化工公司职业危害防治责任制度.doc

职业危害防治责任制度一、主要负责人职业健康安全职责1. 主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。2.认真贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。3.按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。4.组织建立、健全和完善本厂的各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术措施经费使用计划，并贯彻实施。5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作。7.组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。二、职业卫生专职管理人员职责1.认真贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等职业卫生的法律、法规以及本厂管理制度，全面落实职业卫生责任制，组织制订和发布我公司职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。2.配备足够数量的专（兼）职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费的落实。3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布置年度或阶段性的职业卫生管理工作。 4.坚持“四同时”，即在计划、布置、检查、总结时，同时计划、布置、检查、总结职业卫生工作。5.负责组织本单位职业卫生事故（事件）的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况，听取意见和建议，改进职业卫生管理工作。定期向本厂报告履行职业卫生管理职责的情况。三、兼职职业卫生管理人员职责1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对我公司的职业卫生工作负检查、监督的责任。2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，掌握职业卫生工作情况，调查研究生产中的职业危害因素，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。3.参加审查施工组织设计（施工方案）和职业卫生安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。4.组织本部门新工人的职业卫生安全技术培训、考核工作。5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。四、生产班组长职业卫生工作职责1.贯彻执行公司的各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中的职业卫生负责。2.根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业职业卫生方面的注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布置，班中检查，班后讲评，并做好交接班记录工作。3.组织本班组职工认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生知识教育，达到要求后才能上岗操作。4.班前要对本组所使用的职业卫生防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对本组不能解决的问题应及时上报。5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。五、生产操作工人职业健康安全职责1.自觉学习公司职业卫生管理制度和职业卫生知识。牢记 “预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种的职业卫生操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员的指挥。3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发现职业卫生防护设施设备不能正常工作，应当及时向上级报告并组织维修。4.发生职业卫生事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。5.积极参加职业卫生的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。六、财务部门职业卫生工作职责1.及时将职业卫生工作措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。2.按规定安排职业卫生专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。职业危害告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本厂员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，结合公司生产特点，制定本制度。 二、 适用范围本制度适用于公司存在粉尘、噪声职业危害因素的作业场所的管理。三、职业卫生告知形式：合同告知、公告栏告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。四、职业危害告知控制程序1.公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。2.与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5. 专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。五、危害告知的内容1、规章制度告知；职业卫生防治制度、操作规程。2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援3、危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监测结果告知劳动者。4、合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。职业危害申报制度一、 目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定结合公司的生产特点，制定本制度。 二、适用范围按职业病危害因素分类目录存在粉尘、噪声职业危害因素都必须依法申报。三、申报项目分为粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤病的职业病危害因素九大类。四、申报内容1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4、职业病危害防护设施，应急救援设施。五、申报程序1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、生产技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； 3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。职业卫生宣传教育培训制度一、 目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合公司生产特点，制定本制度。二、适用范围适用于公司职业卫生宣传教育培训工作。三、职责1主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、 控制程序1职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。2人员培训（1）主要负责人和职业卫生管理人员主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。（2）新从业人员职业卫生培训 新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；（3）“四新” 职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。3职业卫生宣传教育档案（1）负责人职业卫生培训证明;（2）劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);（3）职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。职业危害防护设施维护检修制度一、总则 正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行，防止职业危害的关键之一。根据中华人民共和国职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合公司实际，制定本制度。二、职责 1职业卫生管理办公室负责职业危害防护设施维护检修的计划、二保及大修的组织、实施与考核。负责职业危害防护设施使用规程的制定与修订，经主管领导批准后执行。2各生产班组负责职业危害防护设施保养。3职业危害防护设施使用规程的规定（1）设备定人、定机，操作者必须专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和 “安全操作规程”、“设备维护须知”、“保养”等。严格按照职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。（2）按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转（3）必须严格执行交接班制度，交班的操作人员应认真填写交接班记录，并向接班的工作人员详细交待本班设备运行情况和尚未处理的设备故障，职业危害日常监测管理制度。4危害防护设施的日常监测与定期检测 （1）由专人负责的职业危害防护设施日常监测与季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。（2）职业危害防护设施日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。劳动防护用品管理制度 一、 总则为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合公司实际，制订本制度。本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本厂为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。二、适用范围 本制度适用于在岗职工的职业卫生防护用品管理。三、职责分工1.职业卫生管理办公室依据劳动防护用品监督管理规定（国家安监总局第1号令）及职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。3.职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。四、劳动防护用品的发放1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。2.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人发放的防护用品不准转卖。五、劳动防护用品的使用1.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。2.使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。3.正确佩戴使用个人劳动防护用品。4.严禁使用过期或失效的劳动防护用品。六、考核1.各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。2.对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。个人违反本规定的，处罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，处罚部门200元。职业病危害检测与评价管理制度为了做好职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、 职业卫生管理部门在职业病防治领导小组的领导下，组织开展对作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由职业卫生管理部门每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、 职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由职业卫生管理部门、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，职业卫生管理部门和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具监测报告，并根据检测周期向职业卫生领导小组报告，由职业卫生管理部门填制职业病危害因素日常检测结果告知书，并在厂务公开栏公示。五、职业卫生管理部门应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入职业卫生档案。六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理部门应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。七、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。八、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和职业卫生管理制度执行。职业病危害事故应急调查处理预案根据中华人民共和国职业病防治法的规定，为及时有效的控制职业病危害事故，减轻职业病危害造成的损害，切实保障员工的身体健康和生命安全，确保职业病危害事故发生时能及时采取有效的预防救治措施，特制定此预案。一、基本情况二、职业病危害事故前的准备（一）应急预案根据中华人民共和国职业病防治法，结合实际情况，制定出切实可行，便于操作的职业病危害事故应急调查处理预案。（二）人员准备1. 成立职业病危害事故应急调查处理指挥部总指挥： 副总指挥：成员： 2. 各部门分工与职责 （1）现场指挥部职责发生职业病危害事故时立刻组成现场指挥部发布应急处理命令，组织实施救援行动，向总指挥部报告并同时向 医院和 疾病预防控制中心报告。（2）现场指挥部人员分工职业卫生管理部门：协助总指挥做好事故报警、情况通报和事故处理工作；负责组织事故现场及职业病危害物质扩散区域内的工作；必要时代表指挥部对外发布职业病危害事故应急调查处理的相关信息，负责职业病危害事故报告救援、协调各救援专业队伍。安全保卫科：负责事故现场的警戒、保卫和现场工作人员的疏散工作，保证指挥部与各单位之间的通讯畅通。3. 加强人员陪训（1）对各类人员进行职业病防治法知识的宣传和培训,使每个员工掌握职业病防治法的规章制度和操作规程。（2）能正确熟练使用维护有关的防护设备,个人使用的防护用品（防尘口罩、耳塞、防护帽等）。（3）在发现职业病危害事故时应立即报告，掌握现场自救，互救知识。4. 协调同卫生机构的急诊救护医疗救护队由职业卫生管理部门委托 医院组成，医疗救护专业大队指挥所设在 医院。职业卫生管理部门要将各种职业病危害因素的性质，对人体危害途径以及采取的抢救措施（人工呼吸、胸外心脏按压）以书面的形式向医院说明，让医院制定更好的救治方案。并同医院拟定发生重大职业病危害事故伤员转送计划，并安排好救护车，确保现场救治及时到位。（三）值班并保持通信联络顺畅1. 各班组要安排人员24小时值班并保持通信联络顺畅，合理得组织单位与单位之间协同通信联络。2. 应急救援和事故报告常用电话：疾病预防控制中心电话：（四）物资准备1. 交通运输保障应急救援指挥所设在 ，应做好各种车辆保养和维护，保持车况良好，保证值班车辆及驾驶员随时能够到位。2. 后勤服务保障后勤服务指挥所设在 ，专门负责现场人员食品，饮水供应及安排疏散人员生活问题的实施计划。3. 应急防护用品保障应急救援管理部门专门负责将安全帽等防护用品，急救用品发放到各班组。各班组负责人要每天检查这些用品的完好性并做记录，将这些用品分类放在易存，易取的专柜内，并标明这些用品的数量，名称，使用方法等随用随取。三、事故报告 应履行职业病报告制度；1各班组负责人在发生职业病危害事故时应立即向总指挥部报告。2职业卫生管理部门要向岱岳区安监局、 卫生局报告职业病危害事故发生的位置、作业场所、作业时间、发病起因、伤亡人数、可能导致此事故发生的原因，已采取的职业卫生防护和救治措施以及事故发展的趋势。3对重大职业病危害事故需立即报告，一般事故需在6小时以内向岱岳区安监局报告。4任何人不得以任何借口对职业病危害事故以瞒报，虚报，漏报和迟报。五、事故处理当职业病危害事故发生时应及时向总指挥部报告，并同时通知 医院医疗救护队，总指挥部立即启动预案。1立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。2安全保卫部应立即疏通应急撤离通道，撤离作业人员，其它部门全部投入抢险和救治受害工人。3保护事故现场，保留导致职业病危害事发生的材料，设备和工具。4配合上级卫生行政部门进行调查，按照职业卫生监管部门的要求如实，详细提供事故发生的时间、地点、作业场所、处理措施等情况。5. 落实职业卫生监管部门要求解决的措施，在规定的时间内完成，再落实时要公开，设置事故处理公开栏，接受职工的监督，落实完后要向上级卫生行政部门报告。7. 配合职业卫生监管部门、职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性的 采样检测检查。职业病危害应急救援与管理制度1.目的为增强职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。2.适用范围公司内发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3.编制依据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，等职业病防治相关法律法规。4.专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5.职责5.1主要负责人对本单位职业病管理负主要责任。5.2职业卫生管理部门全面管理职业病防治工作。5.3职业卫生管理部门为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。5.4各班组负责配合职业卫生管理部门组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。6.应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。7.工作要求7.1培训职业卫生管理部门，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。7.2应急救援7.2.1 应急救援原则：先救人再救物。7.2.2发生职业病事故时，职业卫生管理部门依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。7.2.3职业病事故应急救援时，各部门优先保障应急救援工作。7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。7.3职业病应急救援管理7.3.1在发生职业病应急事故时，各班组应及时上报公司职业卫生管理部门7.3.2职业卫生管理部门及时依据事故上报程序，进行上报。7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风