员工手册_某电子厂员工管理标准手册

东莞长安华亿电子厂AMAX ELECTRONICS员工手册地址:东莞市长安镇二龙路新安工业园电话:0769-90 .传真:0769- 邮编:经营理念: 诚信立业，永续经营 .品质政策: 凡事用心一次就做好，. 是品质保证之起点;. 快捷改善深获客户心，. 是永续经营之道路员工精神: 团结进取 . 自强不息 . 主动参与 . Employee Handbook 工 厂 简 介 东莞长安华亿电子厂 (Amax Electronics) 成立于1998年，是计算机界十大开关电源制造商之一的台湾力亿企业股份有限公司(Lead Year Enterprise Co., Ltd.)的一个下属工厂，专业研制、生产各类交换式开关电源供应器(简称开关电源), 应用相当广泛. 由于其卓越的品质、一流的服务而赢得了客户的一致好评. 华亿针对客户的需求, 确保优良品质, 不断开发、研制新型的开关电源供应器来满足市场的发展需要. 华亿在1998年12月就通过了ISO9002国际品质认证, 2002 年2月通过 DNV ISO9001 : 2000认证, 产品远销到美国、日本、欧洲、东南亚等世界各地. 21 Employee Handbook 目 录第一章: 总 则 3第二章: 考 勤 制 度 7第三章: 薪 资 制 度 9第四章: 安全生产制度 11第五章: 管理办法 14第六章: 人事管理制度 16第七章: 教育训练制度 19第八章: 员工宿舍制度 20第九章: 食 堂 守 则 22第十章: 制服管理办法 24第十一章: 奖惩管理办法 25附录: 员工手册会签表 31 Employee Handbook 第 一 章 总 则 1.1总论1.1.1 目的：为了维护本厂和员工的合法权益, 加强双方的沟通, 现根 据国家有关法规, 制定本手册.1.1.2 范围：本厂的全体员工及派驻在我厂工作的外来人员.1.1.3 权责：本厂全体员工都有责任和义务, 认真遵守及维护本厂的各 项规章制度, 并由管理部和各部门主管督导实施. 1.2基本厂规1.2.1 本厂员工必需思想端正, 作风正派, 遵章守纪, 不参加非法组织 、不集社不结党及不参与违法活动, 做到维护社会治安、保护国 家、工厂及员工生命和财产安全.1.2.2 本厂员工必需参加工厂的各类职业、技朮、安全、卫生等教育训 练, 努力提高工作技能, 确实执行本厂劳动安全规定, 遵从生产 操作规范, 遵守职业道德和本厂的各项制度, 尽心尽力完成本职 工作.1.2.3 在工作时间内, 员工必需严格遵守本厂各项规章制度、品质管理 制度及安全作业条例等.1.2.4 未经批准, 任何员工不得私自带领外来人员入厂参观、进入宿舍 逗留及过夜留宿.1.2.5 员工应自觉遵守本厂考勤作息制度, 不迟到、不早退、不随意缺 席、不无故旷工.1.2.6 员工请假时, 必需确实填写请假卡, 并依请假核决权限事先向所 属单位主管或部门主管提出申请, 经批准后生效(详见考勤制度).43 Employee Handbook 1.2.7 在工作时间内, 本厂员工应按规定穿著工衣出勤; 且任何时 间都必需佩戴厂证和合格证(挂于工衣左胸口袋右上角), 另外出厂时, 要将出入证挂在侧门保安室, 在回厂时取回. 1.2.8 在工作时间内, 非工作需要, 任何员工不得进入宿舍区; 下班时间非工作需要或无申请加班者, 不得进入工作区. 1.2.9 严禁在厂区范围内和厂外聚众赌博、喝酒闹事; 严禁在吸烟区 以外吸烟; 严禁偷看色情影片和从事非法活动. 1.2.10 员工上、下班或加班必需刷卡, IC卡应妥善保管, 并注意防潮、 防折、防晒、防磁,严禁代别人刷卡或授意他人为自己刷卡. 1.2.11 未经工厂同意而将本厂财物带出厂外, 视为盗窃, 无论情节重 大与否, 立即开除并送公安机关处理. 1.2.12 员工在工作中不得弄虚作假. 在计时、帐目、单据上若发现徇 私舞弊行为, 轻者记过处份及罚款, 重者开除, 且追究法律责 任及依据造成损失的程度由当事人作出赔偿. 1.2.13 员工在生产过程中, 必需严格依照作业规范操作, 非经允许不 得擅自更改作业流程. 工具、仪器设备由指定的保管人员管理, 员工对使用的工具应当珍惜和爱护, 遗失或不当使用而造成损 坏, 则由责任人(使用者或保管者)负责赔偿. 1.2.14 生活区之餐桌椅、床用器具、用水器具、用电配备器具等, 若 有遗失损坏, 由遗失者或损坏者个人赔偿, 共享部分平均负担. 1.2.15 非本人使用或保管之工具、仪器设备等, 未经允许, 不得动用. 1.2.16 根据生产需求安排员工加班时, 全体员工必需服从分配按时加 班, 特殊情况需提书面申请, 否则, 予以旷工论处. 1.2.17 在工作时间因怠忽职守而造成事故者, 无论情节轻重与否, 均 予以处罚; 严重恶劣者, 立即开除并追究经济损失及法律责任.1.2.18 员工若要辞工, 需提前向工厂递交辞职申请单（试用期提前一 Employee Handbook 个星期, 转正后直接人员提前半个月,间接人员提前一个月）, 经审批核准且期满后, 方可离职. 如有特殊情况, 需急辞工, 应出具有效证明文件经核实后, 按相关制度办理离职手序.1.2.19 在工作过程中, 员工必需服从管理人员的安排和调度, 主动接受 质量的检查与监督, 如发现有怠工、作业品质不良、工作态度恶 劣、不能胜任本职工作, 经教育后仍无改正者, 予以解雇.1.2.20 严重违反国家法规或工厂规章制度, 并给国家或工厂造成损失者 予以解雇并追究其法律责任及经济责任.1.2.21 对违反国家法律和厂规行为者进行包庇、隐瞒之员工, 将从重处 罚, 情节重大者, 予以解雇并追究法律责任; 接受金钱、礼物馈 赠等贿赂行为者, 将予以解雇并追究法律责任.1.2.22 全体员工应维护国家法律, 遵守交通规则, 维护社会治安管理条 例, 注意个人安全. 凡因违反国家或地方政策法规而引致事故发 生的, 由其本人承担一切法律责任.1.2.23 凡曾被本厂解雇或开除之员工, 本厂将永不录用, 试用期上班时 间未满七天者, 不发放薪资. 自动离职者, 不发放薪资.1.2.24 员工不得有任何破坏工厂财产行为或损害工厂信誉之情况发生, 不得挑拨离间或有煽动性行为, 不得罢工、怠工、严禁向外界透 露工厂任何资料.1.2.25 员工应珍惜生命, 爱护工厂财产. 员工应了解消防及安全生产知 识, 主动配合相关部门做好消防安全防范措施.1.2.26 爱护公共设施, 严格遵守车间、宿舍、餐厅、电话、娱乐等管理 条例.1.2.27 本厂之早会时间, 依厂部规定时间举行. 非经允许任何人不得迟 到、早退、缺席.65 Employee Handbook 1.2.28 员工应珍惜和爱护工厂财产, 对工厂财产造成损坏者, 以财产 的实际金额赔偿; 员工应妥善保管个人财产, 对因保管不当造 成个人财产损坏遗失者, 由本人自行负责.1.2.29 凡本厂员工皆需遵守员工手册之各项内容, 不得违反. 本手册 不得遗失、涂改、转借和擅自复印.1.2.30 凡本厂员工到职时, 必需与工厂签订保密合约书, 并严格 遵守保密协议, 若有违反, 工厂有权追究其法律责任.1.2.31 员工领取员工手册(人手一本), 需缴交十元押金, 离职时归还 手册, 工厂退还现金. 若手册破损或遗失, 则没收其押金.1.2.32 本手册自2002年10月1日起发行生效, 未尽事宜, 可提报管理部增列或修订, 经管理会议讨论审核, 报处长核准后生效. Employee Handbook 第 二 章 考 勤 制 度2.1考勤范围及方法2.1.1 本厂员工每周正常上班时间天, 每天工作小时, 其余时间上 班者计为加班, 享有加班工资.2.1.2 本厂实行国家法定假日（十天）为有薪假的规定, 凡在国家法定 假日, 因业务需求配合加班, 工厂按每日基本工资的3倍支付当 日工资.2.1.3 员工应自觉遵守考勤制度, 按时上、下班, 不迟到、不早退、不 旷工、不脱岗.2.1.4 考勤管理以IC卡刷卡记录作为工资结算之依据.2.1.5 在工作时间内, 不得外出, 若因业务需求或特殊原因, 必需外出 者, 需持外出放行单向部门主管申请, 经核准后, 方可外出.2.1.6 员工请假必需填写请假卡, 并经审批核准后生效. 否则一律作旷 工处理. 2.2考勤内容2.2.1 作息时间(可根据实际生产安排, 做适度修正、更改) 2.2.1.1 工作时间：08:00-12:00, 13:10-17:30 2.2.1.3 休息时间：10:00-10:10, 15:00-15:10 2.2.1.3 回厂时间: 23:00之前 2.2.1.4 熄灯时间：24:002.2.2 迟到：工作时间内, 凡不按规定时间到达岗位者视为迟到.2.2.3 早退：工作时间内, 凡不按规定时间而擅自离岗者或是下班时间 提前离开工作岗位者视为早退.78 Employee Handbook 2.2.4 旷工：无故缺席者视为旷工. 凡旷工一天按缺勤三天处罚, 2.2.5 请假 2.2.5.1 工作时间内, 若因事请假者, 应事先提出申请, 并填写请 假卡, 依核决权限为部门主管或是厂长核准生效, 否则以 旷工论处. 2.2.5.2 请假手续不全, 擅自离岗, 一律视作旷工, 连续旷工三天, 视同自离. 2.2.5.3 提前结束请假者, 应到管理部办理销假手续, 否则按原请假 时间核算工资. 2.2.5.4 因病请假者, 可事后补假, 但需备齐医院相关文件, 否则以 旷工论处. 2.2.5.5 请长假者, 应于期限内销假, 若因不可抗拒之因素, 必需延 假, 则一定得在原假期截止前三天, 向部门主管及管理部报 告, 否则以旷工论处. 2.2.6 刷卡 2.2.6.1 IC卡是记录员工的工作实绩以及结算工资的原始凭证之一, 也是员工奖罚依据之一, 故每位员工都应爱护它. 2.2.6.2 员工上、下班(包括加班)必需刷卡, 因故未刷卡者, 由本人 在三天之内向部门主管提出书面申请, 由管理部主管签核, 一月内不得超过三次; 因公出差而无法刷卡者, 于次日交部 门主管签核. 2.2.6.3 IC卡应用挂绳佩戴胸前, 不得随意乱放, 严禁代别人刷卡 或授意他人为自己刷卡, 严禁饭后或事后刷卡, 违者依奖 惩管理办法执行. 2.2.6.4 所有IC卡必需由管理部签发; 若有遗失或损坏者, 应向部门 主管出具书面申请, 经管理部确认方可补发. Employee Handbook 2.2.7 未办离职手续而自行离办厂, 视同自离, 不发放薪资.2.2.8 试用期间未满7天者, 离职时不发放薪资.9 Employee Handbook 10 Employee Handbook 第 三 章 薪 资 制 度3.1 薪资之组成为本薪、职务津贴、加班工资、全勤奖金、年资奖金、其它津贴(伙食津贴、宿舍津贴、用水用电津贴等等).3.2 员工之任用资格及叙职标准, 请见核薪标准.3.3 本厂之薪制分为日薪制和月薪制两种.3.4 日薪制与月薪制均分为试用期和转正两个阶段. 试用期满依据部门主管之考核及本质学能之测验, 予以转正任用, 或免职.3.5 日薪人员请假与核薪均以天为基准(本薪及职务津贴); 月薪人员请假与核薪均以天为基准(本薪及职务津贴),3.6 本薪之核定请见核薪标准.3.7 职务津贴:所有员工均享有职务津贴, 职务津贴根据员工职务而定, 并按工厂职等体系执行.3.8 日薪人员享有加班工资, 月薪人员采责任制, 故无加班工资.3.9 全勤奖金分为上下期, 员工享有全勤奖金, 其享有条件如下说明3.9.1 迟到, 早退时间, 月累计不超过5分钟:3.9.2 迟到、早退次数, 月累计不超过3次;3.9.3 请假不超过二次(含)以上或是不超过16时(含)以上:3.9.4 当月没有旷工记录;3.9.5 新进人员除当月日到5日到职以外, 当期全勤奖金, 不予发放.3.10年资:每满一年者, 其工资加30元/月(最高金额以加满90元为限).3.11伙食费:3.11.1 每人每日厂方提供6元之伙食费, 由厂办或外包供应员工用餐.1112 Employee Handbook 3.11.2 新进人员进厂不足一个月辞职者, 将按进厂天数扣除每日伙食 费(以每日6元计).3.12 宿舍津贴: 工厂备有员工宿舍, 冲凉房, 员工餐厅, 依据厂租合约, 工厂为每 人垫付75元/月.(将依物价之波动做适当调整)3.13 用水用电津贴: 依据用水用电情况, 工厂为每人垫付水费15元/月, 电费5元/月 (将依物价之波动做适当调整).3.14 本厂于每月2225号, 会将上月薪资转入邮局, 以存折形式发放, 员工至邮局领取时, 需持相关证明(识别证或身份证).3.15 薪资需保密, 员工不得向他人泄漏自己的薪资, 存折需保管好, 以防丢失和被盗, 为防止他人盗领薪资, 请在存折上设定密码. Employee Handbook 第 四 章 安全生产制度4.1安全教育 4.1.1 新入厂的员工需由管理部进行基本安全知识培训, 部门主管负责 进行车间安全教育; 单位主管负责岗位安全教育, 没有进行三级 教育者不得独立操作机器. 4.1.2 各层管理人员要经常性地对员工进行“安全生产与劳动保护”的培 训, 明确各项工作的操作规程, 提高员工安全保护意识, 培训员 工遵章守纪的习惯, 做到知法、守法、员工不违章作业, 管理人 员不违章指挥. 4.1.3 各层管理人员有责任培训员工熟识各类安全标志. 4.1.4 各层管理人员要经常对员工进行加强防、救火知识的宣传教育, 并要求员工上班不能穿拖鞋, 不能站立在二楼以上的栏杆、天台 及有危险的地方, 严禁在宿舍内乱拉接电源线及使用电炉、液化 石油气炉或其它电器设备, 不得在非吸烟区吸烟. 4.2消防安全 4.2.1 认真贯彻“预防为主, 防消结合”的消防工作方针, 爱护消防设施, 严禁乱用和破坏消防用品. 4.2.2 严禁将货物、工具堆积在走火信道(各楼梯及厂内外信道). 4.2.3 严禁携带火种进入车间, 并保持高度警觉性. 4.2.4 总台电话严禁作业务沟通, 以便紧急时作传达用. 4.2.5 发生火警时, 第一现场人员, 应及时通知保安队(电话110 )及保 安队长, 迅速组织人员扑救, 是否拔打119报警, 由现场最高领 导决定. 所有人员坚决服从, 指挥各单位负责人迅速组织人员按13 Employee Handbook 走火线路撤离现场, 直到安全地点, 并清点人数, 以确保员工的 人身安全. 4.2.6 火灾事故后, 保安队应协助有关人员, 立即组织目击者调查起因 并向工厂递交分析报告, 相关人员应主动配合. 4.2.7 工厂定期组织消防演习, 各单位应予以积极配合.4.3电气安全 4.3.1 维修人员需持证上岗非电工不得修理电路, 严禁带电抢修, 凡是 在维修设备和保养设备时, 都必需先切断电源. 4.3.2 各部门使用电梯要有人负责, 并经培训后才能操作. 4.3.3 组长应督促员工于上班前、下班后检查本生产线的机器设备, 特 别是机器的外壳接地, 防止漏电. 如发现不安全或不能使用的, 应及时上报主管及知会有关人员进行维修. 4.3.4 各级管理人员必需熟悉车间, 所使用的电源开关的分布、用途, 以便发生事故能及时应变. 4.3.5 生产停止后, 班组长一定要将管辖区的所有电源关上, 检查妥当 后方可离开. 4.3.6 所有电器设备(如:马达、电源开关、电线连接处) 由工务组指派 人查核(有无跳掣、漏电、接触不良、碰线等现象); 有问题要及 要及时处理, 以确保正常运作.4 4.4机械安全 4.4.1 员工操作机械设备及使用工具之前, 要先检查是否安全, 如发现 有不符合安全要求的, 员工应拒绝接收; 当操作者发现机器不正 常时应立即停机, 并马上知会维修人员, 直到修好符合安全标准 后方重新使用.14 Employee Handbook 4.4.2 机械操作坚持先培训、后上岗的原则, 在培训过程中, 要教育员 工操作机器时必需先检查、后操作, 严禁擅自改动操作规程, 凡 因违反操作规程而导致伤亡, 一律不视为工伤对待. 4.4.3 所有机器必需由专人操作, 严禁无关人员接近或开启; 操作机器 的员工, 应切实作好因衣服及头发带来危险的预防工作, 并严格 执行“人离机停”的规定. 4.3.4 班组长必需每天仔细检查燃料及机器的油管及喉管, 如发现不安 全或不能使用的, 要及时知会有关人员马上修理或更换. 4.3.5 使用搬运车必需注意行人安全, 车要让人, 决不能硬碰, 同时要 用正确的姿势搬运、存放货物, 防止扭伤及坠物伤人. 4.5化学品安全 4.5.1 与化学品仓无关的人员一律不得进入. 4.5.2 凡进入化学品仓的工作人员, 要严格遵守安全规定, 严禁携带火 种进入, 严禁容器之间碰撞. 4.5.3 搬运化学物品时, 必需按照标准作业程序进行.4.6劳动保护 4.6.1 各层管理人员要高度重视”劳动保护法”力求减少或避免伤亡事故, 同时搞好劳逸结合, 保证劳动者足够的休息时间, 以利于生产. 4.6.2 无论任何工作, 如对身体有不良影响的, 必需按规定使用年劳动 保护用品, 如噪音较大的工作, 必需佩带防护耳, 有要求护眼的, 要带护眼罩等.4.7环保卫生 4.7.1 对化学品泄漏或溢出的现象, 必需要遵守相关守则处理.1516 Employee Handbook 4.7.2 对沾染有化学液体及油渍的废品(如布碎、手套等)要与普通垃圾 采分开放置的方法进行处理.4.8工伤事故的处理及调查 4.8.1 凡出现工伤及事故, 各层管理人员必需立即组织抢救, 或处理善 后工作, 并在第一时间通知管理部及有关人员. 4.8.2 事后单位主管应将事故的原因调查清楚并做好书面报告. Employee Handbook 第 五 章 “5S”管理制度5.1 “5S” 是指 整理(Seivi)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、 清洁(Seikeysu) 、素养(Shitsuks)五个方面内容.5.1.1 整理: 将需要的东西和不需要的东西进行区分, 只在车间或是工作 场所, 摆放需要的东西.5.1.2 整顿: 将需要的东西摆放在任何人都可以方便拿出使用的状态.5.1.3 清扫: 把污脏的东西清除掉, 保持车间及工作场所, 没有脏东西的 状态.5.1.4 清洁: 将整理, 整顿, 清扫工作彻底执行.5.1.5 素养: 养成正确实行所决定事项之良好习惯.5.2 “5S”推行之意义5.2.1 对员工本身而言进行”5S”可以酿造一个安全、整洁之工作、生活环 境, 使员工之身心处于健全和满足之状态, 有利于个人修养及素质 提高.5.2.2 可以使我们的工具、仪器设备以最大功率运行, 延长其使用期限, 创造好的工作效率.5.2.3 就员工而言, 随时享受清洁无污染的环境.5.2.4 就工作而言, 培养我们认真作业一丝不茍, 不马虎, 从而使我们的 品质合格率达到目标, 甚至超越.5.2.5 就工厂而言, 是一个宽广, 明亮, 视野良好的工作场所, 营造出一 种“只要大家参与合作, 任何事情都能解决, 具有干劲的工作环境”5.2.6 就集团而言, 将可从客户处得到整洁工厂之美誉, 并吸引客户下 单之意愿, 从而使集团业务蓬勃发展, 永续经营.1817 Employee Handbook 5.3 “5S”推行之发展和方法 5S是分按以下几个阶段去进行的.详见5S实施程序 Employee Handbook 第 六 章 人事管理制度6.1 员工权利和义务 6.1.1 在受聘期间, 有权享受本厂规定的各项福利、待遇. 6.1.2 在受聘期间, 有权依正当程序提出自己的意见和建议.6.2 人员的招聘录用、入职. 6.2.1 招聘录用本厂采用公开招聘、择优录取、双向选择的方式进行人员的招聘选拔, 工厂对应聘者经过面试、考核和必要的技能考试, 符合条件者, 经审核后方可录用. 被录用者由人事课电话通知. 员工入职, 应备以下相关证件: 身份证,学历证,健康证, 前家公司离职同意书下岗证或待业证等.6.2.2 有下列条件不予录用:6.2.2.1 未满16周岁的未成年人(直接人员不得超过35周岁);6.2.2.2 被判刑或被通缉人员, 尚未结案者;6.2.2.3 证件与资料不真实者;6.2.2.4 品行恶劣, 曾被其它公司开除或解雇者;6.2.2.5 无法胜任本职工作者;6.2.2.6 有传染病史或依据法律规定不能进入工厂工作者(患有甲肝, 乙肝, 肺结核,艾滋病等).6.2.3 人员的入职: 新入职人员必需经过本厂的入厂培训和职前培训.6.2.3.1 人事课负责入厂培训. 内容包括: 工厂简介、工厂行政架构企业文化、品质政策及品质目标宣导等.6.2.3.2 用人部门负责职前培训: 对入职人员进行岗位技能培训. 培2019 Employee Handbook 训时间及培训方法, 根据实际情况而定.6.2.4 新入职人员职前培训后, 用人部门必需对其进行考核和岗位技能测试, 合格者报管理部办理合格证. 合格后方可正式上岗; 不合格者予以辞退. 6.3 员工的试用和转正.6.3.1 直接人员试用期为一个月; 间接人员试用期为三个月.6.3.2 试用期间, 表现优良者, 经过考核, 可以申请提前转正.6.4 员工的调动.6.4.1 员工的调动, 需经用人部门提出人员异动申请, 交管理部审核, 呈厂部核准后生效.6.4.2 员工的降级、降职由部门主管提出, 交管理部审核, 由厂部核准 后生效. 6.5 员工离职6.5.1 辞职6.5.1.1 凡员工试用期间提出辞职者, 需提前一周提出申请, 经审批 核准, 期满方可离职; 凡新进员工上班未满七天以上者, 不 论何种理由离职, 均无工资和其它补贴.6.5.1.2 凡试用期满后提出辞职者, 直接人员需提前半个月, 间接人 员需提前一个月提出辞职申请, 经审批核准, 期满后方可离 职.6.5.1.3 凡辞职者于离职当日领取工资.6.5.1.4 依厂规办理正常辞职手续的人员可视情况获得再次回厂工作 的机会, 年资则重新计算. Employee Handbook 6.5.2 解雇和开除.6.5.2.1 凡连续旷工三天(含)以上者或一个月内累积旷工达四天者, 予以开除或解雇.6.5.2.2 凡无法胜任工作, 工作表现极差, 无法配合主管工作, 并使工作效率降低者, 视为不合格而被解雇. 6.5.2.3 被解雇或开除者, 可以于解雇当日领取在职期间之薪资. 6.5.2.4 被解雇或开除者, 无论何种理由, 均不得再回工厂继续服务.6.5.3 凡离职之员工, 有义务结清在职期间与工厂或其它同事所发生之钱财问题.6.5.4 凡辞职者, 需办理好工作交接, 若有故意怠工、阻碍工作进程、故 意在交接工作时制造事端或不配合工作交接者, 将按奖惩管理办 法办理.6.5.5 凡辞职者, 离厂时, 需到相关部门办理物品转接手续, 由相关部门 确认后, 持厂部主管签核的放行单, 方可放行.6.5.6 凡离职者，需于结算工资之当日或次日离厂。2221 Employee Handbook Employee Handbook 第 七 章 教 育 训 练7.1 工厂通过各种途径, 采取各种措施, 举办各种培训, 以提高本厂员工之劳动技能和文化素质, 提高工作效率, 为本厂各部门输送合格人力资源, 以期实现企业发展目标.7.2 教育训练依据员工入厂时间不同以及劳动技朮的不同, 分为入厂培训 职前培训及在职厂外、厂内训练. 详见人力资源管理程序.7.3 教育训练时机和对象7.3.1 新进员工入厂需接受入厂培训和职前培训. 考核合格后, 发放合格证严禁无证上岗.7.3.2 凡进行职务调换或员工晋升, 需对该员进行职位所需知识和技能 的教育训练.7.3.3 导入新产品、引进新方法和技朮时, 需根据变化的技朮和方法所要求达到的新才能, 对职员进行教育训练. 7.3.4 为提高在职员工知识和技能, 需在平时安排课时进行教育训练.7.4 对员工之教育训练依年度教育训练计划展开实施.7.5 员工接受外部培训后, 应缴回培训教材, 并依工厂要求, 对工厂其它员工进行内部培训, 同时工厂有权要求接受外训员工, 签立一年以上之服务合同. 2423 Employee Handbook Employee Handbook 第 八 章 宿舍管理制度8.1 住宿人员应遵守的规定:8.1.1 宿舍要保持地面清洁, 物品摆放整齐.8.1.2 宿舍严禁接插电源、烧煮或插录音机之类的电器, 如有违反者没收其电器.8.1.3 宿舍内严禁吸烟, 酗酒, 赌博, 打麻将或故意制造噪音, 影响他人正常休息之活动.8.1.4 未经厂部批准, 本厂员工不得擅自带外部人员进入宿舍逗留或留宿.8.1.5 宿舍内不得乱贴乱画, 不得损坏墙面, 地面, 门窗, 床位, 电风扇, 电源开关, 水龙头等宿舍公共设施.8.1.6 阳台窗户严禁乱放乱挂衣物、鞋子、花盆、拖把等, 影响宿舍美观.8.1.7 未经批准, 严禁在上班时间返回宿舍. 8.1.8 节约用水用电, 轮值人员必需负责当日所有水电开关之关闭.8.1.9 员工离职时, 收拾行李时间需在本宿舍人员均在宿舍时方可收拾, 离开宿舍.8.1.10 保安每天对所有宿舍卫生情况进行检查, 将每日检查结果于公告栏公告. 5S小组则每周不定期对宿舍进行检查, 并公布结果. 一周平均分在分以上的宿舍予以表扬, 该宿舍全体成员各加 年度绩效分数(0.5分/次); 一周平均分在分以下的宿舍, 将要求全体于星期天早上八点 在保安队的安排下, 进行公益劳动，并于年度的绩效分数中扣除0. 5分/人.2625 Employee Handbook 8.1.11 宿舍无人时, 非本房间人员严禁入内(公务除外) ，违者经查实后依据工厂奖惩管理办法处理.8.1.12 男女分层住宿,严禁进入异性宿舍(公务除外).8.1.13 在本厂宿舍入住的人员需于23:00前回厂, 23:00 后不得大声喧哗, 影响他人休息.8.1.14 宿舍作息时间:平时24:00熄灯, 如车间加班可向后顺延1小时,节假日24:00熄灯.8.2 员工外宿规定8.2.1 本厂员工可申请外宿, 但必需填写外宿申请单, 经核准后方可外宿.8.2.2 外宿安全协议: 外宿人员于厂外发生之人身、财物安全由外宿人自行负责. 且外宿时不得有损工厂利益或影响本身工作方可外宿,且外宿费用不得牵涉工厂任何费用. Employee Handbook 第 九 章 食 堂 守 则9.1食堂就餐管理办法9.1.1 每日必需按规定的用餐时间进餐. 凡超过或提前所规定之开放时间, 不供应伙食. (注:有特殊公务者, 该部门应事先与管理部负责人员取得联系, 方可另作安排).9.1.2 员工在进餐时, 必需佩戴本人识别证, 如有弄虚作假之现象, 违者依奖惩管理办法惩处.9.1.3 就餐时间, 严禁穿短裤、睡衣等进入餐厅用餐.9.1.4 因公务之来宾, 如需在本食堂用餐, 应与管理部负责人员联系相 关事宜.9.1.5 进餐完毕, 必需把残渣剩饭清理干净, 一律倒入专用的桶内,严禁倒在餐桌, 地上或其它地方.9.1.6 就餐期间严禁打架闹事, 违者依奖惩管理办法惩处.9.1.7 本厂员工严禁带外来人员进入本餐厅用餐.9.1.8 进餐时必需自觉排队领取饭菜, 严禁插队.9.1.9 除非事先报备, 否则餐厅内的桌椅均不得搬到其它地方作为它用.9.2 外来人员用餐管理办法:9.2.1 在本厂施工的工程单位, 如需在本厂就餐, 应到管理部办理就餐手续.9.2.2 来本厂洽谈公务的来宾及友厂员工需由受访部门到管理部办理就 餐手续.2827 Employee Handbook 9.3 餐厅工作人员管理办法:9.3.1 厨房工作人员必需严格遵守工厂的一切规章制度.9.3.2 打菜人员必需佩戴口罩.9.3.3 违反工厂制度的依工厂规定处罚. Employee Handbook 第 十 章 工衣管理办法10.1 工衣、头巾、防静电鞋10.1.1 夏装(蓝色短袖, 衣领区分). 10.1.1.1 主管级及办公室人员为白领工衣. 10.1.1.2 品保部人员为红领工衣. 10.1.1.3 仓管人员为黄领工衣 10.1.1.4 生产线人员及工务组人员为蓝领工衣. 10.1.1.5 保安人员为保安制服 10.1.1.6 食堂人员为全白厨师制服10.1.2 秋装(蓝领长袖), 以衣领为区分, 与夏装同.10.1.3 冬装(衣服颜色区分)10.1.3.1 主管级及研发人员为灰色夹克.10.1.3.2 品保部人员为红色夹克. 10.1.3.3 其它人员为绿色夹克.10.1.4 头巾 10.1.4.1 新进线上人员试用期间, 佩配戴蓝色头巾. 10.1.4.2 联机操作员试用期满, 佩戴绿色头巾. 10.1.4.3 品保部随线人员及线上LQC人员, 佩戴红色头巾. 10.1.4.4 线上班组长人员, 佩戴黄色头巾.10.1.5 防静电鞋, 依据尺寸, 每位员工配有一双.10.2 工衣的领用: 10.2.1 新进人员在进厂当天, 用人部门依该员的穿衣的型号, 防静电 鞋的型号, 进行登记后, 报送总务发放.3029 Employee Handbook 10.2.2 本厂工衣型号有 S、XS、M、 L、XL.10.2.3 如有员工穿特殊型号, 由总务课呈报权核主管核准后, 准予 订做. 10.2.4 穿著要整齐, 不得在制服上乱点缀及袖口挽过肩头,穿时定要把夏装和秋装扎在裤子或裙子里. 10.2.5 每位生产部女性员工均应配戴头巾, 将头发完全包缚在头巾内, 以免头发掉落. 10.2.6 防静电鞋穿著时, 应将脚掌完全放入鞋内, 不可将鞋后跟折 起, 当做拖鞋使用.10.3 工衣的费用扣除. 10.3.1 工衣所需费用, 在员工入厂后第一个月工资代扣之. 10.3.2 在工厂服务满一年之后者, 退还工衣费用, 并入工资发还. 10.3.3 在工厂服务未满一年者, 离职时不退还工衣费用.10.3.4 保安制服附带相关装备以实际购买价格在第一个月工资中收 取押金, 于保安离职时收回制服及装备后退还. Employee Handbook 第 十一 章 奖惩管理办法11.1 奖惩之定义11.1.1 奖励分为嘉奖、小功、大功、升职、加薪五种11.1.1.1 记嘉奖一次, 奖金10元11.1.1.2 记小功一次, 奖金30元11.1.1.3 记大功一次, 奖金100元11.1.1.4 在同一年度内, 受嘉奖三次累计为小功一次, 记小功三次的累计为大功一次.11.1.1.5 在年度考核时, 累计小功一次者, 加绩效分数2分, 累计大功者, 加绩效分数5分. 跨年度后, 即重新累计之.11.1.2 处罚分为警告、小过、大过、降职、减薪、开除六种11.1.2.1 记警告一次, 罚款10元11.1.2.2 记小过一次, 罚款30元11.1.2.3 记大过一次, 罚款100元11.1.2.4 被开除者, 罚款300元11.1.2.5 在职期间, 记警告三次者累计为小过一次, 记小过三次者累计为大过一次11.1.2.6 在当年度累计小过一次者, 当年度扣绩效分数2分;在当年度累计大过一次者, 当年度扣绩效分数5分;凡在职期间累计超过大过三次者, 即予以开除之.11.2 警告:属下列之情况者, 经调查属实, 记警告处罚.11.2.1 凡在厂区内未依规定佩带厂证者(宿舍区例外). 一年度内累计被登记二次者.31 Employee Handbook 11.2.2 IC卡、厂证、出入证、合格证应妥善保管,若IC卡遗失赔偿50元,厂证、出入证、合格证遗失赔偿10元. 11.2.3 凡未依规定刷卡者. (例:饭后或事后刷