全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。教育培训职务说明书岗位名称教育培训岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2直接上级人力资源部部长工资等级直接下级岗位分析日期本职:负责制订员工培训计划,组织开展员工培训工作,落实与员工培训相关的各项工作职责与工作任务:职责一职责表述:负责制订员工培训计划,组织开展员工培训工作,落实与员工培训相关的各项工作工作结果分送单位工作任务负责组织各部门(包括安全、质量、特种专业技术培训)进行培训需求调查,编制员工培训计划员工培训计划直接上级负责组织员工培训工作的执行,负责新员工培训。包括联系培训师,落实培训场所、培训器材和培训资料等工作的落实负责培训效果的评价、跟踪和分析,提出相关建议,并提交上级领导员工培训效果评价报告直接上级负责培训资料和培训工具的管理负责记录、保管员工培训档案职责二职责表述:做好有关教育培训的其它工作工作结果分送单位工作任务规(计)划职工技术培训和干部管理及专业培训,做好学历教育工作按照上级要求,组织好专业技术鉴定题库的编写工作,组织好相关考试工作按规定管理、使用教育经费职责三职责表述:完成上级交办的其它任务权力:权限一:培训活动的组织权权限二:培训效果的评价权权限三:对下属工作的监督、评价权工作协作关系:内部协调关系公司各部门及下属单位外部协调关系政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等任职资格:教育水平大专或具有中级以上职称专业企业管理及相关专业培训经历人力资源管理培训、计算机应用培训经验2年以上相关工作经验个人素质较高的工作热情和工作主动性;较高的职业道德水平;较强的人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。知识掌握有关人力资源的各项规章制度,具有相应的人力资源管理知识技能技巧熟练使用计算机办公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设计项目说明乡村旅游设施
- 质量安全保证标准体系
- 健身房用电协议书范本
- 饮水机设备投放合同
- 2021年小升初文学常识选择题
- 幼儿园一日活动常规实施工作细则
- 质量标准体系
- 客户管理制度及流程(16篇)
- 第三单元解决问题的策略(期中单元复习)三年级数学下册苏教版
- 沉降位移观测施工方案
- 档案整理及数字化服务方案(技术标 )
- 2023新清单计价规范(word打印版)
- 安香火吉日福
- 猪胎盘产业化开发可行性
- 购房协议书模板范本
- 危险作业许可证
- 广联达钢筋操作注意事项及细节
- 24《认识人民币(例7)》教学设计
- 粘液纤毛清除系统.ppt
- GB 25325-2014 铝电解用预焙阳极单位产品能源消耗限额
- GB_T 32066-2015 煤基费托合成 液体蜡
评论
0/150
提交评论