人力资源知识_人力资源管理与人力资源知识汇卒72

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。xx厂企业标准xx厂职工企业年金实施办法 第一章 总则第一条：为建立和完善多层次的职工养老保障体系，逐步提高职工退休后的生活待遇，同时也为了增强企业的凝聚力和职工的归属感，鼓励职工为企业多做贡献，以进一步调动我厂职工的生产积极性，根据劳动部1995464号关于建立企业补充养老保险制度的意见、闽政199613号福建省企业职工养老保险制度改革方案和闽劳险1992003号福建省企业补充养老保险暂行规定的精神，经研究决定，我厂在实施基本养老保险的同时，建立职工补充养老保险制度（以下“补充养老保险”称“企业年金”）。为加强企业年金的管理和运作，特制定本办法。第二条：企业年金是对企业职工基本养老保险的补充，该经费主要由企业承担。第三条：企业年金主要根据企业自身经济效益状况自主决定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。第二章 资金来源第四条：我厂企业年金以全厂职工工资总额的5%提取，列入企业成本开支。第三章 组织管理第五条：企业年金根据国家政策应由企业和职工（或职工代表）在协商一致的基础上建立。第六条：企业年金由人事劳动工资科负责具体实施，主要职责是：1、制定职工企业年金实施办法。2、负责与商业保险公司进行每年一次企业年金的结算。3、根据实施办法对企业年金进行分配，建立职工个人帐户。4、按规定到商业保险公司办理支付职工企业年金，核查分配数额和计息情况。5、对实施办法规定的不予支付的对象，应将保险公司支付的职工企业年金，及时交财务科，并做好进出帐的有关记录，随时接受审计、监察部门的监督检查。第七条：委托商业保险公司负责我厂企业年金的具体管理和运作。第四章 实施范围第八条：在本企业工作的在册职工且工作满一年以上的人员。第五章 分配原则第九条：以提取企业年金保费总额的50%，按照职工的不同年龄进行计算分配。依照距退休时间短的多补充、距退休时间长的少补充的原则，其计算办法为：以年龄计算分配所得=按照年龄提取的企业年金保费总额全厂年龄总数职工本身年龄（当年年份-出身年份）第十条：以提取企业年金保费总额的50%，按照职工的不同工资总额进行计算分配。依照职工个人年工资总额（以劳资造册为准，扣除福利发放部分）发放的多少进行分配，其计算办法为：以工资总额计算分配所得=按照职工个人年工资总额5%50%第十一条：职工本人当年应享受的企业年金保险费=以年龄计算分配所得+以工资总额计算分配所得第十二条：所提取的企业年金保险费的分配以当年12月31日在册职工的实有人数为准。第十三条：当年退休、调离或死亡人员，以实际在岗月份分配。第十四条：出现有以下考核条件之一的人员，当年不予分配：1、停薪留职、开除、本人提出辞职的；2、待业、待处理及行政记过以上处分的；3、累计旷工5天（含）以上或累计事假在2个月（含）、病假在4个月（含）以上的；4、脱产学习（不含公派）和厂内承包的。第六章 支付办法第十五条：职工在办理退休的同时，由人事劳动工资科根据职工本人企业年金个人帐户的记录，到商业保险公司办理退保手续，并一次性给予结算和付清职工企业年金保险费的累计额和利息。第十六条：职工未到退休年龄而身亡的，其企业年金保险费的累计额和利息由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第十七条: 开除、本人提出辞职且在企业服务不满15年的人员，其企业年金保险费的累计额及利息不予支付，归企业所有。第七章 附则第十八条：云霄办事处职工仍按现行规定执行。第十九条：本实施办法经xx厂十届八次职工代表大会审议通过，并从2002年12月起执行。第二十条：岩烟劳字1