员工工伤处理管理程序办法.doc

宁波旷世居家用品有限公司文件编号： 版本：名称：员工工伤处理程序管理办法 编制行政部审核江明存批准王瑛发布2009-06-30实施2009-06-30修改目的：为了员工在发生工伤时，能及时地得到救助并迅速地处理工伤事故，将员工的人身安全得到保障，损失降到最低，特制定本办法！范围：适合全公司人员工伤发生时的处理报告程序：第一条、生产现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。报告程序：轻伤事故报告生产车间主任或部门主管，同时填写事故报告表，于两天内报告行政部门备案；重伤以上的事故，由行政部门和安全管理人员，将事故概况（发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因）填写事故快报，呈报总裁了解全部过程。第二条、行政部门接到重伤等重大事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告公司总裁、工会、企业所在地劳动部门。第三条、发生重伤等重大事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。第四条、轻伤事故由公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。第五条、重伤事故由公司行政部门及主管部门、工会会同企业所在地劳动部门组成事故调查组进行调查。第六条、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。第七条、事故调查组（成员）有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。第八条、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。第九条、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由事故部门及其主管部门负责处理。第十条、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由公司主管部门或者行政部门按照有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。第十一条、对在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由行政部门按照规定对有关负责人、直接责任人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关追究刑事责任。第十二条、对在调查、处理伤亡事故中于玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由本单位按照有关规定予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关追究刑事责任。第十三条、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理结案后，应公布处理结果。第十四条、公司主管部门负责执行对事故责任人的处罚，组织防范措施的落实以及做好善后处理的各项工作，及时通报。 1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、派遣人事人员或行政人员进行伤员慰问，并确认当时发生工伤的整个过程。交待其收齐收好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件。5、在事发30日内上报劳动部门，申请工伤认定。工伤认定申请表伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（病历卡）伤亡人员本人身份证明材料（身份证）伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请的，需提交委托书及被委托人的身份证明（委托书）企业营业执照或机关事业单位法人证书等外来人员综合保险保险凭证封面及被保人清单公安交警管理部门确定的事故责任结论证明材料（行驶证、驾驶证、交通事故责任书）伤者受伤当天考勤记录指定医院的旧伤复发诊断证明材料公安机关或人民法院出具的遭致人身伤害的证明材料其他：事故报告（用人单位盖公章）所有材料都需加盖单位公章，有则是根据情况要上交的材料6、在2个月内等待劳动部门工伤认定结果。7、工伤被有关部门认定，下发工伤认定书，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件劳动能力鉴定结论书复印件劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件医疗凭证工伤人员身份证复印件银行到帐的账户复印件劳动能力鉴定费发票工伤保险待遇申请表加盖公章委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件配置辅助器具的证明10、上保险中心申领一次性伤残补助金11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下： 发薪记录劳动合同签订情况工伤处理有关规定：第十五条、 职工因工负伤治疗享受工伤医疗待遇工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销工伤职工需要住院治疗的按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销 ，工伤职工治疗非工伤范围的疾病其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 第十六条、 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的最长不超过三十六个月，工伤医疗期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇 。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。 第十七条、 工伤职工在工伤医疗期内停发工资改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入，工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴改为享受伤残待遇。第四条 工伤职工经评残并确认需要护理的应当按月发给护理费，护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。第十八条、 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的按国内普及型标准报销费用。第十九条、职工因工致残被鉴定为一级至四级的应当退出生产、工作岗位终止与企业的劳动关系发给工伤伤残抚恤证件并享受当地劳动部门规定的待遇。第二十条、 职工因工致残被鉴定为五级至十级的原则上由企业安排适当工作并可以享受当地劳动部门规定的待遇。第二十一条、 职工因工死亡应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，发放的标准依照当地有关规定办理。第二十二条、 由于交通事故引起的工伤应当首先按照道路交通事故处理办法及有关规定处理工伤保险待遇按照以下规定执行1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还 。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿或者费残疾生活补助费已由伤亡职工或亲属领取的工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。3、职工因交通事故死亡或者致残的除按照本条1、2项处理有关待遇外其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。4、由于交通肇事者逃逸或其他原因受伤害职工不能获得交通事故赔偿的企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。5、企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。第二十三条、 职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内本人工资照发，从第四个月起停发工资。对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金，生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的百分之五十，人民法院宣告死亡的发给丧葬补助金和其余待遇，当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的已领取的工伤待遇应当退回。第二十四条、 出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，不再发给有关单位或者国内工伤保险经办机构，可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由有关单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的按照本办法执行。