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管理心理学第二阶段在线作业 单选题 (共20道题) 展开收起1.（2.5分） 在日常生活中，人们往往根据的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。 A、先天 B、现实 C、过去 我的答案：C 此题得分：2.5分 2.（2.5分） 俞文钊的同步激励理论认为实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。 A、交替 B、不同步 C、同步 我的答案：C 此题得分：2.5分 3.（2.5分） 领导班子最好具有质结构。 A、异 B、同 C、混合 我的答案：A 此题得分：2.5分 4.（2.5分） 在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须，才能保证组织任务的顺利完成。 A、不一致 B、一致 C、协调 我的答案：B 此题得分：2.5分 5.（2.5分） 团体使成员产生强烈的归属感和认同感。 A、可能 B、能 C、不能 我的答案：B 此题得分：2.5分 6.（2.5分） 团体的规范是指团体所确立的每个成员都遵守的行为规范和标准。 A、应该 B、可以 C、必须 我的答案：C 此题得分：2.5分 7.（2.5分） 缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的因素之一。 A、潜在 B、现实 C、明显 我的答案：A 此题得分：2.5分 8.（2.5分） 由以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。 A、四个或四个 B、两个或两个 C、三个或三个 我的答案：B 此题得分：2.5分 9.（2.5分） 管理是一种的领导。 A、特殊 B、基本 C、人性化 我的答案：A 此题得分：2.5分 10.（2.5分） 现代的组织概念，把组织看成的社会技术系统。 A、闭合 B、开放 C、半开半闭 我的答案：B 此题得分：2.5分 11.（2.5分） 管理心理学是一门具有多层次、多维度、应用性边缘的理论性学科。 A、特殊 B、融合 C、交叉 我的答案：C 此题得分：2.5分 12.（2.5分） 军队是典型的型组织的例子。 A、职能 B、直线型 C、直线制 我的答案：B 此题得分：2.5分 13.（2.5分） 知识既影响知觉的内容，还影响知觉的准确性。 A、经验 B、结构 C、层次 我的答案：A 此题得分：2.5分 14.（2.5分） 一个人能正确地认识自己是成熟的标志。 A、社会化 B、个性化 C、经验化 我的答案：A 此题得分：2.5分 15.（2.5分） 自我自觉对于个体的行为基本形态以及生活态度具有的作用。 A、否定 B、一定 C、决定性 我的答案：C 此题得分：2.5分 16.（2.5分） 不同气质类型的人组成团体，可以产生作用，有助于人际关系的协调。 A、稳定 B、交叉 C、互补 我的答案：C 此题得分：2.5分 17.（2.5分） 首因效应是社会知觉中的一种倾向。 A、主客观 B、客观 C、主观 我的答案：C 此题得分：2.5分 18.（2.5分） 创造性能力符合的要求。 A、个体创造活动 B、学习能力 C、主体创造活动 我的答案：A 此题得分：2.5分 19.（2.5分） 根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要。 A、相同 B、有针对性 C、固定 我的答案：B 此题得分：2.5分 20.（2.5分） 平行沟通在同级领导者之间进行。 A、只能 B、可能 C、不能 我的答案：B 此题得分：2.5分 多选题 (共20道题) 展开收起21.（2.5分） 全渠道式网络是一个或的团体或委员会之类的组织结构采取的沟通网络。 A、民主气氛很浓 B、集中决策 C、合作精神很强 D、竞争意识很强 我的答案：AC 此题得分：2.5分 22.（2.5分） 影响人际关系的因素有、和交往主体的因素。 A、距离的远近 B、相互交往的频率 C、相似性因素 D、互补性因素 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 23.（2.5分） 解决团体之间冲突的办法有、。 A、协商谈判法 B、仲裁解决法 C、法院判决法 D、权威解决法 我的答案：ABD 此题得分：2.5分 24.（2.5分） 领导的五个基本特点是：一个社会组织系统；、。 A、一种动态、有序的行为过程 B、领导作用的“互惠效应” C、领导的权威性 D、领导具有权威性 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 25.（2.5分） 构成非权力影响力的要素主要有、和。 A、思想道德 B、能力 C、知识 D、经验 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 26.（2.5分） 领导者的特质是指领导者所具有的品德、能力、和等。 A、个人 B、知识 C、修养 D、领导艺术 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 27.（2.5分） 一个完整的角色知觉过程主要包含四个成分、。 A、角色认知 B、角色行为 C、角色期望 D、角色评价 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 28.（2.5分） 苏永新认为，中国古代管理心理学分五个阶段、形成阶段、。 A、滥觞阶段 B、过渡阶段 C、完善阶段 D、衰落阶段 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 29.（2.5分） 按照格雷夫斯的分类，自我中心型的人为了取得自己所希望的，愿意做任何工作，于权力。 A、成就 B、报酬 C、服从 D、不服从 我的答案：BC 此题得分：2.5分 30.（2.5分） 价值观影响、和的行为。 A、个体 B、团体 C、组织 D、社会 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 31.（2.5分） “民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出对此观点的。 A、团体 B、个体 C、赞成 D、不赞成 我的答案：BC 此题得分：2.5分 32.（2.5分） 激励是管理的核心，最大限度的发挥人的潜能，能提高员工的生产效率。 A、能 B、能 C、但不一定 D、不能 我的答案：AB 此题得分：2.5分 33.（2.5分） 组织的有形要素包括：、。 A、实现预期目标所实施的工作 B、确定实施工作的人员 C、确定工作人员与工作环境的关系 D、确定必要的物质条件 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 34.（2.5分） “无为而治”的管理思想主张实行、的管理行为。 A、开明 B、蛮干 C、自由 D、无所作为 我的答案：AC 此题得分：2.5分 35.（2.5分） 情绪是反映个体对事物的内心态度体验，人的情绪状态对知觉产生多方面的影响。 A、主观 B、客观 C、不同 D、多方面 我的答案：BC 此题得分：2.5分 36.（2.5分） 个体能力的发展与技能的发展是的。 A、操作 B、知识 C、同步 D、不同步 我的答案：BD 此题得分：2.5分 37.（2.5分） 领导者的影响力是由、决定的。 A、权力性影响力 B、非权力性影响力 C、强制性影响力 D、非强制性影响力 我的答案：AB 此题得分：2.5分 38.（2.5分） ( )型领导作风的领导，工作效率。 A、民主 B、最低 C、较高 D、较低 我的答案：AC 此题得分：2.5分 39.（2.5分） 组织的无形要素包括：、。 A、共同的目标 B、工作的主动性与积极性 C、人际关系 D、合作精神 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 40.（2.5分） 增进人际交往、调适人际关系的方法有：、克服晕轮效应、讲究交往的语言艺术、。 A、建立良好的第一印象 B、改变刻板印象 C、注意人际交往中的调适与纠偏 D、学会忍让与克制 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分第一阶段在线作业 窗体顶端单选题 (共20道题) 展开收起1.（2.5分） 马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是。” A、一切社会关系的总和 B、一切个人关系的总和 C、个别社会关系的和 我的答案：A 此题得分：2.5分 2.（2.5分） 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书 A、老子 B、庄子 C、孙子兵法 我的答案：C 此题得分：2.5分 3.（2.5分） 现代管理科学开始传入我国是在年。 A、19881995 B、19781985 C、19681987 我的答案：B 此题得分：2.5分 4.（2.5分） “人生的价值”的实现是一个的过程 A、个人化的 B、社会化的 C、私有化的 我的答案：B 此题得分：2.5分 5.（2.5分） “社会人”假设的理论基础是。 A、社会关系学说 B、人际关系学说 C、国际关系学说 我的答案：B 此题得分：2.5分 6.（2.5分） 人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于的范畴。 A、社会知觉 B、个人知觉 C、公众知觉 我的答案：A 此题得分：2.5分 7.（2.5分） 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是质型。 A、躁郁 B、抑郁 C、多血 我的答案：A 此题得分：2.5分 8.（2.5分） 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是价值观。 A、最小利润 B、一般利润 C、最大利润 我的答案：C 此题得分：2.5分 9.（2.5分） 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为。 A、保健因素 B、激励因素 C、需要因素 我的答案：A 此题得分：2.5分 10.（2.5分） 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的状态。 A、和谐 B、冲突 C、不平衡 我的答案：B 此题得分：2.5分 11.（2.5分） 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个的人。 A、内向 B、内外兼修 C、外向 我的答案：C 此题得分：2.5分 12.（2.5分） 领导的本质是一种的关系。 A、物与物 B、人与物 C、人与人 我的答案：C 此题得分：2.5分 13.（2.5分） 主要处理“事物”关系问题的是。 A、主要领导 B、业务领导 C、行政领导 我的答案：B 此题得分：2.5分 14.（2.5分） “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有特点。 A、渐变性 B、稳定性 C、可变性 我的答案：B 此题得分：2.5分 15.（2.5分） 管理的实质是影响他人为目标而工作。 A、组织 B、社会 C、个人 我的答案：A 此题得分：2.5分 16.（2.5分） 行为科学与管理心理学实质上研究内容。 A、相同 B、不同 C、相似 我的答案：A 此题得分：2.5分 17.（2.5分） 西方管理心理学的唯一任务是运用理论提高劳动生产率。 A、管理学 B、心理学 C、社会学 我的答案：B 此题得分：2.5分 18.（2.5分） 个体的自我知觉在任何情况下总是正确的。 A、总是 B、不是 C、可能是 我的答案：B 此题得分：2.5分 19.（2.5分） 态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出。 A、矛盾 B、不一致 C、一致 我的答案：B 此题得分：2.5分 20.（2.5分） 心理防卫机制是人的心理调节机制。 A、自发 B、后天刺激 C、他发 我的答案：A 此题得分：2.5分 多选题 (共20道题) 展开收起21.（2.5分） 西方管理心理学的发展大体经历了、和 A、早期经验管理阶段 B、科学管理阶段 C、现代管理阶段 D、最新管理阶段 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 22.（2.5分） 管理心理学产生的理论准备、。 A、行为主义心理学派 B、精神分析学派 C、工业心理学 D、社会心理学 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 23.（2.5分） 实现“德”的方法是、 A、身修而后起家 B、家齐而后国治 C、国治而后天下 D、先天下之忧而忧 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 24.（2.5分） “经济人”假设的哲学基础是和关于劳动交换的经济基础。 A、享乐主义哲学 B、亚当斯密 C、人际关系学说 D、海德 我的答案：AB 此题得分：2.5分 25.（2.5分） 摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求、三者的最佳组合。 A、工作 B、组织 C、个人 D、他人 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 26.（2.5分） 知觉的特性有、。 A、知觉的选择性 B、知觉的整体性 C、知觉的理解性 D、知觉的恒常性 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 27.（2.5分） 错觉主要表现为的错觉和的错觉。 A、物体知觉的 B、个体知觉的 C、社会知觉的 D、精神知觉的 我的答案：AC 此题得分：2.5分 28.（2.5分） 个性心理特征主要是表明一个人的特定类型特征，包括、和。 A、能力 B、气质 C、性格 D、秉性 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 29.（2.5分） 气质具有、的特征。 A、先天性 B、稳定性 C、可塑性 D、可变性 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 30.（2.5分） 根据麦柯比的调查研究，赛手型管理者大多是，多是，多集中在技术研发部门。 A、高级管理人员 B、企业人 C、中层领导 D、工匠性 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 31.（2.5分） 西方最著名的经营管理价值观是、及。 A、最大利润价值观 B、委托管理价值观 C、“生活质量”价值观 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 32.（2.5分） 态度是由、三种成分而构成的个体心理倾向。 A、认知 B、情感 C、行为意向 D、直觉意向 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 33.（2.5分） 态度转变最基本的是态度的和态度的。 A、强度转变； B、方向转变 C、大小转变 D、行为转变 我的答案：AB 此题得分：2.5分 34.（2.5分） 心理学家H.C.凯尔曼提出态度形成有三个阶段、和。 A、服从 B、同化 C、内化 D、外化 我的答案：ABC 此题得分：2.5分 35.（2.5分） 引起动机需要两个条件和。 A、需要 B、诱因 C、心理 D、服从 我的答案：AB 此题得分：2.5分 36.（2.5分） 目标管理法的具体步骤包括、。 A、制定与确立总目标 B、过程管理 C、制定个人目标 D、目标执行情况的检查与评价、制定新目标； 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 37.（2.5分） 团体成员的结构指团体成员的组成部分，具体包括、能力结构、专业结构、及等的有机结合。 A、年龄结构 B、知识结构 C、性格结构 D、观点、信念结构 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 38.（2.5分） 团体对个人行为的影响体现在、。 A、社会助长作用 B、社会标准化倾向 C、社会顾虑倾向 D、从众行为倾向 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 39.（2.5分） 在组织管理中，人际沟通的作用有提供外部信息、。 A、提供内部信息 B、增进沟通了解 C、调节人际关系 D、改变态度与行为 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 40.（2.5分） 一般来说，人类意见沟通网络可划分为五种基本类型：、全渠道式、。 A、链式 B、环式 C、轮式 D、Y式 我的答案：ABCD 此题得分：2.5分 窗体底端在线考试 单选题 (共25道题) 展开收起1.（2.0分） _认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。” A、马克思 B、列宁 C、毛泽东 我的答案：A 此题得分：2.0分 2.（2.0分） 人际关系的状态是指关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步的状态。 A、和谐 B、冲突 C、不平衡 我的答案：B 此题得分：2.0分 3.（2.0分） 马斯洛认为各需要层次之间的关系是逐层递升的，但在同一时期不同层次的需要并存。 A、可以 B、看情况 C、不可以 我的答案：A 此题得分：2.0分 4.（2.0分） “人生的价值”的实现是一个的过程 A、个人化的 B、社会化的 C、私有化的 我的答案：B 此题得分：2.0分 5.（2.0分） 一个的人一定是一个包容性很强，而行为又很主动的人，。 A、内向 B、内外兼修 C、外向 我的答案：C 此题得分：2.0分 6.（2.0分） 行为科学与管理心理学实质上研究内容。 A、相同 B、不同 C、相似 我的答案：A 此题得分：2.0分 7.（2.0分） 个体的自我知觉在任何情况下总是正确的。 A、总是 B、不是 C、可能是 我的答案：B 此题得分：2.0分 8.（2.0分） 人的心理调节机制是心理防卫机制。 A、自发 B、后天刺激 C、他发 我的答案：A 此题得分：2.0分 9.（2.0分） 管理的实质是影响他人为目标而工作。 A、组织 B、社会 C、个人 我的答案：A 此题得分：2.0分 10.（2.0分） 态度有一个特定的对象。 A、有时候 B、必须 C、不一定 我的答案：B 此题得分：2.0分 11.（2.0分） _是“社会人”假设的理论基础。 A、社会关系学说 B、人际关系学说 C、国际关系学说 我的答案：B 此题得分：2.0分 12.（2.0分） 态度形成的因素越复杂，越改变。 A、难以 B、容易 C、不容易 我的答案：C 此题得分：2.0分 13.（2.0分） “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有特点。 A、渐变性 B、稳定性 C、可变性 我的答案：B 此题得分：2.0分 14.（2.0分） 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书。 A、老子 B、庄子 C、孙子兵法 我的答案：C 此题得分：2.0分 15.（2.0分） _年现代管理科学开始传入我国。 A、19881995 B、19781985 C、19681987 我的答案：B 此题得分：2.0分 16.（2.0分） _是企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用的因素。 A、保健因素 B、激励因素 C、需要因素 我的答案：A 此题得分：2.0分 17.（2.0分） _主要处理“事物”关系问题。 A、主要领导 B、业务领导 C、行政领导 我的答案：B 此题得分：2.0分 18.（2.0分） 个性与管理工作绩效存在着的关系。 A、不一定 B、铁定 C、一定 我的答案：C 此题得分：2.0分 19.（2.0分） 领导的本质是一种的关系。 A、物与物 B、人与物 C、人与人 我的答案：C 此题得分：2.0分 20.（2.0分） _的范畴包括人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等。 A、社会知觉 B、个人知觉 C、公众知觉 我的答案：A 此题得分：2.0分 21.（2.0分） _价值观的指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的。 A、最小利润 B、一般利润 C、最大利润 我的答案：C 此题得分：2.0分 22.（2.0分） 西方管理心理学的唯一任务是运用理论提高劳动生产率。 A、管理学 B、心理学 C、社会学 我的答案：B 此题得分：2.0分 23.（2.0分） 态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出。 A、矛盾 B、不一致 C、一致 我的答案：B 此题得分：2.0分 24.（2.0分） _刺激是早期行为主义激励论的主要激励手段。 A、物质精神 B、精神 C、物质 我的答案：C 此题得分：2.0分 25.（2.0分） _质型是一个能够大胆、开拓、善于创新的管理者，。 A、躁郁 B、抑郁 C、多血 我的答案：A 此题得分：2.0分 多选题 (共25道题) 展开收起26.（2.0分） “_管理可以调动人的积极性”这个观点反映出对此观点的。 A、民主参与式 B、个体 C、赞成 D、不赞成 我的答案：ABC 此题得分：2.0分 27.（2.0分） 组织的包括：实现预期目标所实施的工作、。 A、有形要素 B、确定实施工作的人员 C、确定工作人员与工作环境的关系 D、确定必要的物质条件 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 28.（2.0分） 引起动机需要两个条件和。 A、需要 B、诱因 C、心理 D、服从 我的答案：AB 此题得分：2.0分 29.（2.0分） 西方最著名的经营管理价值观是、及。 A、最大利润价值观 B、委托管理价值观 C、“生活质量”价值观 我的答案：ABC 此题得分：2.0分 30.（2.0分） 领导的五个基本特点是：一个社会组织系统；、。 A、一种动态、有序的行为过程 B、领导作用的“互惠效应” C、领导的权威性 D、领导具有权威性 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 31.（2.0分） 影响的因素有距离的远近、和交往主体的因素。 A、人际关系 B、相互交往的频率 C、相似性因素 D、互补性因素 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 32.（2.0分） 一般来说，人类意见网络可划分为五种基本类型：链式、全渠道式、。 A、沟通 B、环式 C、轮式 D、Y式 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 33.（2.0分） 态度转变最基本的是态度的和态度的。 A、强度转变； B、方向转变 C、大小转变 D、行为转变 我的答案：AB 此题得分：2.0分 34.（2.0分） 人们在受到挫折时行为表现是继续努力、。 A、理智的 B、调整目标 C、升华作用 D、补偿作用（替代） 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 35.（2.0分） 组织的包括：共同的目标、。 A、无形要素 B、工作的主动性与积极性 C、人际关系 D、合作精神 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 36.（2.0分） 团体对行为的影响体现在社会助长作用、。 A、个人 B、社会标准化倾向 C、社会顾虑倾向 D、从众行为倾向 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 37.（2.0分） 目标管理法的具体步骤包括、。 A、制定与确立总目标 B、过程管理 C、制定个人目标 D、目标执行情况的检查与评价、制定新目标； 我的答案：ABCD 此题得分：2.0分 38.（2.0分） 团体是通过人们彼此之间、而形成的为达到共同的目标，满足共同的需要，以一定的社会活动方式和一定的联系在一起的一种组织的集体形态。 A、相互交往 B、相