卫生局廉能管理整改意见2篇.doc

卫生局廉能管理整改意见2篇为认真贯彻全县风险岗位廉能管理规范工作现场会议精神，进一步完善惩治和预防腐败体系，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强我县卫生系统反腐倡廉工作实效，现结合我局在开展廉能管理工作中查摆出的廉政风险问题，有针对性地研究制定县卫生系统加强领导干部岗位廉能管理工作意见。一、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的工作方针，以党风廉政建设责任制为龙头，以完善惩治和预防腐败体系为重点，围绕中心、服务大局，逐步建立反腐倡廉长效机制，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为营造和谐的医疗卫生环境和经济发展环境提供保障。二、工作目标。把领导干部岗位廉能管理工作作为我局加强党风廉政建设的切入点，加强廉政风险分析、风险监控和管理，实现关口前移、预防在先，逐步建立廉政风险防范管理机制。通过一系列科学有效的措施，不断加大超前教育、健全制度、强化监督、深化改革、严厉惩处工作力度，增强党员干部廉洁自律意识，规范从政行为，打造一支“廉政、为民、高效、服务”的医疗卫生队伍，促进全县经济社会快速、健康、协调发展。三、领导干部岗位廉能管理工作实施意见（一）防范思想道德风险。1.预防阶段。根据查找出的思想道德风险点，着力抓好党员干部的经常性学习教育，充分利用周五学习日的时间，不断创新形式，坚持不懈地开展党纪党规、勤政廉政、职业道德和社会主义荣辱观教育。通过开展讲党课、党纪条规知识测试、举办专题培训班、参观警示教育展、观看警示教育专题片等形式，开展多种形式的主题教育活动和有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围，从而不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。2.监控阶段。通过述职述廉、民主生活会、职代会、民主评议等多种方式，对党员干部作风情况进行考核。通过执行廉政谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告、收入申报等制度，进一步规范党员干部从政行为。对于党员领导干部的生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的表现，要纳入管理和监督范围。主管领导要经常开展谈心活动，了解党员干部思想动态，给予人文关怀。通过开展班子成员之间、党员干部之间、党员与群众之间的谈心活动，做到党员干部与群众思想上知心、生活上贴心、工作上顺心。通过开展以上活动，深入查找不足，制定整改措施，把思想道德风险控制在最低。3.处置阶段。充分利用政风行风热线、行政投诉、信访举报、卫生系统医德医风和行风监督员等反馈信息及舆论监督方式，及时掌握群众举报、社会反映的问题。对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施，情节轻微，民主测评中满意率较低，在廉政风险防范管理工作中发现的、组织认为有必要提醒的，通过组织谈话、重点提醒等方式进行警示提醒，促其改正；情节严重的，予以诫勉纠错。（二）防范制度机制风险。1.预防措施。根据查找出的制度机制风险，逐步建立健全县卫生系统党风廉政风险防范工作制度，制定计划，认真部署，把党风廉政风险防范工作制度贯穿于各项工作的始终。积极推进政务、院务公开工作，在局机关大楼门前设置政务公开栏等设施，公开工作职能、办理事项、办事程序等，各级医疗机构均要求设立院务和单位公开栏，以提高工作透明度，自觉接受群众监督。重点研究制定治理医药购销领域商业贿赂的管理办法；完善卫生系统人事管理工作意见；加强医德医风教育；完善乡镇卫生院财务管理制度；强化工程招标管理和物资采购管理。真正建立健全我县卫生系统廉政风险防范工作的有效制度机制。2.监控机制。结合新形势、新任务的要求，对我局现有规章制度进行梳理，并将党风廉政建设所有制度规范合订成册，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范运作。针对各部门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，不断完善和改进相关制度和管理机制。以规范权力运行、提高执行力为根本，用制度和机制预防风险的发生。同时加大监督抽查力度，卫生局领导干部岗位廉能管理工作领导小组每半年抽查、评估一次各领导干部、各医疗卫生机构制度机制防范工作情况，通过座谈会、明察暗访等形式，督促各部门狠抓落实。3.处置办法。对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的部门，采取警示提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促各部门及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，要认真总结；整改不力群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。（三）防范岗位职责风险。1.预防措施。明确查找出的党员干部职责范围业务工作和党风廉政建设工作责任和廉政风险点，对执行情况加大监督检查力度。建立党员干部廉洁从政、履行“一岗双责”、作风建设等公开承诺制，主动接受群众和社会的监督。加强成本费用和公务消费的控制管理。加强对各项工作决策和执行过程的监督，尤其是事关全局和群众切实利益的重大事项，加大监督力度。2.监控机制。坚持公开、公正、透明原则，全面考核党员干部、提高干部选拔任用工作水平。完善用人失察失误者的责任。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经领导班子集体研究决定。3.处置办法。对制度机制建设中存在的苗头性、倾向性但又不构成违纪违法问题的部门，采取警示提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促各部门及时纠正工作中的失误和偏差。诚心接受批评、整改到位的，要认真总结；整改不力群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。第二篇一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展和卫生工作的各个领域。拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步推进我县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作。二、工作目标领导干部风险岗位廉能管理规范的目标是建立和完善风险防控体系，有效预防、及时发现和妥善消除廉政风险，遏制违法违纪违规行为发生，促进依法行政、文明廉洁执法，有效地推动廉政建设和效能建设深入开展，为全面推进我县卫生医药体制改革，全面开创卫生工作新局面提供坚强保证。二、组织机构为加强对领导干部风险岗位廉能管理规范工作的组织领导，全面推进卫生系统廉政风险管理工作取得实效，成立县卫生系统领导干部风险岗位廉能管理规范工作领导小组：三、实施范围和内容1实施对象。查找廉政风险点对象：实职副科及其以上领导干部，局机关内设的各股室负责人和所属二级单位以上领导班子成员、科室长、财会人员及项目资金管理工作人员、各乡镇卫生院院长。2.实施重点。（1）查找风险点：把廉政风险点查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节；（2）归纳分类：将查找的风险点进行梳理和分类，即三大类：思想道德、制度机制、岗位职责；（3）制定风险防范措施和各项制度；（4）实施动态管理，经常化监督，以建立长效机制。3.实施内容。领导干部风险岗位廉能管理规范是新形势下防治腐败工作探索出的一条新途径，是以廉洁效能为目标，通过职权清理、权力运行阳光公开、落实岗位职任、对权力流程制约、加强监督和考核问责，形成以“岗位为点、程序为线、制度为面”的廉政风险防范管理格局。以风险点排查为重点，紧紧围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面来开展。思想道德风险是指个人在坚定理想信念、模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。四、工作措施及时间安排（一）学习动员（6月底至7月上旬）。各医疗卫生单位要认真组织干部职工学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的重要讲话、党的十七大报告中关于加强领导干部作风建设的内容、党章、中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）等方面重要内容，进一步统一思想，提高认识，充分认识加强干部作风建设的重要性。消除“三种错误认识”，增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远、与己无关”的意识，增强危机意识。每个有权力的岗位都有可能产生腐败，不仅重点机构和重点岗位存在廉政风险，每一个岗位都存在或多或少、或强或弱、或明或暗的风险环节，这就是腐败风险；二是消除“因为有风险就裹足不前”的畏缩思想，增强进取意识。让干部职工认识到开展廉政风险管理的根本目的是促进工作健康发展，保护干部健康成长，让大家放心、放手工作；三是消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识。查找风险点，从某种意义上说，无异是将自己手中的权力“晒”之于众，包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来方便的“潜规则”，查找风险点，制定相应的防范措施，就是对这些权力的制约和限制，但同时更有利于保护我们的干部，让干部职工看清自己身边的“高压线”，不越“雷池”。各参学对象要通过学习，结合实际认真撰写读书笔记和心得体会。其中，实职副科及其以上领导干部要把心得体会上报县卫生局领导小组办公室，由卫生局统一上报到县纪委，局机关各股室负责人、乡镇卫生院院长要把心得体会上报县卫生局领导小组办公室，各下属单位的科室负责人和重点岗位人员的心得体会交本单位备案。（二）查找廉政风险点（7月中旬至8月底）。风险点找得准不准，是实施廉政风险管理的关键所在。各医疗卫生单位要结合实际认真分析“管权、管钱、管物、管事、管人、管项目”等部位的薄弱环节，以岗位为重点，采取自己找、群众提、领导点、互相查、组织评、社会监督等方式，重点确定三类（思想道德、制度机制、岗位职责）风险点，重点查找公共资源密集、项目密集、资金密集、权力密集的领域和环节，重点查找在教育、监督制度方面不到位和党员领导干部廉洁自律方面的不足。以部门为单位在实施对象中全面开展“风险点在哪里？”、“风险点有哪些？”、“风险点是什么？”的查找工作。在查找廉政风险点的过程中要做到三个结合，即自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合。廉政风险防范管理要避免流于形式，自己找不准，就互相找，部门找不准就上级查，自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。1内部排查。一是局机关领导班子成员及各股室负责人、二级机构班子成员及科室长、乡镇卫生院院长，要从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面进行廉政风险点查找分析，提出防范措施，报卫生局领导小组办公室。二是以局机关各股（室）、各医疗卫生机构为单位，结合各自的工作职能特点认真查找风险点，并将排查出来的风险点认真梳理、分析，提出对应的防范措施，由各单位负责人签字认可后，报卫生局领导小组办公室。2.互相查找。各医疗卫生单位内设科（室）、单位与单位之间要本着真诚帮助，有效防范、共同提高的目的，认真负责的进行查找，多提意见、问题。3外部查找。在外部查找上，要与贯彻落实“六项制度”、建立健全惩治和预防腐败体系XXXX年工作规划相结合，通过设置征求意见箱、发放征求意见表、个别谈话、召开座谈会、召开民主生活会等形式，结合廉政风险防范管理工作进行查找。（三）确定廉政风险点（8月上旬）。各医疗卫生单位要对“三类重点”产生廉政风险的可能性或概率及其损害程度进行分析研究，对可能产生问题的环节进行甄别，确定出廉政风险点，为实行重点监控提供依据。主要措施：1各医疗卫生单位领导班子成员、局机关股室负责人、各单位科室负责人、乡镇卫生院院长，要将查找出来的风险点认真分析评估，提出评估意见后，交卫生局党委综合评估决定，并填写个人廉政风险防控表（附件2）2各医疗卫生单位（含内设各科室）对查找出来的所有风险点进行梳理、筛选，确定后，把重点科室、重点岗位、重点环节上的廉政风险点进行造册登记，由卫生局分管领导参加评估，并提出本单位评估意见，最后交卫生局党委综合评估决定，并填写单位廉政风险防控表（附件1）3开展社会调查，由各医疗卫生单位通过走访部分服务对象、人大代表、政协委员或是发放问卷表、举行座谈会等方式进行评估。4报卫生局党委进行评估审定。5局党委确定的全系统的廉政风险点上报到县纪委领导小组进行评估审定。6根据综合上述评估意见，各医疗卫生单位按照分级管理确定风险等级，并进行备案。7、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施。（四）狠抓落实求实效（9月初至11月底）。针对存在的廉政风险，各单位要实施风险防范措施，通过建立三道防线（前期预防措施、中期预防措施、后期处置办法），及时纠正存在的问题，防治腐败行为发生。一是抓住重点，建章立制。各医疗卫生单位要依据登记备案的廉政风险点，建立风险处置程序，狠抓整改措施的落实。要通过认真分析研究新时期党风廉政建设的形势特点，对备案的廉政风险点要建立、修订和完善相关的制度加以预防，对容易发生问题的重点部位和重点环节，要进行重点监控，形成长效机制，实行跟踪监督。各参与对象要结合各自的整改措施切实抓好整改，不走过场，力求取得实效。（各医疗卫生单位须将本单位及班子成员个人的整改落实情况书面上报局领导小组办公室）。二是积极探索，创新工作。把廉政风险点管理作为党风廉政建设的一项重点工作来抓，在工作中认真总结好的经验和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，积极开展廉政风险防范预警机制的研究与探讨。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面，认真查找干部廉政风险点，积极探索防范管理的有效措施。对可能发生的腐败行为实施有效控制，加大从源头上预防腐败工作的力度。三是严格检查考核，认真监督实施。将廉政风险防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。典型引路，逐步把风险管理延伸到全县每个医疗卫生单位的各个岗位，最大限度地降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒