区工会2017年计划.doc

区工会2017年计划（一）依法主动维护好职工经济权益深入实施潍城区深化工资集体协商工作规划（2015-2018年），遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作援助，以构建和谐劳动关系为主线，以实现“企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”为目标，建立与经济发展相适应的企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,逐步提高企业最低工资标标准和低收入者收入，着力力构建规范有序、公正合理理、互利共赢、和谐稳定的的社会主义新型劳动关系。1、强化集中要约行动动。制定集中要约行动方案案，通过举行启动仪式、召召开动员会等形式，定期组组织开展集中要约行动。针针对重点行业、重点区域以以及国有企业、世界5000强在潍城企业中未建制企企业开展专项要约。2、突出行业区域协商。把行行业性工资集体协商作为解解决中小企业单独提升集体体协商质量难的重点形式和和有效途径,积极促进基础础扎实、条件成熟的行业普普遍建立集体协商制度。行行业集体协商要始终聚焦行行业内职工普遍关心的突出出问题,提倡行业内企业在在履行行业集体合同的基础础上,结合企业实际开展二二次协商。要根据企业实际际确定不同的协商重点，根根据企业规模采取不同的协协商形式。职工在100人人以上的建会企业，要依法法、规范、有效地单独开展展工资集体协商。3、加强基层服务指导导。深入企业、基层，从确确定协商代表、征求职工意意见、拟定协商议题到召开开协商会议、起草合同文本本等环节提供全程指导服务务。主动加强与人社部门沟沟通联系，动态掌握本地区区最低工资标准、物价指数数、劳动力市场工资指导价价位以及主要岗位、工种在在岗职工工资水平等数据，探讨制定行业性工资集体体协商参考标准，为企业提提供政策指导和数据参考。4、加强协商队伍建设设。区总工会将每年聘任一一批区级工资集体协商指导导员，继续建立工资集体协协商指导员队伍，聘请一批批懂法律、熟政策、精业务务、会协商的专业人员担任任专兼职工资集体协商指导导员，建立科学的培训、管管理和考核制度，加强培训训，明确职责，落实待遇，提高工资集体协商工作质质量和水平。区总工会每年年培训不少于60人次。要要把负责集体协商工作的工工会干部、职工方首席协商商代表和集体协商指导员作作为重点培训对象，至少安安排培训一次。5、提升升集体协商质量。要指导协协商双方按照“六步法”工工作流程规范操作。健全完完善职工民主选举职工方协协商代表的工作制度，协商商代表中应至少包含一名工工会小组劳动保护检查员，企业中女职工占职工总数数10%以上的，应当有女女职工协商代表。把工资调调整幅度、劳动定额标准、加班工资基数、最低工资资标准、工资支付办法等职职工普遍关心的问题作为工工资集体协商的核心内容。以推进行业性区域性工资资集体协商为重点，联合政政府相关部门、企业代表组组织及有关专家学者、专业业机构，积极探索制定公平平合理、能够在行业内普遍遍适用的劳动定额标准并及及时进行调整。在推进建筑筑、采矿、餐饮服务等劳动动密集型企业相对集中的行行业（区域）开展集体协商商的基础上，把行业（区域域）集体协商领域逐步向新新兴产业、知识密集型产业业及实行企业化管理的事业业单位延伸。6、推广集集体协商典型。及时发现、培养一批各具特点的企业业及区域、行业工资集体协协商工作的先进典型，通过过召开经验交流会、成果展展示会、现场观摩会等形式式，进行大力宣传，把基层层创造的经验上升到理论指指导层面，进行广泛推广。分级抓好集体协商示范点点的挖掘和培育。至少培育育选树2个企业、1个行业业、1个区域集体协商示范范点，并进行实地调研和指指导，总结工资集体协商工工作规范、成效好的典型做做法，进一步修改完善，制制作工资集体协商指导手册册以及适合不同特点的企业业、行业（区域）性工资集集体协商示范文本，供企业业参考借鉴。（二）进一步加强职工服务体系系规范化建设1.进一步步完善提升职工服务体系。潍城区职工服务中心要发发挥好主渠道作用，打造设设置合理、功能完善的一站站式服务平台。按照“会、站、家”一体化思路，有有效利用街、区综合服务中中心资源，开发建立服务职职工网络系统，将困难职工工帮扶救助、法律援助、技技能培训、职业介绍、互助助保障等工作整合到服务中中心，搭建立体化服务平台台。开展普法活动，提高高职工的法律意识。继续推推进普惠广大职工的“潍坊坊工会会员卡”服务。推进进和开展会员服务单位签约约及发卡活动。组织实施“推动职工成长计划，促进进和谐劳动关系建设”项目目,总结推广一批先进典型型。开展普法活动，加大法法律援助工作力度，联合有有关部门建立律师团队伍，依法维护职工合法权益。2.深化职工帮扶和互互助保障工作。擦亮“四季季服务”品牌，开展好春送送岗位、夏送清凉、金秋助助学、冬送温暖等活动，做做好大额救助、生活救助、医疗救助工作，帮助困难难职工解决实际问题，加强强职工法律援助工作，实现现帮扶工作常态化、长效化化、社会化。不断提升服务务质量和保障水平，开展困困难职工大排查、大帮扶活活动，切实摸清困难职工底底数，找准致贫原因，实施施精准帮扶。进一步加大帮帮扶力度，采取“输血”与与“造血”相结合的方式，协助各级党政做好在档困困难职工帮扶和三年脱贫工工作。加强职工互助保障工工作，进一步扩大覆盖面，提高受益率。3.深化“万众创新促发发展”活动。发挥创新竞赛赛