宏图高能员工手册.doc

员工手册XX宏图高能科技有限公司文件编号:HTGN2011-001 版 本: A/0 编 制: 审 核: 批 准: 发行日期 2011-12-01 一、 前 言公司所取得的每一个成就，都是全体员工辛勤耕耘的结果；公司的未来，都与您所付出的努力息息相关。欢迎您成为深圳宏图高能科技有限公司的一员，公司将为您提供一个轻松自由、健康向上、创新发展的平台。希望您在这个温暖的大家庭中，能充分发挥自我、超越自我，愉快地度过我们人生中重要的一段时光。本手册适用于公司所有员工，它是员工工作行为、权利、义务和利益的依据，含有公司奖励和处罚的标准，希望您能按照手册要求严格要求自己，学习和遵守公司的制度、准则，充分发扬企业精神，与公司一起共同发展，共同迈向辉煌。制度化、规范化管理是一切成功企业的“基石”。在具体实施过程中，行政人事部将不定期就员工了解及执行员工手册的情况，对员工进行抽查和考核。由于篇幅所限，不详之处在所难免；如果您有疑问，欢迎咨询并由行政人事部释疑。本手册全部条款的解释权及修改权归行政人事部所有。 祝您工作愉快！目 录一 前言2二 公司简介4三 公司经营理念5四 使命、愿景5五 企业精神5六 质量方针5七 聘用及岗位管理6-9八 考勤管理制度9-13九 薪酬制度13-14十 门禁制度14-15十一 奖惩制度16-19十二 员工行为规范20-22十三 职员职务行为规范22-24十四 宿舍管理制度25-26十五 员工考核制度26十六 工业安全规定26-27十七 消防安全知识27十八 投诉与建议27-28十九 质量管理体系基础知识28二十 6S28-30二十一 文化宣传栏30二、公司简介深圳宏图高能科技有限公司成立于2011年8月18日，位于深圳市宝安区龙华大浪同盛社区龙富工业区，是一家集科研、制造、销售、服务于一体的新能源科技型生产企业，公司主要针对锂电目前开发生产实际和市场需求，以满足锂电科技化、自动化生产为主导，研发、设计新技术、新产品，配套技术服务。公司具备专业的研发队伍，配备了先进的设计软件，具有经验丰富的生产、销售和工程服务人员，可根据客户的不同要求，量身定做各种精度高、稳定性好、性价比高的化成分容设备、转盘式注液机、电压内阻自动分选机等锂电设备，并提供长期的售后服务。 公司依托雄厚的科研实力，通过不断完善原有产品、开发新产品，带动行业的更新换代，从而推动整个锂电设备行业的技术升级和产品升级，拉动经济的快速增长。 宏图高能公司充分发挥专业性锂电设备生产公司的职能，紧紧围绕锂电企业不断变化的生产需求，将不断地进行新的攻关课题，研发、设计新技术、新产品，为中国锂电行业的长期高产、稳产和长远发展做出应有的贡献。公司的业务宗旨就是服务锂电，奉献社会。 公司建设已初具规模，产学研结合工作运作良好，专业性锂电设备生产公司的职能得到有效发挥，具有广阔的发展前景。三、公司经营理念尊重人性，以客为尊；诚信为本，勇于负责；实事求是，与时俱进；直面挑战，追求卓越。使命、愿景宏图高能的目标是成为锂电设备领域的龙头企业，我们遵守以下的理念： 向客户提供类型多样，物超所值的高品质锂电设备。 在所有的业务交往中坚持我们的职业道德。 与我们的客户共谋发展，不断保持和加强长期的友好关系。 注重全体员工知识和技能的发展，从而建立高素质的优秀团队。 七、聘用及岗位管理制度1聘用1.1本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则优先考虑内部晋升，然后再面向社会招聘。1.2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。1.3新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填写人员增补单报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者经过总经理或主管副总经理复试后方可录用。1.4复试合格者行政人事部门将对其学历、技术证明等进行资格审查。审核通过，行政人事部办理入职手续。员工进厂流程：填写员工履历表初试复试面试合格通知、报到交齐相片、证件等厂牌领取考勤录制、食宿安排试工期工衣、工鞋领取搬出入职手续完成搬出正式上班注:公司员工均有试工期7天，试工期内不合格者公司不予以结算工资。凡有下列情形之一者视为不合格将不予录用：1.4.1曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者。 1.4.2曾被人民法院判刑或确定因案涉讼未决者。1.4.3患有精神病或传染病者，或经本公司指定医疗机构体检不合格者。1.4.4无正式身份证及未满17周岁的未成年人。1.4.5无法胜任工作者。1.4.6不识字，有色盲，语言不能沟通者。1.4.7吸食毒品或其它代用品者。1.4.8试用期间严重违反公司劳动纪律、员工手册或规章制度者。1.4.9被查实，在应聘时向公司提供的个人资料是虚假的。1.5员工从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司的时间起计算。1.6员工办理好入职手续后，必须服从行政部及所属部门的相关安排，在指定时间内，按指定地点参加入厂培训。1.7试用期：被聘用员工有一至三个月试用期，普通员工试用期为两个月，办公室员工最长不超过三个月。1.8新员工在正式入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位还需签订保密协议，员工应严格执行劳动合同和保密协议。1.9正式录用：由聘用部门和行政人事部共同考核其试用期表现,聘用部门将根据工作表现填写员工考评表，行政人事部审核，考评合格者，由总经理最终核准为正式员工，办理社会保险，结合薪酬及福利管理制度实施调薪，享受公司规定的相应福利项目。试用期内工作成绩优秀者，可由部门主管提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退3次（含）以上，累计病、事假3天以上者，不得提前转正。2.岗位管理2.1调动2.1.1一般情况，公司不接受员工提出调动。2.1.2如果因工作需要或其他原因，确需转换部门与工种变换，可调动员工的职务或服务地点。各部门主管依管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人事部推荐，填写岗位调动单，普通员工经部门经理核准转换，办公室员工须经总经理核准转换。调岗员工接到调任通知后，按要求办理交接手续就任新职。2.1.2.1转职试用期：员工转职后，应接受一个月培训期。培训期薪资计算方法按未转职前算法执行。满培训期后，按职位标准调薪。2.1.3各部门经理之任免或变更，须由行政人事部制作人事任免令，提交总经理批准后方可生效，同时根据职务之变化决定薪酬之具体数额。2.2 解除劳动合同公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（2.2.1）立即解除劳动合同；（2.2.2）提前书面通知解除劳动合同；（2.2.3）员工辞职。2.2.1立即解除劳动合同在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚，并根据情节严重情况而决定移送公安机关；2.2.1.1疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；2.2.1.2违反操作规定，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上者；2.2.1.3涂改重要文件或损坏重要公物者；2.2.1.4员工对其承受之工作不能胜任者。2.2.1.5工作评估不符合公司评估要求者。2.2.1.6贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；2.2.1.7在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；2.2.1.8对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；2.2.1.9经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利，有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者。2.2.1.10一月内连续三天（含）以上或一月内累计旷工三次（含）以上或一季度累计旷工7次（含）以上或全年累计旷工10次（含）以上者；2.2.1.11偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；2.2.1.12有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者；2.2.1.13故意煸动员工罢工或罢工者；2.2.1.14吸食毒品或其他代用品者；2.2.1.15携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者；2.2.1.16伪造或滥用公司印章，在外行骗者或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者； 2.2.1.17参加非法组织者；2.2.1.16因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；2.2.1.18其他同等错误者；2.2.2员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和劳动合同的规定单方解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金。2.2.2.1违反劳动合同所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失者；2.2.2.2蓄意或轻率导致公司设备或物品、材料较大损失者；2.2.2.3不服从领导合理安排，屡劝不听者；2.2.2.4未履行公司规定请假手续，不到岗或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明者；2.2.2.5犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。2.2.2.6公司歇业或转让业时。2.2.2.7公司亏损或业务紧缩时。2.2.2.8员工不可抗拒的暂停工作在一个月以上时。2.2.2.9公司业务性质变更，有减少从业人员必要时又无适当工作可供安置时。2.2.3员工辞职2.2.3.1正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交离职申请单，报给行政人事部备案，经总经理或主管副总经理批准后生效，可办理离厂手续。2.2.3.2试用期内的员工，须提前3天提出辞职，向本部门经理提交离职申请单，报给行政人事部备案，经总经理或主管副总经理批准后生效，可办理离厂手续。2.2.3.3员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司任何款项，须在离开公司前还清所有欠款，或员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，公司不支付其经济补偿金。2.2.3.4未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。解聘/辞职手续流程：填写离职申请单/奖惩通知单部门主管/经理核准行政人事部主管/经理审核总经办/总经理签字核准部门交接工作，填写清单移交表搬出宿舍后并交回钥匙搬出行政人事部给予算考勤搬出行政人事部主管/经理核准搬出财务部结算工资总经办/总经理核准核离厂2.3行政部办理离职手续时间为两个工作日内，经理级以上人员（含）离职需总经理批准后，方可办理离职手续。3.培训3.1为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或行政人事部提出申请。3.2员工培训分为岗前培训、上岗培训和在岗培训。3.2.1岗前培训：行政人事部针对新员工进行不少于一天的岗前培训，主要负责公司简介、企业文化、规章制度、产品简介的培训。3.2.2上岗培训：用人部门针对新员工进行试工期7天上岗培训，主要负责岗位职责，设备、仪器和工具的操作方法，记录填写方法，异常情况的应变方法，部门管理流程，质量要求。3.2.2在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力，提升员工价值提供条件，公司会定期或不定期组织培训。3.3公司所有员工在上岗培训合格后，方可上岗工作。3.4若因工作需要，公司派出员工接受其它方面的外部培训，则被派接受外训人员均需与公司签订“外训协议书”。八、考勤管理制度1.工作时间1.1公司生产一线员工实行每周5天8小时工作制；办公室员工（包括技工、文员、主管、工程师、副经理、经理、后勤人员等）实行6天8小时工作制。1.2工作时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：301.3员工因工作需要安排加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管同意后，报部门经理批准，并告知行政人事部备案。加班以小时为最小计算单位。1.4法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。2.考勤规定公司实行上下班考勤制度。2.1员工在上午8：00之后到达公司为迟到，下午17：30之前擅自离开公司为早退。2.2中午下班时间与上班时间间隔不得小于10分钟。2.3因公外出时，应填写外出放行条经部门领导批准，方可离开。不能回公司打卡的，须请部门领导签卡，并注明外出原因在签卡单上，不做缺勤和扣薪处理。2.4员工因上下班忘记打卡需要签卡，一个月内不得超过3次，否则签卡无效。人事部按公司迟到/早退规定处理。2.5员工外出放行和签卡权限为：下级工作人员经直属上级批准方有效。（车间普通员工统一由车间主管批准）3.加班规定公司原则上不提倡加班，但部门主管根据实际工作需要适当安排加班的，3.1须提前填写加班申请单。3.2经部门经理签字审批后的加班申请单当天交行政人事部进行登记，否则不计算加班工资或补休。3.3加班时间以加班申请单为准，如当天有加班考勤记录，但无申请单，此加班时间作废，故务必将加班申请单工整、完整、准确无误的填写。4.迟到或早退规定4.1按月统计，迟到时间在5分钟以内的，累计三次以上（不含）者，开始惩罚；4.2迟到1-30（含）分钟内按每分钟1元钱计算,迟到30-60分钟罚款50元,迟到60分钟以上的按旷工半天处理。4.3早退10分钟内扣除1小时工资，早退10分钟以上按旷工半天处理。4.4此规定根据各部门岗位管理要素，如有规定与之相冲突，各岗位以部门管理规定为准则，违反者，部门开具员工奖惩单，核准后交行政人事部备案作为当月考勤核算的依据。5.旷工以下行为为旷工行为：5.1提供虚假病休证明骗取休假的；5.2未经主管部门或主管人领导批准，擅自脱岗、离岗的；5.3因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作；5.4迟到或早退达到旷工标准的；5.5委托代打卡（登记考勤）的；5.6其它类似行为。旷工1小时扣3小时工资，旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天工资。旷工三天（含）算自动离职，公司有权解除劳动合同，扣除全部工资，并不支付经济补偿。6.病事假制度和福利制度6.1病事假制度6.1.1病假：请病假须提前填写请假/休假申请单，如因疾病临时请假，应及时通知部门负责人，并及时补交请假/休假申请单。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单；3天以上的病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，须出具相应的病历单和医院开具的有效休假证明，经行政人事部核实，交总经理签字批准。所有请假病者按事假论处，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对其予以开除处理。6.1.2事假6.1.2.1请事假须事先填写请假/休假申请单。事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日。事假按小时扣除全额工资（基本工资及补助金费用等）。6.1.2.2无法事先报备的，口头申请的事假限3天以内，经部门主管同意后方可休假。6.1.2.3非销售岗位病事假其他规定5个工作日当月病/事假累计 公司保留下浮固定工资10%的权利11个工作日全年病/事假累计21个工作日 公司保留下浮固定工资15%-30%的权利21个工作日全年病/事假累计32个工作日 公司保留下浮固定工资30%-50%的权利全年病/事假累计32个工作日 公司保留下浮固定工资50%以上的权利6.2福利制度6.2.1婚假：凡在公司连续服务满1年（含）的员工，可凭结婚证享受公司的有薪婚假3天。要求休婚假者凭结婚证和请假/休假申请单，经行政人事部审核后方可休假，并留结婚证复印件存档备查。须休婚假者必须在领证半年内申请休假有效。6.2.2丧假：凡在公司连续服务满2年（含）的员工配偶、父母及子女，配偶父母等直系亲属死亡者，提供由当地民政部门出具的“死亡证明”，可给予3天有薪丧假。6.2.3产假：公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必须在公司连续工作满两年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工可享受60天产假。6.2.4工伤假：在符合国家劳动法规或地方政府规定范围，员工可享受工伤有薪假，6.2.5社会保险：根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部份由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，经总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。公司办理的社会保险包含：养老、工伤、医疗保险。6.3其它：6.3.1除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。6.3.2有关福利方面的休假（包括调休），所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。6.3.3批准权限：所有申请请假/休假者均须提前填写请假/休假申请单逐级上报，1 天以下（含）由部门主管批准即可；1天以上3天（含）以下由部门经理批准即可； 3天以上的，须报总经理批准。所有享有薪资待遇（婚假、丧假、工伤假）的请假/休假，经部门负责人批准后，须报行政人事部经理批复方可休假。如需总经理批准的，经行政人事部批复后，再上报至总经理。未报上级领导批准强行请假/休假者，按公司考勤管理制度以旷工论处。6.3.4按以上规定相应批准后的请假/休假申请单须当日交至行政人事部存档备案。员工请长假（3天以上）返回公司上班当日，由本人到行政人事部销假。因特殊原因不能按时返回公司上班的，及时与本部门主管领导取得联系并征得同意，由部门代为办理延假或本人在返回公司报到的当日补办手续，逾期未补办手续的，将视为旷工，超过3天的，按自动离职处理。6.3.5所有员工请/休婚假、丧假、产假、工伤假超过规定期限者，超出部份按事假处理。九、薪酬制度1.薪资结构1.1员工薪资总额由基本工资、全勤奖、岗位补贴、技能补贴、绩效工资、加班工资、工龄工资等构成。1.2员工的绩效奖励、岗位津贴评定以工作能力、对企业的贡献为主，根据工作岗位来确定不同的绩效奖励、岗位补贴。1.3员工的技能补贴以员工持有岗位技术等级证，结合实际技术水平来评定。1.4加班工资核发标准：平时与周六按底薪的1.5倍，周日按底薪的2倍，国假日按底薪的3 倍计算。1.5员工按考勤管理制度当月无请假、迟到、早退、旷工等现象，给予发放全勤奖。1.6工龄工资：凡在公司上班满一年的员工按工作岗位和工作年限来确定不同的工龄工资。2.缺勤处理2.1有薪缺勤包括：婚假、丧假、工伤假，公司支付基本工资和全勤奖；补休，公司支付全额工资。2.2无薪缺勤包括：事假、病假、产假、旷工。2.3迟到和早退按公司或部门管理制度扣除。3.薪资调整3.1原则上工资每年晋升一次。晋升依据：公司经营状况、物价上涨因素、员工工作能力、对公司贡献等因素。3.2工作能力突出者、工作岗位变化者，薪资晋升频率不受限制。3.3工作能力差、工作岗位变化者，薪资可以降低。3.4本地最低薪资标准上调，按最低薪资标准拿取薪资的按标准上调。其它人员适当考虑。4.其他规定4.1公司采用月薪制度(除特殊职员外)。4.2发薪日为每月30日，支付上月1日开始的全月工资，若发薪日逢双休日、节假日，则提前或推后几个工作日支付（包括离职人员）。辞退人员手续完结后当日发放薪资。4.3在每月发薪时若发现有误差，应及时上报部门主管/文员，由部门主管/文员转达财务部，财务部需于三天内将复查结果通知本人。4.4住宿人员要扣除水电费，水电费按10元/月扣除，不住宿则不扣除。可选择是否在饭堂吃饭，在饭堂吃饭者每月扣除270元，每天按9元的标准。十、门禁制度1.人员进出1.1公司员工进出厂区和宿舍，对未戴厂牌，穿拖鞋、短裤、背心者，保安予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安记下其姓名，部门，交行政人事部门按相关规定处理。1.2员工于上班时外出，没有人员（物品）外出放行条者，或有但未经相关领导核准者，不得出厂。主管级以上人员由经理级以上人员签字核准，普通员工由部门主管签字核准方可放行。保安人员填写出厂和回厂时间等，以备核查。1.3员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸宵等有损环境卫生及公司形象的行为。1.4被公司除名及离职人员，保安有权检查其行李物品，严禁带有本公司标志的物品、文件资料、物料、半成品或工作器具等一切公司财产出厂。1.5被公司除名或辞工者，拒绝进入（特殊情况经行政主管核准并登记备案方可放行）厂区和宿舍区。1.6人员与车辆出厂时拒绝检查，不得出厂。1.7外来人员因公入厂，须在保安室登记，保安先帮其联络，征得受访人同意，方可通行。出厂时，由保安人员登记出厂时间，再放行。如需携带公司货物或设备出厂，应由相应部门填写人员（物品）外出放行条，经部门经理级以上人员签字确认，方可放行。1.8上班时，严禁私访，若有特殊情况需部门主管级以上同意方可在大门外侧马路一带会客，会客时间不得超过20分钟。1.9探访人员进入宿舍应先在保安室登记，并有员工来接纳，方可进入宿舍（具体规定参考宿舍管理规定）。1.10宿舍员工晚上超过11：30不允许进出宿舍大门（加班深夜除外），如有特殊情况需进出者必须到宿舍保安室登记。2.车辆进出2.1外来车辆运载货物出厂无人员（物品）外出放行条或虽有，但无部门经理级以上签字核准，不得出厂。2.2需用公车外出者，须填写用车申请单，经相应部门经理级以上人员批准后，方可通行。此类情况，无需另外填写人员（物品）外出放行条。2.3所装货物与货单不符者，不得出厂。3.物品进出3.1员工及外来人员携带行李，包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。3.2携带产品、物料、机器设备等公司财产出厂，须有部门经理级以上人员在人员（物品）外出放行条签字核准，保安人员核实无误后，填写出厂时间签字方可出厂。3.3快递件及信件等的收/发3.3.1一般快递件，可由值班保安员填写“收/发登记表”，代收/发，若非收件人同意，不得让快递人员入厂。3.3.2特殊快递件，值班保安员获得收/发件人的电话通知后，可让快递人员进入公司收/送快递件。3.3.3快递人员代收款时，值班保安员须电话通知财务部，获得同意后方可让快递人员进入公司财务部收款。3.3.4信函、文件、报刊、杂志等由值班保安员代收/发，填写好“收/发登记表”。3.3.5厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知仓库。3.3.6对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。3.3.7仓库根据送货单发货的产品，由仓库主管签核人员（物品）外出放行条，可给予放行。保安应填写进出厂时间，并签字确认，以备核查。4.严禁进厂区和宿舍的外来人员:4.1携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。4.2不明身份，衣冠不整的人员。4.3推销产品及收购废品的人员及车辆。4.4非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。4.5来访人员报不清受访部门及受访人者。十一、奖惩制度1.奖惩分类：1.1奖励分类：书面表杨、嘉奖、小功、大功、晋升和奖金。1.2惩罚分类：书面批评、警告、小过、大过及降职、除名。2.奖惩方式：商榷2.1为激发职工知错能改，同年度可实施功过抵消即后功抵前过；前功不可抵后过。2.2三个小功记一次大功；三个小过记一次大过。2.3在职工考核时，其记分别列入考核对象。3.奖励类：3.1职工有下列情形之一者，给予书面表扬。3.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。3.1.2对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶性发展者。3.1.3厉行节约，降低原材料、公用水电等浪费情形。3.2职工有下列情形之一者，给予嘉奖(奖励20-50元)。3.2.1维护团体荣誉，有具体事迹者。3.2.2热心服务，有具体事迹者。 3.2.3有其它功迹，足为员工楷模者。3.2.4推动工作改善具有成效者。 3.3职工有下列情形之一者，给予记小功(奖励50-100元)。3.3.1对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确具持续成效者。3.3.2遇有重大灾变勇于负责并处置得宜者。 3.3.3举报违规或损害本厂利益之案件者。 3.3.4节约物料或对废料利用具有成效者。3.3.5领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.3.6预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。3.3.7工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。3.3.8具有其它重大功迹足为员工之表率者。3.4职工有下列情形之一者，给予记大功(奖励100-300元)。 3.4.1维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功迹者。 3.4.2维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。3.5职工有下列情形之一者，给予晋升或奖金300元以上。 3.5.1研究发明对本公司确有重大贡献者。3.5.2服务满5年，考绩优良，未曾受记过以上处分者。3.5.3对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确具持续成效者，为公司节省成本10000-100000元者，另按5%奖励。4.惩罚类：4.1职工有下列情形之一者，给予书面批评或警告处罚5-20元。 4.1.1在工作现场未佩带厂证和未着装工衣者。 4.1.2餐厅内乱丢饭渣、菜渣者。4.1.3责任区内未依规定关闭电灯、电扇等电源。 4.1.4表单填写错误严重影响到业务等工作疏失者。4.1.5当值班保安人员仪容仪表不整者。4.1.6未经批准擅离工作岗位或逃避工作。 4.1.7工作现场聊天、说笑、吃东西、串岗、怠工者。 4.1.8防碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微者。 4.1.9抗拒主管之合理指挥，情节轻微者。4.1.10未随手关闭电源及水龙头者。 4.1.11在厂区内随地吐痰、泼水或丢弃纸屑、果皮等杂物者。4.1.12未按规定穿工作鞋进入车间者。4.1.13其它违纪行为但情节轻微者。4.2职工有下列情形之一者，给予书面警告(处罚20-50元)。 4.2.1浪费公物或遗失列管之工具(办公设备照价赔偿)者。 4.2.2携带食物、零食或水果进入生产现场(车间)者。 4.2.3因过失以致发生工作错误情节轻微者。 4.2.4检查或监督人员未认真执行职务者。4.2.5当值班保安人员对违反安全消防、卫生管理规定人员，未加制止，视而不见者。4.2.6初次不遵守主管人员的合理指挥。4.2.7工作不努力、屡教不改者。 4.2.8因过失致使工作出现错误但情节轻微者。 4.2.9浪费公物，情节轻微者。 4.2.10防碍现场工作秩序者。 4.2.11检查或监督人员未认真执行公务者。4.2.12出入厂不遵守规定或携带物品，出入厂区而拒绝保安员或主管人员查询者。4.2.13不能完成重大或特殊交办任务者。4.2.14当值班保安人员利用上班时间，做与工作无关的事情者。4.2.15当值班保安人员对来访人员或本公司员工携带行李物品、车辆外出未能严格检查登者。4.3职工有下列情形之一者，经查明属实或具体事情者给予记小过(处罚50-100元)。4.3.1未申报正当理由而对上级交付有时效性之命令，未能如期完成者。4.3.2因未按作业规范(指导书)操作以致工作失误，致使机器设备或人员受伤或伤及他人，节情轻微者(伤及已身亦同样处分，且不得请工伤假)，其直属主管因督导不周，亦应负连带责任。4.3.3对同仁恶意攻击或诬告、伪证滋生事端者。4.3.4未经批准撕毁公文或公共文件者。4.3.5上班时间睡觉、看小说或使用公司电话与亲友、同乡聊天者。4.3.6未经经理级主管同意，擅自带人进入厂区参观者。4.3.7擅自动用或练习其它部门之生产设备或电脑者。4.3.8厂区、宿舍喝酒闹事，防碍安宁、影响员工休息睡眠者。4.3.9在禁烟区吸烟者(办公室除外)，擅离职守使公司蒙受损害者。4.3.10浪费公物或制造不良品，造成不当之损失且轻微者。4.3.11丢弃报废之零件、半成品及成品(严重者予以记大过且予以除名)。4.3.12未依规定申请擅自留宿外来人员及未依规定搬迁宿舍者。4.3.13将工服或厂证借给外来人员者。4.3.14无有效签名之外出单，私自外出者。4.3.15当值保安人员未按规定执行门禁制度者。4.3.16附和罢工或怠工者。4.3.17办理移交，无特殊原因而未能按期办理妥当者。4.3.18保安人员对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。4.3.19代人打卡与托人打卡者、涂改工卡者。4.4职工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者给予记大过(处罚100-300元)或降职。4.4.1携带违禁物品入厂不听制止者。4.4.2顶撞上司，拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。4.4.3工作时间在工作现场内制造私人对象者。4.4.4 机器设备放行或物品行李放行、货物放行、车辆放行、人员放行，未按门禁制度规定签核，当值班保安人员擅自放行物料、半成品、成品及车辆、物品、机器设备者 (未造成直接经济损失) 。4.4.5违反劳动合同或公司规章制度(规则)者。4.4.6对于主管人员或共同工作之从业人员，散播谣言、造谣生事、蒙受不利者。4.4.7在厂内代销、推销物品影响公司形象，扰乱上班秩序及下班后员工安宁者。 4.4.8在公司赌博、打架闹事者，同时予以除名。 4.4.9在特定严禁烟火区、或工作现场内吸烟或引火者。4.4.10在厂区内有伤风俗之行为者，同时予以除名。4.4.11在工作中酗酒滋事，扰乱生产秩序者。4.4.12依劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。4.4.13工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。4.4.14保安人员对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。4.5职工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者给予除名或并赔偿由此造成公司的实际损失。4.5.1当值班保安人员公然大睡者。4.5.2投机取巧或隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。4.5.3 机器设备放行单或物品行李放行单、货物放行单、车辆放行单，未经经理级主管签核，当值班保安人员擅自放行物料、半成品、成品及车辆、物品、机器设备者 (造成直接经济损失) 。4.5.4造谣生事，散播谎言致本公司蒙受不利者。4.5.5未经公司许可而往他处工作或兼任他职者。4.5.6对主管人员及家属、共同工作之从业人员实施暴行或有侮辱之行为者，同时送公安机关处理。4.5.7故意损耗破坏机器、工具、物料、产品或公司其它所有物品或故意泄漏技术上、业务上之秘密，致使公司蒙受损害者，同时移送公安机关处理。4.5.8聚众要挟，妨害生产秩序及厂区安宁者，同时移送公安机关处理。4.5.9张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏劳资情感者，同时予以除名。4.5.10未经主管核准，将公司规划蓝图、技术图纸及资料等文件携带出厂外或泄露他人者，并依法追究法律责任。4.5.11偷窥同仁/上司、本公司财务及盗卖任何物料、成品、废料者，同时予以除名并送公安机关处理。4.5.12利用公司名义在外招摇撞骗，至本厂名誉及财务蒙受损害者，同时移送公安机关处理。4.5.13侵占公司财务或徇私舞弊者，同时予以除名并送公安机关处理。4.5.14偷盗公司或同事财物者，并送公安机关处理。4.5.15 无正当理由连续旷工三天（含）以上者或一月内累计旷工三次（含）以上者或一季度累计旷工7次（含）以上者或一年内累计旷工十次（含）以上者，按自动离职处理。4.5.16煽动他人怠工或罢工者，并立即除名。4.5.17 仿效上级主管人员签名，盗用印章或未经批准擅自使用印章者，并送公安机关处理。4.5.18参加非法黑社会组织者。4.5.19当值班保安人因工作失职造成公司损失5000元或以上者。4.5.20监守自盗者，并送公安机关处理。4.5.21保安人员对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼，且给公司带来负面影响者。4.5.22保安人员对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。4.5.23保安人员暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。4.5.24其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门经理核准者。5.职责5.1相关人员：负责对奖惩之建议。5.2部门主管/经理：负责对职工奖惩之审核。5.3行政部经理：负责对职工奖惩之审查。5.4总经办：负责对职工奖惩之批准。十二、员工行为规范1.仪容仪表：1.1头发要保持干净整洁、无异味、无头屑；不剃光头，不留怪异发型和胡须；不纹身；指甲应经常修剪，保持清洁；男员工头发不宜长于耳部，发尾长度不触及衬衫领口；女员工化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。1.2个人卫生做到勤洗澡、勤理发、勤刮胡须、勤刷牙、勤剪指甲；不在公众场合掏耳朵、剔牙、抓头皮、打哈欠、掏鼻孔。2.着装：应秉持端庄、大方、整洁、得体、便于工作的原则。2.1上班时间按公司工作服的岗位要求着装，服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）。2.2男士不穿短裤；女士不穿超短裙，裙长以膝盖以上15公分为限，不穿薄、露、透服装。2.3工作时，不卷裤脚、翻领子。3.行为举止：3.1使用普通话.3.2言谈举止文雅，平易谦和，礼貌待人。3.3使用礼貌用语。3.3.1请求办事时，请使用“您好称呼请”3.3.2办事完毕时，请使用“谢谢，（再见）”应答：请使用“不用、不客气、（再见）”3.3.3客人来访：请使用“您好、请问、请坐、稍等、请喝水”3.3.4接听电话：请使用“您好、请问” “他现在很忙（不在办公室）您能留下电话吗”3.3.5打出电话：请使用“您好、请问是”我是某某” 3.4同事之间互相尊重，相见时主动打招呼，问一声“您好”。3.5进入上司或他人办公室时，要先敲门，后进入。3.6以下场合，请使用“对不起”3.6.1打断别人的谈话3.6.2正在开会时，工作时（如写字，使用电脑）3.6.3走路或其它情况时 4.日常行为准则：4.1热爱祖国，热爱宏图高能，热爱生活。4.2遵守国家法律法规和政策，遵守社会公德，不做有损于国家民族利益、尊严的事。4.3热爱宏图高能公司，热爱宏图高能人，不做有损于宏图高能利益、尊严的事。4.4遵守和维护公司各项规章制度及作业程序。4.5遵守通知、通告及公告，不得撕毁、涂改通知、通告、通报及刊物。4.6忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。4.7热爱团队，精诚合作，互敬互爱，和睦相处。4.8同事遇到困难时，均有责任及义务帮助解决，提供必要的支援。4.9下级应尊重上级，不得顶撞、辱骂、威胁上级，上级应关心下级，不得辱骂、恐吓下级。4.10公司禁烟区内严禁吸烟和使用火种（生产区域、办公场所、危险品存放区、仓库等物料存放区等），不携带危险物品、凶器、易燃易爆物品进入公司。4.11生产安全和消防安全人人有责，提高安全意识，消除安全隐患，自觉加强防范。4.12自觉遵守和维护公共卫生，不乱扔垃圾、杂物，不乱丢烟头，不乱写乱画，不随地吐痰，做一个文明的“宏图高能”人。4.13为人正派，抵制不良风气，揭发制止不良行为，不欺上瞒下，不打击报复，不包庇他人，不搞小团体，不拉帮结派，不诽谤他人，不造谣惑众和无理取闹。4.14不打架斗殴，不酗酒，不赌博。4.15不得有偷盗、伤风败俗行为。4.16遵守时间，不迟到、不早退、不失约。4.17坐姿端正，走路不勾肩搭背，不摇晃拖沓。4.18不在办公场所、生产现场用膳(指定地点除外)。4.19不私自留宿非本公司人员。4.20为了自身安全，无特殊情况，23：00后不出宿舍大门，如确需进出宿舍者须在保安室登记。4.21保持廉洁，注重操守，不挪用公款，不收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或其它财物、不向其挪借款项。4.22严守公司的经营、财务、人事、技术等机密，公司文档文件资料不得让公司以外人员借阅，不得泄露公司各项计划、议程、决定等。4.23不以公司名义招摇撞骗和从事与公司无关的事务，不得经营与本公司类似的业务或在公司外兼职。4.24进出公司大门，按规定佩戴厂牌。4.25上下班打卡、食堂用餐时必须排队，不得拥挤和插队。5.工作纪律5.1按时上班，不迟到早退，不旷职（工），按时打卡。5.2上班时间，按规定穿工作服，佩戴工作证，并穿戴整齐，穿工作鞋上班。（特殊情况除外）5.3上班时，不随意离岗，不消极怠工，不闲谈嬉戏、喧哗争吵、吃零食、睡觉、上网聊天、玩游戏、玩手机、播放音乐，不准影响他人工作，不做与工作无关的事。5.4工作时间，接打电话应尽量小声，通话时间不宜过长（业务需要除外）。5.5服从上级指挥，执行上级决定或指示。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，如上级决定或指示没有改变，仍应继续遵照执行。5.6自觉清扫和维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。5.7严格遵守操作规程，不得违规操作，非指定操作者，不得操作各种设备、仪器（含办公设备、仪器），做好设、仪器日常保养工作，确保其运行正常，确保安全无事故。5.8执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。5.9不得任意翻阅不属于自己负责