企业培训_人员培训程序_第1页
企业培训_人员培训程序_第2页
企业培训_人员培训程序_第3页
企业培训_人员培训程序_第4页
企业培训_人员培训程序_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

河北省建筑工程质量检测中心 发布2003-06-01实施2003-05-10发布HEBCTC/CX 06012003HEBCTC河北省建筑工程质量检测中心程序文件111企业标准努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人员培训程序1 目的范围本程序规定了本室全体员工培训的目标、内容、计划与实施、考核，以不断提高检验人员和管理人员的业务素质,适应科学技术发展的需要，确保检验工作质量。本程序适用于对本室全体检验人员和管理人员的培训及考核。2 职责2 1业务室负责本室员工培训、考核、资格认定的日常工作和人员技术档案的管理。2 2各科室提出培训计划，协助编制年度培训计划和实施。2 3技术负责人负责人员培训、考核、资格认定的审核。2 4室主任负责本室年度培训计划、中长期培训计划、外派培训计划人员配置的审批。计划报公司总经理批准.3 程序31培训目标311对本室人员有计划地进行必要的培训，培训应当按岗位能力要求进行。312新进本室的人员和长期离岗人员，上岗前必须进行培训。313新开展检验项目的检验人员必须进行培训。314质量体系审核人员应经过专项培训。3 2培训内容a)职业道德、廉政建设、政策法规的教育；b)有关校准、计量、质量、认证认可等法律法规；c)质量管理、质量控制、检验基本技术、计量、安全作业等;d)检验新技术、新标准、新方法；e)计算机应用、外语及岗位职责要求的知识。3 3培训计划与实施3.3.1培训计划应依据国家及行业的要求，针对本室检验人员和管理人员的素质状态、紧密围绕公正、科学、准确的质量方针编制，并进行有效实施。3.3.2各科室根据工作需要，拟定培训计划，报业务室。3.3.3业务室根据工作需要和各室上报计划编制年度培训计划、中长期培训计划。3.3.4年度培训计划、中长期培训计划和临时性外派培训由技术负责人审核、公司总经理批准。3.3.5各科室内部培训，由各室负责组织实施，并将实施情况上报办公室。3.3.6本室的培训工作由业务室按计划统一组织实施。3.3.7外派培训经审核、批准后由办公室实施。外派培训流程：培训通知个人申请部门推荐技术负责人审批公司总经理批准3.4人员考核3.4.1员工、专业技术人员每年进行一次年度考核，考核内容包括:政治思想和职业道德表现、工作能力和工作态度、业务水平、工作业绩等。各检测室负责人年度考核由业务室负责，其他员工考核由各检测室组织考核后报业务室。3.4.2 检验人员经培训考核合格后持证上岗。对未到达培训要求者，应再次安排培训和考核。3.4.3年度考核及上岗考核的各项记录，存入个人技术档案。业务室负责填写人员培训登记表备查.4 记录表格 人员培训登记表CDJL/CX0601A-2003人 员 培 训 登 记 表CDJL/CX0601A-2003培 训 登 记登记人
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论