党委社会管理情况汇报.doc

党委社会管理情况汇报乡镇领导班子换届后，新班子如何适应新形势，迅速打开工作局面，是摆在各基层党委面前的重要课题，也是广大干群关注的焦点。奉新县会埠镇新班子到位后，迅速进入角色，开展调查研究，围绕营造和谐发展新气象，找准工作的着力点和切入点，出台新办法、制订新举措，全镇上下精神面貌焕然一新，抓工作落实的主动性和责任性有了较大提升。一、开展主题教育，激发干部干事创业热情农村税费改革以后，乡镇干部的工作重心怎么定位？如何根治有些干部身上存在的“不想进步了，谁都奈何我不得”的错误思想？如何让想干事、能干事、干得成事的干部有为有位？针对这些，该镇党委经过谈心、调研，决定在全镇党员干部中广泛开展“用心做事、用力做事、用情做事、用智做事”的“四用”主题教育活动，通过思想讨论、谈心交流、整改建制等形式，在干部中树立“结果比过程重要、功劳比苦劳重要”和“不找理由找方法、胜任才是硬道理”的干部干事新理念，要求全镇干部立足本职岗位，改进工作作风，争创一流业绩。同时对一些工作敷衍塞责、打不开局面的镇村干部进行重点谈话，营造出“肯干事的受尊重、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的坐不住”的浓厚氛围。通过主题教育活动，进一步搅动了党员干部的思想，增强了他们勤政为民的宗旨意识。二、强化工作举措，力促干部作风根本好转一是实施“捆绑”工作法。为了让村干部能更好地开展工作，会埠镇对村一级实行“捆绑”工作法，将林业采伐指标分配、计划生育、批地建房、户口迁移、低保申请等初核权下放到村一级，凡此事项，如村审核不通过，只要不存在违规行为，镇一级不审批。权力下放的同时，加大了村干部执行计生国策等方面的责任，真正做到“有权也有责、权责相统一”。通过实施“捆绑”工作法，村干部在群众中说话的“底气”更足了，工作的热情更高了。二是建立“一事一考核一兑现”机制。为了解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，该镇党委对中心工作实行“一事一考核一兑现”，每项工作布置后，按照时间节点，根据工作任务完成情况严格兑现奖惩，并与评先评优挂钩和提拔使用挂钩。目前，该镇已对前段时间瓷矿整顿等中心工作按照年初考评方案进行了严格考核，并及时兑现奖惩，干部思想触动较大，抓工作、破难题的责任性和主动性有了明显的提升。三是关口下移强责任。针对少数村干部在处置突发事件、矛盾纠纷的过程中，作用发挥不明显，只做“传话员”、不做“调解员”的现象，镇班子进一步强化村干部维稳工作责任，让村干部充当主力军，严格按照“属地管理、分级负责”的原则，要求村干部一旦发现苗头性问题，要第一时间到达现场，及时化解，如因村干部不积极作为而导致事态进一步恶化，造成越级上访的，由村干部负责劝回，产生的费用由村负担，做到“谁出事、谁处理，谁负责、谁买单”。现在，村干部一有矛盾纠纷，都能第一时间赶到现场，及时有效处理。同时，村干部还主动做到预防在先、积极排查、及时调解，将隐患处理在萌芽状态。4月25日，会埠镇村头村一村民与外镇一村民发生摩托车相撞的事故，该村支部书记、村主任得情况后，第一时间赶赴现场积极做好抢救伤员等一系列的工作，事件得到妥善处理。三、创新维稳思路，彻底扭转歪风弘扬正气近年来，由于多种原因，极少数群众在解决自身诉求的过程中，存在“大闹大解决、不闹不解决”的错误认识，在社会上造成了不良影响，给维稳工作带来了较大压力。该镇党委认为，要维护社会稳定，必须狠刹这股歪风邪气，坚持原则、依法依规办事，弘扬社会公平正义。针对“大闹大解决”的现象，镇班子在处置突发事件的过程中，决不让闹事的人得到实惠，也不让老实人吃亏。今年3月，该镇先后发生2起意外事故，在处理其中一起想通过闹事而得到更高赔偿的死亡事故中，镇相关部门坚决按照相关法规处理，不因其有闹事行为而提高赔偿标准，并对相关责任人进行了责任追究；在处理另一起没有闹事行为的死亡事故中，镇政府没有因家属不吵不闹而不闻不问，而是迅速赶到现场帮助处理，并针对其家庭困难的情况，主动给予困难救助，帮助他