员工管理_电大劳动法学重点知识

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（ C、 1802年 ）。2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系）。3、劳动法律关系的核心和实质是（C、劳动关系协调法）。4、工资法属于下列哪项劳动法律制度（B、劳动标准法）。5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C、失业人员）。6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（B、用人单位承担连带赔偿责任）。7、下列人员实行综合计算工作时间的有（C、铁路巡检工）。8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（C、20天）。9、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B、12个月）。10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（B.工会代表）。二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、国际劳工组织的组织机构主要有（A、国际劳工大会 B、理事会 D、国际劳工局）。2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 E、社会养老保险关系）。3、下列属于特殊就业群体的是（A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人员 E、退役军人）4、以下关于试用期的表述，正确的是（A、试用期的约定不得超过6个月 B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同）。5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（A、劳动者本人最低生活费用 B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C、社会平均工资水平 D、劳动生产率）。6、根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（A、食品冷库及冷水等低温作业 C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业 E、高空架线作业）。 7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学）。8、根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（A、行政处分 B、经济处罚 C、刑事制裁）。9、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。10、根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 E、因职工辞职、自动离职发生的争议）。三、填空题（每空1分，共11分）1、 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济基础。2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。3、我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 职工推举的代表 与企业签订。4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训 两大类。5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 。7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。8、 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。四、名词解释（每小题3分，共15分）1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 5、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。五、简答题（每小题7分，共14分）1、简述劳动法中劳动的特征。劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（2分）（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（2分）（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动。（3分） 2、简述职业安全法律保障的法律特征。 （1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（1分）（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）六、论述题（10分）试述社会保险与社会保障的关系。我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（2分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（1分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（1分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（1分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（1分）社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（2分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）七、案例分析题（每小题10分，共20分）1、何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：（1）该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？（2）本案应如何处理？1、答题要点：（1）企业不应解除与何某的劳动合同。（1分）依照劳动法第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（1分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。（1分）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。（1分）刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。（2分）（2）根据劳动法第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。（2分）根据劳动法第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。（2分）2、周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：（1）该餐馆的做法是否正确？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？2、答题要点：（1）该餐馆的做法不正确。（2分）根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。（2分）该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。（2分）（2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（2分），并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。（2分）中央广播电视大学20042005学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题（2005年1月）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、国际劳工组织于（ 1919年6月 ）正式成立。2、我国劳动法采取（A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法）形式。3、劳动法基本原则的法律渊源是(D.宪法 )。 4、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B.10年 ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A.加班加点工作额外获得的劳动收入)。 6、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（ D.40小时）小时。 7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（ B、20）。8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ A.用人单位缴纳的养老保险费）。 9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( B.工会代表 )担任。10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B.合同争议与法律争议）。二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分） 1、国际劳工组织的主要任务是（ C、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳工建议书）。2、在我国,劳动法和工会法均确认了（ B.集体合同 D.集体协商）制度。3、按照用人方式的不同,劳动合同可以分为(C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同)。4、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有（B.月工资制 D.日工资制 E.小时工资制）。6、根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员）。7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（A、制定劳动规章制度属于企业的自主权B、劳动纪律是劳动合同的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D、在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失E、劳动纪律不能违反有关的法律法规）。8、按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ C、平等协商D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E、职工代表参加公司的监事会）。 10、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ A.劳动行政主管部门的代表 C.工会的代表 D.政府指定的经济综合管理部门的代表）。三、填空题（每空1分，共11分）1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶。2、我国现行的劳动法是 1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 1995 年开始实施的中华人民共和国劳动法。3、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、 劳动程序法 、劳动监察法 。4、劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6个月。”5、我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表 与企业签订。6、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。7、根据未成年工特殊保护规定第9条的规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向 县级以上劳动行政 门办理登记。8、 过错责任 则是违反劳动法责任的基本归则原则。四、名词解释（每小题3分，共15分） 1、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 3、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 4、年休假：指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。5、女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 五、简答题（每小题7分，共14分）1、简述劳动法与民法的区别。（1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（2分）（2）两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。（2分）（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。（3分）2、简述职业安全卫生制度的基本特征。在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：（1分）（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。（2分）（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。（2分）（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（2分）六、论述题（10分）试述社会保险法律调整的基本原则。现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。（1分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。（2分）2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。（1分）社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。（3分）3、保障功能与激励机制相结合的原则。（1分）社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。（2分）七、案例分析题（每小题10分，共20分）1、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析：（1）企业是否构成无故拖欠工资？为什么？（2）企业不计发张某的工资是否合法？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？1、答题要点：（1）企业构成无故拖欠工资。（1分）劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”（1分）企业拖欠工资的理由不正当。（1分）（2）不合法。（1分）张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。（2分）（3）劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条的规定支付张某相当于未付工资25的经济补偿金。（2分）因企业未按劳动法规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。（2分）注解：1、本案如果发生在2008年1月1日之后，则答题要点（1）和（2）不变，要点（3）则应改为：劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资。因企业未按劳动法（或劳动合同法）规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额，而用人单位逾期不支付的情况下，用人单位才有加付赔偿金的责任。问题是，劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长，劳动合同法没有明确，这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度，需要等待相关行政规章制度加以明确。2、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的续订（终止）劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出终止（解除）劳动合同证明书，拟与李某于6月15日终止劳动合同。试分析：（1）该公司的做法是否符合劳动法律规定？（2）李某应如何维护自己的合法权益？2、答题要点：（1）公司的做法不符合劳动法律规定。（1分）劳动法规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则。（1分）公司与李某之间关于续订（终止）劳动合同意向通知书的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。（3分）（2）李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；（1分）在劳动合同期限上，根据劳动法第20条的规定，（1分）李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；（1分）如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2分）中央广播电视大学20032004学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题（2004年7月）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、以下说法错误的是（ C、劳动法的劳动，是指一切劳动 ）。2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ D.社会保障法 ）。 3、以下说法错误的是（A、我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。 4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A、用人单位）。5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（D.试用期条款）。6、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到(D.半数)以上职工的同意。7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C.3年）。 8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（B、所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。9、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A.英国学徒健康与道德法）。10、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C.行政处分）。二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ）。 A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 D、利益协调型劳动关系2、劳动管理法的主要内容是（ ）。 B.劳动管理机构的设置 D.劳动管理机构的职权 3、以下说法正确的是（ ）。C、劳动关系是一种社会物质关系D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力4、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（ ）。C.实际履行原则D.全面履行原则 E.合作履行原则5、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。 A.企业集体合同 B.行业(产业)集体合同 C.区域集体合同 E.国家集体合同6、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ）。A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工成本预测预警制度 业经营者年薪制度7、根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日企业职工伤亡事故报告和处理的规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（ ）。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.死亡事故 E.重大死亡事故8、根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。A. 安排工作岗位之前 C、满一年 D、18周岁,距前次的体检时间已超过半年9、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ ）。A、工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格10、违反劳动法的法律责任,主要包括（ ）等形式。 A.民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 三、填空题（每空1分，共11分）1、 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济基础。2、工资应当以 货币 形式 按月支付给劳动者本人。3、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 60天 。4、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括 节假日和 年休假时间。5、在我国，未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁 的劳动者。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 。7、一般性监督检查通常分为 现场检查 和 书面询问 两种方式。天 4、节假日 年休假时间 5、16周岁 18周岁6、劳动行为 7、现场检查 书面询问四、名词解释（每小题3分，共15分）1、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2、就业保障：是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 4、职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。5、职工民主管理：又称职工参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。五、简答题（每小题7分，共14分）1、简述劳动法的适用范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。（1分）（1）劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。（2分）（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。（2分）（3）劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。（1分）中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定，“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。（1分）2、简述职业纪律与职业道德的区别。职业纪律与职业道德的区别有：（1）性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。（2分）（2）直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。（3分）（3）实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。（2分）六、论述题（10分）试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：1、实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；（1分）而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。（1分）2、实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；（1分）而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。（1分）3、实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；（1分）而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。（1分）4、资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同负担；（1分）而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。（1分）5、实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；（1分）而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。（1分）此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析题（每小题10分，共20分）1、郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。试分析：（1）郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？（2）郭某和软件公司是否应承担法律责任？为什么？1、答题要点：（1）郭某以公司未参加社会保险为理由，提出立即解除劳动合同的要求没有任何法律依据。（2分）劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”（2分）从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以（不提前通知企业）随时解除劳动合同的法定条件。（2分）（2）郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。（2分）软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。（2分）2、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？（2）劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？2、答题要点：（1）本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。（2分）职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。（2分）（2）该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理”的规定。因此，不符合劳动法的规定。（2分）审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过了15日。（2分）仲裁决定做出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。（2分）中央广播电视大学20022003学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题（2003年7月） 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ 1900年柏林会议 ）。2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（ D.社会保障法 ）。3、集体谈判起始于( C.18世纪末 )英美等工业化国家。4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ D.书面劳动合同）。5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D.劳动成果的多少）。6.我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ D.40 ）小时的工时制度。7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 ）。8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B.职工）。9世界上第一部工会法是1871年在（ A.英国 ）颁布的。10调解委员会主任由（ B.企业工会代表）担任。二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（ ）三方代表参加。 A.政府 C.雇主 D.劳工 2劳动者的集体权利主要包括（ ）。 A.结社权 C.集体谈判权 D.罢工权 3下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有（ ）。A. 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C. 劳动合同属于双务合同D. 劳动合同属于有偿合同4.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。A. 劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动C、劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利,也是一种义务5目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 6根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B. 从事夜班工作的职工C. 哺乳未满12个月婴儿的女职工E、16岁至18岁的未成年劳动者7根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（ ）。 A.记功和记大功 B.通令嘉奖 C.授予先进生产（工作）者的荣誉称号 D.授予劳动模范的荣誉称号 E.晋级8我国现行社会保险的项目具体包括（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ）。 A、机构参与 B、个人参与 C、岗位参与 D、代表参与 10（ ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 D.外资企业与外籍职工 E.国有企业与国企职工三、填空题（每空1分，共11分）1、劳动者 劳动使用者（或用人单位） 2、劳动关系 3、权利 义务4、原籍或入伍地的省级人民政府 5、十 6、90 7、十九世纪初 8、每半年 三分之二 1、劳动关系的主体双方，一方是 ，另一方是 。2、劳动法主要调整的是 。3、劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的 和承担的 。 4、根据兵役法的规定，退役军官的就业原则上应当由 负责安置。 5、根据国家规定的职业病名单，我国的职业病范围共包括 大类。 6、劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于 天的产假。” 7、世界上最早的工会组织出现时间是 。 8、国有企业职工代表大会 至少召开一次，每次会议必须有 以上的职工代表出席。四、名词解释（每小题3分，共15分）1、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 4、行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。五、简答题（每小题7分，共14分）1、 简述劳动者休息时间的种类。答题要点：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。（1分）归纳起来主要有以下几种： （1）工作日内的间歇休息时间。这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。（1分） （2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。（1分）（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（1分） （4）法定节日休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（1分） （5）探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。（1分） （6）年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。（1分） 2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答题要点：相同点： 职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（3分）不同点：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（2分）（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（2分）六、论述题（10分）试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。 答题要点： 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。（1分） 它们之间的区别体现在： 第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）第二，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为