员工管理_员工退休返聘管理办法初稿

员工退休返聘管理办法（初稿）1 目地与适用范围1.1 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。1.2 本办法适用于集团公司及子公司的退休返聘员工管理。2 参考文件员工退休解聘试行办法关于实行劳动合同制度若干问题的通知九州通集团薪酬管理制度3 术语3.1 退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。4 职责4.1 人力资源总部4.1.1 根据实际情况，制定退休返聘相关办法,并负责向子公司推广实施；4.1.2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；4.1.3 负责集团各公司退休返聘员工资料的审核工作；4.1.4 负责组织集团各公司拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查；4.1.5 负责组织集团各公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责；4.1.6 负责组织集团各公司退休返聘协议的签订工作；4.1.7 监控集团各公司退休返聘工作。4.2 子公司人力资源部(相关部门)4.2.1 根据集团退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作；4.2.2 负责所在公司拟返聘人员资料的申报工作；4.2.3 根据集团公司授权对所在公司拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查，并对调查结果负责；4.2.4 根据集团公司授权组织所在公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责；4.2.5 根据集团公司授权完成所在公司退休返聘协议的签订工作；4.2.6 负责所在公司返聘员工的日常管理工作。5 返聘范围与对象5.1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、基建类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才；5.2 返聘对象：5.2.1 已与我公司办理退休手续的人员；5.2.2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员；5.2.3 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。6 返聘条件6.1 年龄要求：男性在65 岁以下，女性在55岁以下；6.2 从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；6.3 健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病；6.4 对于我公司退休解聘后再次返聘的员工，其退休前的薪资等应在四薪等以上。注：因特殊原因返聘的，由集团董事局视情况讨论决定。7 返聘程序7.1 外部公司退休人员的返聘程序7.1.1 空缺岗位需求分析当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部（相关部门）应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。7.1.2 退休返聘申报(1) 确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部（相关部门）应填写人员需求申请表（附件一），报集团人力资源总部。(2) 当子公司有合适拟聘人选时，子公司人力资源部（相关部门）还应将其个人详细应聘资料也报至集团人力资源总部。7.1.3 退休人员招聘(1) 根据招聘制度，集团人力资源总部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。(2) 如需子公司组织拟聘人员的体检的，集团人力资源总部应在综合成绩确定当日，将体检通知告知各子公司人力资源部（相关部门）。7.1.4 组织体检 (1) 根据拟聘人员地域位置，由集团人力资源总部或子公司人力资源部（相关部门）组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；(2) 体检应在综合成绩确定后的3 个工作日内组织进行。7.1.5 社会调查(1) 对于体检合格人员，集团人力资源总部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。(2) 在特殊情况下，集团人力资源总部也可授权子公司人力资源部（相关部门）进行社会调查。(3) 社会调查应在体检合格后的7 个工作日内进行。7.1.6 签订返聘协议(1) 对于以上程序均合格的人员，集团人力资源总部应与其签订退休返聘协议（附件二），以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。(2) 在特殊情况下，集团人力资源总部可授权子公司人力资源部（相关部门）签订返聘协议。(3) 返聘协议应在社会调查合格后的3 个工作日内进行。7.1.7 报到上岗返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在2 个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。7.2 公司内部退休人员的返聘程序7.2.1 返聘申请已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部（相关部门）提交退休员工返聘申请表（附件三）。7.2.2 返聘审批(1)退休员工返聘申请表经所在公司经理办公会讨论通过后，由其人力资源部（相关部门）报集团人力资源总部审核，集团公司经理办公会审批。(2) 审批通过后，集团人力资源总部应于审批当日，将退休员工返聘申请表传回申请公司的人力资源部（相关部门）。7.2.3 组织体检(1) 对于审批通过人员，所在公司人力资源部（相关部门）应组织其参加体检，体检项目同7.1.4。(2) 体检应在审批通过后的3 个工作日内组织进行。7.2.4 签订返聘协议(1) 对于体检合格的人员，所在公司人力资源部（相关部门）应与其签订返聘协议，签订时间要求同7.1.6。7.2.5 重新上岗返聘协议签订后，人力资源部（相关部门）应在2 个工作日安排返聘人员重新上岗。8 退休返聘期限8.1 退休员工返聘协议聘用期限为1 年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。8.2 对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由集团董事局视情况决定。9 退休员工返聘待遇9.1 薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。9.2 工资标准:按薪酬管理制度薪资标准执行。9.3 社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。9.4 福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。9.5 其他待遇同公司正式员工标准。10 相关说明10.1 集团人力资源总部负责组织集团范围内退休拟聘员工社会调查、体检及协议签订等返聘工作。10.2 特殊情况下，所在公司人力资源部（相关部门）在集团人力资源总部的授权下，开展退休员工返聘的部分工作。10.3 所在公司未经集团人力资源总部授权擅自与退休员工签订的返聘协议为无效协议,并承担相应过失职责。11 记录与存档11.1本办法产生以下记录：人员需求申请表、退休返聘协议、退休员工返聘申请表。11.2 以上记录由集团公司人力资源总部或所在公司人力资源部（相关部门）存档。11.3 存档期限见档案管理办法。12 发放范围集团公司董事局主席、副主席、集团公司总经理、常务副总经理、各公司总经理、人力资源部（相关部门）。13 附则13.1本制度经集团公司总经理批准后执行。13.2本制度执行部门为集团公司人力资源总部、各子公司人力资源部（相关部门）。13.3本制度解释权在归集团公司人力资源总部。13.4本制度属于B级集团公司文件。附件一：附件二：5、年终时，乙方不享受年龄补贴。第四条社会保险与福利待遇1、乙方系退休内退离休人员，在为甲方提供劳务期间自行缴纳社会保险费用。2、协议有效期内，乙方同意甲方不支付其医疗保险费用。3、乙方其他福利待遇同甲方正式员工。第五条合同终止与解除条件有下列情形之一的，本合同即告终止：1、甲方被依法被撤消、解散、歇业、关闭或宣告破产；2、乙方死亡；3、合同期满。有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，不支付违约金：1、乙方在试用期内，被证明不符合条件；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害；4、乙方被依法追究刑事责任；5、乙方由于健康原因不能履行本合同义务。有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同，不支付违约金：1、在试用期内；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、甲方未按本合同约定支付劳务报酬。甲、乙双方若任何一方单方面解除本合同，须提前一周书面通知对方。第六条其他事项1、乙方须出具原工作单位退休证明作为签订本合同的前提。2、本合同约定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，视乙方健康状况及工作业绩可以续订合同，合同期限最长不得超过一年。3、本合同终止或解除时，乙方应向甲方交回通讯工具、耐用或贵重的劳保用品和生活用品、委托其保管的物品以及其他所有权为甲方的财、物、技术资料、经济合同等业务资料。4、乙方应严守甲方商业机密，包括经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、投资计划、客户的联络渠道、市场开拓计划与经营信息和产品成本利润等财务资料、产品独特配方等技术秘密，违者甲方有权追究乙方的相关民事责任，情节严重的可移送司