国企思想政治工作中存在的问题及对策

国企思想政治工作中存在的问题及对策国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。随着改革开放进程的不断推进，思想政治工作面临新的问题，出现新的挑战。如何发挥思想政治工作在国有企业经营管理过程中的作用，是国有企业经营管理者必须面对和解决的重要问题。一、国有企业思想政治工作面临的问题思想政治工作是一切工作的生命线，这是我党在长期的革命斗争和社会主义建设中总结出来的宝贵经验。但进入新的历史时期后，国有企业的内外环境发生了深刻的变化，主要体现在经济体制的剧烈变革、营商环境的风云变幻、价值取向的日趋多元，利益诉求的复杂多样，员工行为的特立独行等各个方面，企业的思想政治工作举步维艰，难以发挥稳定器的积极作用，面临许多亟待解决的问题。一是没有充分认识思想政治工作的重要性和必要性。注重经营管理，强调经济效益，忽视或淡化思想政治工作，致使其游离于经营管理之外。二是没有实事求是的勇气和与时俱进的魄力。三是没有建立思想政治工作的机制体制。既没有思想政治工作的组织保障和专门队伍，也没有思想政治工作的实施细则和评估体系，思政工作队伍结构不优、人员不多、能力不强、精神不佳、后继乏人。四是没有更新思想政治工作的方式，处于老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用的尴尬境地，致使思想政治工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。二、国有企业思想政治工作的解决思路习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。落实总书记讲话精神，必须重视和加强国有企业的思想政治工作，为国有企业的高质量发展和不断壮大国有资本奠定坚强的思想基础。（一）提高思想站位，把思想政治工作摆在企业的突出位置思想政治工作是国有企业的传家宝，是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。面对国有企业生存环境和经营环境的巨大变化，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。因此，提高思想站位，深化认识水平，强化理论武装，转变工作观念，把思想政治工作摆在企业突出位置就显得十分重要。首先，要坚持党的领导，抓好政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想指引企业的发展。习近平总书记指出：党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。思想政治工作是国有企业党组织的职责所在。其次，要坚持用社会主义核心价值观引导人、教育人。通过强化教育引导、实践养成，把社会主义核心价值观融入到企业发展的方方面面，使之像空气一样无所不在、无时不有，引导全体成员自觉践行，把广大职工的思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上，统一到党中央对形势的基本判断和决策部署上，统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上，理直气壮地做强做优做大国有企业，为实现两个一百年目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献国企力量。（二）找准工作切入点，建立健全思想政治工作的体制机制党建是思想政治工作的龙头和依靠力量。党建工作水平直接决定思想政治工作水平，必须找准工作的切入点，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，建立健全思想政治工作的体制机制，推动党组织领导核心和政治核心作用的组织化、制度化、具体化。首先要坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制。国有企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，推动党建工作与生产经营深度融合，确保哪里有工作，哪里就有党员；哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。其次要强化问题导向，弘扬创新精神，不断完善思想政治工作考核机制。要针对思想政治工作的内容制定思想政治工作从业人员的岗位说明书、工作目标和实施计划，层层签订责任书，定期考核评估，并将考核结果与生产经营管理责任挂钩，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，确保思想政治工作由软任务变成硬杠杠。（三）创新工作方式，始终坚持与时俱进的工作方法习近平总书记指出，思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。传统的说教式的思想政治工作方法已经不能适应新的形势、新的对象，必须与时俱进、不断创新。首先要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。要细化对象、分类指导，充分发挥思想政治工作稳定器的作用。通过聚焦关键少数的党纪党规教育，增强党员干部的党性修养，强化党员干部和党务工作者的理想信念，通过聚焦职工群众思想波动大、诉求多元化等新变化，把思想政治工作的重心往下沉，把工作做到职工身边、生产保障现场、重大任务一线。其次要搭建思想政治工作的载体，丰富思想政治工作的内容，优化思想政治工作的手