间断对作业中涉及到的安安全问题进行系统讲解，对对突发情况的正确处置进行行示范和说明。各班组长带带领新员工下一线结合设备备进行更进一步的说明，并并要求做好笔记，要他们将将“安全”二字铭记心间。并在入职后第二周自发进进行“安全小竞赛”，对成成绩优秀的新员工进行表扬扬，对成绩不佳的新员工进进行进一步教育，以确保每每一位新员工在正式上岗前前做到“时刻绷紧安全弦”。因为afc工作是在在地下的站内检修，这就要要求员工们要随时掌握安全全作业要领，对公司的每一一台新设备的运用、新设备备运用后对安全管理流程的的影响作出最新的评价，对对涉及操作流程进行优化，使安全管理流程更加优化化，真正的将理论创新转化化为实际的效率作业，做到到安全管理“培训、技术、管理、装备”四并重，为为安全生产管理提供理论基基础和小范围的实践经验。自公司成立以来，我工工区的安全工作以及技术考考核取得了一定的成绩。自自工区成立以来作业生产做做到“零事故、零伤亡”，在各项安全技能评比，安安全生产知识竞赛上，都活活跃着我工区的优秀员工，且均取得了不错的成绩。在公司自上而下的严抓安安全生产的大环境的保障下下，我工区员工们的专业技技能也与安全意识齐头并进进，对设备的理解与知识积积累日益深厚，在工作中，我工区所辖各站的tvmm、agm、tcm等设备备的即时修复率达到百分之之九十五以上，总体设备故故障修复率更是达到了百分分之九十九。得到了领导们们以及各车站员工们一致好好评。通过开展展创建“青年安全生产示范范岗”活动，创建成员的安安全素质、政治素质、技术术素质和服务意识都有了显显著的提高，在创建过程中中全工区员工自身也深切体体会到了自身素质的提高与与安全意识的加强。这个平平均年龄不到30岁的青年年群体开始以公司安全先进进个人为标杆，在安全学习习以及技术提升上形成“比比、学、赶、超”的工作氛氛围，个别过去学习意识不不强的青年员工也在优秀员员工的带动下开始提升自身身安全意识以及岗位技能，摒弃一些作业