人事管理_人事选拔与测评在线作业答案

窗体顶端人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案:C单选题3.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 正确答案:C单选题4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）： A 执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力 正确答案:D单选题5.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏 正确答案:C单选题6.心理测验的实质是（ ）： A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B单选题7.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）： A 比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表 正确答案:D单选题8.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： A 人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观 正确答案:B单选题9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性 C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位 正确答案:D单选题10.社交型职业能力以（ ）能力为核心： A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策 正确答案:B单选题11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）： A 胆汁质 B 多血质 C 粘液质 D 抑郁质 正确答案:C单选题12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）： A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识 正确答案:C单选题13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： A 一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟 正确答案:D单选题14.最早被用于人力资源测评的是（ ）： A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 正确答案:B单选题15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）： A 偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型 正确答案:A单选题16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）： A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 正确答案:A单选题17.搞好问卷调查的关键是（ ）： A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法 正确答案:C单选题18.企业发展的第一要素是（ ）： A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源 正确答案:D单选题19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案:A单选题20.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： A 比奈西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:A单选题21.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国： A 1979 B 1980 C 1981 D 1982 正确答案:A单选题22.最常见的一种集体面试法是（ ）： A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论 正确答案:D单选题23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）： A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试 正确答案:B单选题24.知识测评最有效的形式是（ ）： A 笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验 正确答案:A单选题25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演 正确答案:A单选题26.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）： A 20世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代 正确答案:A单选题27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： A 标度 B 标准 C 标示 D 标记 正确答案:B单选题28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿 正确答案:B单选题29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）： A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性 正确答案:A单选题30.测评要素设计的起点是（ ）： A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析 正确答案:D单选题31.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 正确答案:C单选题32.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120 正确答案:B单选题33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）： A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作 D 不受文化和教育背景限制 正确答案:B单选题34.智力测评的结果用（ ）来表示： A 情商 B 智商 C 逆商 D 浙商 正确答案:B单选题35.面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质 正确答案:C单选题36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句 正确答案:B单选题37.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）： A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标 正确答案:A单选题38.人员测评存在的客观基础是（ ）： A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:B单选题39.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）： A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解 正确答案:B单选题40.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试 正确答案:A单选题41.一般能力测评一般是对（ ）的测评： A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力 正确答案:B单选题42.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要： A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异 正确答案:D单选题43.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室： A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯 正确答案:A单选题44.面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 正确答案:B单选题45.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案:B单选题46.投射法起源于（ ）： A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案:A单选题47.评价中心的最大特点在于它的 （ ）： A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性 正确答案:D单选题48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验 D 明尼苏达多相人格测验 正确答案:D单选题49.评价中心技术起源于（ ）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本 正确答案:C单选题50.人员测评的对象是（ ）： A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力 正确答案:A单选题51.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评 正确答案:B单选题52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 正确答案:C单选题53.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订： A 萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵 正确答案:B单选题54.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次 正确答案:B单选题55.整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段 正确答案:C单选题56.面试地点可以选择（ ）： A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室 正确答案:A单选题57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试 正确答案:A单选题58.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 正确答案:C单选题59.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）： A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良 正确答案:C单选题60.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质 正确答案:A单选题61.被认为是“文化公平”测验的是（ ）： A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验 正确答案:C单选题62.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： A 20世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪 D 20世纪70年代 正确答案:A单选题63.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计 正确答案:C单选题64.行政人员的测评内容以（ ）为主： A 科学职能 B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案:D单选题65.智力的最高表现为（ ）： A 决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力 正确答案:D单选题66.人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 正确答案:A多选题67.心理测验中的注意事项有（ ）： A 心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化 D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择 正确答案:ABCD多选题68.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成： A 结构性要素 B 内容性要素 C 行为环境要素 D 工作绩效要素 E 客观环境要素 正确答案:ACD多选题69.问卷的结构通常包含（ ）： A 标题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题 正确答案:BE多选题70.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）： A 联系工作内容 B 知识高度综合 C 难度适中 D 无固定答案 E 具有一定的冲突性 正确答案:ACE多选题71.数据综合常见的方法有（ ）： A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 E 指数连乘法 正确答案:ABCDE多选题72.人格测验中存在的问题有（ ）： A 整体动态测验人格的困难 B 人格测验题目编制的困难 C 测验分数的解释值的商讨 D 社会文化因素的影响 E 技术的专业性 正确答案:ABCD多选题73.面试小组可以由（ ）构成： A 人事助理 B 用人部门的业务主管 C 面试专家 D 总经理 E 副总经理 正确答案:ABCDE多选题74.整体分布分析常见的形式有（ ）： A 频数分布表 B 众数表 C 概率表 D 概率图 E 频数分布图 正确答案:AE多选题75.常用的经验总结法有（ ）： A 小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法 正确答案:BD多选题76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）： A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 E 主题统觉投射 正确答案:ABD多选题77.无领导小组讨论的任务类型有（ ）： A 开放问题式任务 B 两难问题式任务 C 多项选择性任务 D 合作操作性任务 E 资源争夺性任务 正确答案:ABCDE多选题78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）： A 无情境性讨论 B 情境性讨论 C 有领导小组讨论 D 无领导小组讨论 E 专题讨论 正确答案:AB多选题79.无领导小组讨论的测验维度有（ ）： A 管理维度 B 人际技能维度 C 能力维度 D 个性维度 E 性格维度 正确答案:BCD多选题80.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）： A 压力面试 B 非压力面试 C 情景性面试 D 经验性面试 E 结构化面试 正确答案:CD多选题81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维： A 逆向 B 正向 C 聚合 D 发散 E 逻辑 正确答案:CD多选题82.人员测评的类型有（ ） A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评 正确答案:ABCDE多选题83.心理测验由（ ）组成： A 测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释 正确答案:ABCDE多选题84.人事行政的四环节包含（ ） A 选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才 正确答案:BCDE多选题85.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）： A 结构化面试 B 情景性面试 C 压力式面试 D 半结构化面试 E 非结构化面试 正确答案:ADE多选题86.美术能力包括（ ）： A 绘画能力 B 艺术鉴赏能力 C 创造能力 D 设计能力 E 鉴别能力 正确答案:BC多选题87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征： A 活动强度 B 均衡性 C 灵活性 D 活动敏感性 E 适应性 正确答案:ABC多选题88.职业能力主要分为（ ）： A 操作型职业能力 B 艺术型职业能力 C 科研型职业能力 D 社交型职业能力 E 经营型职业能力 正确答案:ABCDE多选题89.试卷组织的程序主要有（ ）： A 依据试卷蓝图审题 B 编排试题 C 准备标准答案 D 审查试卷 E 密封试卷 正确答案:ABCD多选题90.希波克拉特把气质分为（ ）： A 神经质 B 胆汁质 C 多血质 D 粘液质 E 抑郁质 正确答案:BCDE多选题91.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成： A 测评目的 B 测评内容 C 测评目标 D 测评项目 E 测评指标 正确答案:BCE多选题92.评价中心技术的主要形式有（ ）： A 公文处理 B 管理游戏 C 小组讨论 D 角色扮演 E 心理测验 正确答案:ABCD多选题93.人员测评的概念包括（ ） A 测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价 正确答案:AB多选题94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）： A 条件 B 过程 C 结果 D 前提 E 行为 正确答案:ABC多选题95.差异情况分析的变量有（ ）： A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 E 差异系数 正确答案:ABCDE多选题96.下列属于选答型的是（ ）： A 是非判断题 B 选择题 C 搭配题 D 名词解释 E 改错题 正确答案:ABC多选题97.知识测评的种类有（ ）： A 基础 B 广度考试 C 专业考试 D 结构考试 E 深度考试 正确答案:BDE多选题98.人员测评的功能有（ ） A 预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励 正确答案:ABCDE多选题99.心理测评中的人员培训包括（ ）： A 人事专员 B 测评对象 C 测评员 D 管理人员 E 高级管理人员 正确答案:BCD多选题100.知识测评一般包括（ ）： A 记忆 B 理解 C 应用 D 分析 E 综合 正确答案:ABCDE多选题101.知识测评常用的题型有（ ）： A 供答型 B 抢答型 C 选答型 D 综合型 E 填答型 正确答案:ACD多选题102.下列属于供答型的是（ ）： A 改错题 B 列举题 C 填空题 D 名词解释 E 论文题 正确答案:CDE多选题103.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）： A 整体分布分析 B 总体水平分析 C 差异情况分析 D 频率分析 E 频次分析 正确答案:ABC多选题104.人格测评最常用的方法有（ ）： A 问卷 B 心理测验 C 面试 D 访谈 E 投射技术 正确答案:AE多选题105.结构化面试的问题类型有（ ）： A 背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 行为性问题 E 经验性问题 正确答案:ABCDE多选题106.人格障碍有（ ）： A 偏执型 B 分裂型 C 冲动型 D 强迫型 E 表演型 正确答案:ABCDE多选题107.测评标准体系的类型有（ ）： A 效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系 D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系 正确答案:CE多选题108.技术人员测评内容重点有（ ）： A 智力水平 B 思维能力 C 创造力 D 与专业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力 正确答案:ABCDE多选题109.面试中倾听的技巧有（ ）： A