镇政府作风建设年活动总结.doc

镇政府作风建设年活动总结一、主要工作（一）以“树新形象、创新业绩”活动为载体，塑造了领导班子新形象。一是狠抓学习，整体素质明显提高。制订和完善了党委中心组每月集中学习制度，制订了相应的学习计划，并按计划认真抓好落实。学习中，实行集中学习和个人自学相结合、理论学习和实践锻炼相结合、请专家进来和带班子出去相结合的方法，提高了学习成效，拓宽了学习内容。同时，还开展了精读一本书、写一篇调研文章、记一本民情日记、参加一次我为六敖发展做什么大讨论、组织好本村一次民情恳谈会为主要内容的“五个一”活动，大大提高了班子的整体素质。二是团结协作，班子合力显著增强。通过“树创”活动，班子成员在分管工作范围内能放手开展工作，遇到困难和问题都能加强沟通交流，相互帮助协调解决。同时，遇到如北塘船舶基地建设、南塘土地整理等重要工作，能事前进行通气协商，相互讨论完善，达成高度一致后再组织实施。此外，班子成员之间还经常结合工作开展谈心交心活动，通过开展批评和自我批评，交换意见，沟通思想，增进理解，使整个班子的凝聚力和战斗力显著增强。三是真抓实干，工作业绩不断创新。北塘船舶制造基地建设、2.8万亩的部级土地整理项目和8000亩的省级土地整理项目顺利推进；城下塘标坝建设和罗岙水库加高加固工程按期完成；投资380万元4.1公里长的老74省道穿镇段道路硬化工程已完工；投资480万元长4.5公里的连心路鸡鸣路路面硬化工程即将完工。四是廉洁自律，班子新形象树得正。针对群众反映比较强烈的公款吃喝、赌博等“四风”，班子成员对照“十条禁令”要求，认真开展了自查整改，自觉接受组织和群众监督，远离赌博，带头缩减招待费用，并签订了廉政承诺书。到目前为止，未发生一起违纪案件。（二）以“走进矛盾、破解难题”行动为平台，拉近了干群之间的关系。一是加强组织领导，明确工作职责。把专项行动作为“作风建设年”的主要抓手，多次召开党政班子及中层以上干部会议，就如何开展好此项工作进行专题研究和部署。对难题的破解实行分片包干和挂牌消号制度，制定具体方案，明确破解时限，并在每周一晚上的学习会上，专门就各自在难题破解过程遇到的新情况，出现的新问题进行专题分析和讨论，明确下一步的工作方向及重点。另外，聘请了部分县、镇两级人大、政协代表组成“走进矛盾、破解难题”督查组，采取定期督查与不定期抽查相结合的方式，对难题破解工作进行全方位督查，并建立“破解难题承诺制”，把每个班子负责破解的难题和办理方案以黑板报的形式向社会公布，广泛接受群众监督。二是深入寻根溯源，找准问题症结。开展矛盾纠纷大排查活动，全体机关干部进村入户，通过走访干部群众、召开座谈会、发放调查问卷等各种途径，广泛听取意见，了解民情，共排摸出群众反映强烈的涉及经济、民生、党建和稳定等四个方面的重点、难点和热点问题55个。对排摸上来的55个难题，镇党委在认真梳理的基础上，召开党政联席会进行全面分析，并按照“先重点、分层次、一对一”的原则，科学合理地把上街村的宅基地安排问题、繁荣村的通村道路建设问题、上敖村的引用水改造问题等11个难题作为首轮急需破解的难题，并积极研究对策，分解落实任务，明确责任人，限期予以破解。三是破解方法多样，做到因题制宜。针对难题实际，灵活采用群众工作法、动态工作法、综治工作法等方法，晓之以理，动之以情，确保难题按期顺利破解。四是敢于直面矛盾，妥善化解难题。对村级换届选举、重点工程建设和社会发展过程中出现的突出矛盾，敢于直面，做到不回避、不拖拉，主动介入，通过多动、多走、多讲、多做，积极进行化解。如在破解上街村宅基地安排这一难题中，面对个别思想未通，存在抵触情绪的拆迁户，通过一次又一次的上门做其思想工作，终于用诚意感动了那位拆迁户。据统计，11个班子成员首轮确定的11个难题已全部破解，第二轮难题破解工作也已接近尾声。同时，进一步建立完善领导干部联系困难群众制度，对生活特别困难的群众，实行“一户一策一干部”。（三）以建立健全长效机制为抓手，转变了机关干部的作风。一是建立健全住夜驻村联户制度。全体机关干部必须在周一上午按时到镇到岗，周五下午离岗，并严格执行上班抽查点到制度。一周内机关干部住镇必须在3夜以上，下村办公2日以上。每位班子成员除分管自己本片、村外，还重点联系一个村（原则上是重点村、复杂村），摸准该村村情，抓住关键，帮助村里抓好班子建设，理清发展思路，及时化解了一些矛盾纠纷，办了几件实事。同时实行联户帮扶制度，真心诚意地帮助联系户解决生产生活中碰到的实际困难。每位领导班子成员坚持每月下村不少于10天，并坚持记录民情日记。二是建立健全民主恳谈制度。从4月份开始，将每月的第一个星期作为全镇“民主恳谈周”，在这一周各班子成员自行安排恳谈时间、恳谈地点和恳谈对象，采取定题恳谈、自由恳谈等方式，深入田间地头，倾听群众的呼声，了解群众的需求。既让群众反映情况，也请群众提出意见，从而达到听取民意、集中民智的效果。据统计，班子成员分别到所驻片的重点村进行了多次民主恳谈，并收到了较好的效果。三是建立健全周一学习夜制度。把周一晚上定为集体学习时间，通过党政领导、中层干部轮流主讲、邀请专家讲课、开展“干部论坛”等多种形式，在机关干部中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好氛围，全面提高机关干部的理论素养和自身素质。并要求中层以上党员干部每年至少写出10000字的读书笔记，不少于1000字的心得体会1篇；其他党员干部每年至少写出8000字的读书笔记，不少于1000字的心得体会1篇。同时，集体学习时，所有干部一律不准请假，并认真做好学习笔记，迎接镇督查组的检查。四是建立健全分析会制度。每个班子成员对负责破解的难题制订出详细且切实可行的方案，在每周一次的党政班子及中层以上干部学习会上，各自谈进度及打算，总结交流一些好的经验和做法。所有驻村干部每人都确定1至2个难题进行破解，并作为驻村工作的一项重要内容，纳入干部年终考核。另外，建立难题项目库，指定专人负责，每季度更新一次，采取“挂牌销号”的方式，对已破解的难题进行及时报结。二、取得成效一是提高了工作效率。办事拖拉、推诿、扯皮等不良现象不见了。工作效率、工作态度等方面都有了极大的改善。二是改变了工作作风。干部中出现了“三多三少”现象：即参加学习的人多了，参与赌博的人少了；下村的时间多了，呆在办公室的时间少了；勤恳干事的人多了，无所事事的人少了。三是促进了社会大局的和谐稳定。通过开展作风建设年活动，特别是“走进矛盾、破解难题”专项行动，使一批群众反应强烈的、急需解决的矛盾得到了及时有效地解决，极大地降低了矛盾纠纷的发生率，确保了社会的和谐、稳定。四是拉近了党群干群之间的关系。作风建设年活动过程中，党政领导干部进村入户，通过座谈、话家常等各种形式，深入基层，查找难题症结，寻求破解之法，和广大群众打成一片，真心实意地为群众办实事，谋福祉，以自己的行动赢得了大家的敬重与爱戴，使党群干群关系进一步融洽。五是推动了经济社会的快速发展。和谐稳定的社会环境，融洽的党群干群关系，再加上当前难得的发展机遇，使全镇上下掀起了新一轮的创业创新热潮，有效推动了经济社会的快速发展。三、存在问题作风建设年活动中，取得的成效明显，但存在的问题同样不容忽视。主要体现在以下几个方面：（一）工作纪律有待进一步强化。虽然县作风办在对我镇的屡次明查暗访中都没有发现什么，但这并不能表明我们已经做得很好。极少数机关干部并没有严格遵守县委提出的“十条禁令”要求，搓麻将、中餐饮酒、上班上下班迟到、早退、上网聊天、玩游戏等现象依然存在。驻村住夜、双休日值班也很不正常，有些办公室轮到值夜值班时，学诸葛亮摆“空城计”，只留一两个人负责，其他人则全部回家了；驻村联户制度对驻片领导、驻村干部下村办公的时间、走访村民的户数等都有明确的要求，但真正达到要求的恐怕没有几个。（二）思想观念有待进一步转变。少数机关干部对开展作风建设年活动的根本目的和重要意义认识不到位，思想上没有引起高度的重视，认为作风建设年活动只不过是一阵风，吹一吹就过去了，不必太认真。极个别干部甚至抱有侥幸心理，认为只要自己足够小心，搓搓麻将，打打小牌无关紧要。在此我要特别提醒大家，不要拿自己往枪口上撞，一旦被抓住，谁也救不了你。（三）领导干部表率作用发挥不明显。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，当前机关干部工作作风中存在的一些问题，除了其自身原因外，与领导干部表率作用发挥不明显也有一定的关系。比如个别领导干部住夜值班不到位、上班存在迟到、早退现象等。（四）工作效率有待进一步提高。通过作风建设年活动，机关干部的工作效率虽有较大改观，但仍需进一步提高，办事拖拉、推诿、扯皮、浮于表面等现象仍在小范围内存在。别的不提，就拿开会来说吧，通知8点钟开会，却不得不等到8点半，甚至更迟会议才能正式开始，白白浪费了一大段时间不说，还给上级领导和其他兄弟单位留下了工作作风拖拉、懒散的负面印象。四、下步打算（一）继续作风建设年活动。把作风建设年活动作为一项常规工作来抓，在全面总结提高的基础上，再一次进行自查自纠，使机关干部的工作作风得到进一步的优化。（二）抓好作风建设年长效机制建设。对在活动中建立的学习夜、机关干