全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。人力资源/行政部法务行政专员2职务说明书职务名称:法务行政职务编号:LN-HR-106直属上级:人力资源行政部经理所属部门:人力资源行政部工资级别:直接管理人数:无岗位目的:工作内容:1)受理投诉举报并做相关的流程处理;2)按计划进行市场调研,完成市场摸底情况;3)重点案件的立案、取证并协同有关部门进行打假查处并完成善后工作;4)办公场地、家具的租赁、维护管理;5)办公场所的安全、保洁;6)监督公司劳动纪律的执行情况;7)完成领导交办的其他任务权限与责任:1权限:1) 日常投诉的受理权、处理权2) 日常办公维护费用的决定权3) 劳动纪律的监督权4) 对行政人员工作的指导权2责任:1) 对行政人员的工作质量负责2) 对打假成果负责3) 对劳动纪律执行情况负责所受上级的指导:接受部门经理、行政总监的工作指导同级沟通:同各个部门的相关人员沟通所予下级的指导:无关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1打假工作报告(日常、大案要案)100分50%2行政工作差错率100分40%3工作日志检查100分10%岗位资格要求:l 教育背景: 专科以上学历,相关经济或管理专业l 经验: 行政管理岗位2年经验岗位技能要求:l 专业知识熟悉相关法律知识、行政管理知识l 能力与技能
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工厂污染天气应急预案范本
- 小学平房危房应急预案
- 2024安徽宣城市人民医院(皖南医学院附属宣城医院)第二批次招聘笔试模拟试题及答案解析
- 小学教师期末工作总结
- 高二学生期末个人总结(6篇)
- 销售人员个人年终工作总结(14篇)
- 酒店采购个人工作总结范文(14篇)
- 酒店前台部门员工的半年自我总结与评价(9篇)
- 转正申请工作总结范文(30篇)
- 财务经理年终述职报告(6篇)
- 中国历年总人口、出生人口、死亡人口、出生率、死亡率、城镇人口、城市化率表(截止2022年末)
- 基于AT89C51单片机定时闹钟设计
- 2022-2023学年广西南宁市部分地区八年级(下)期中数学试卷-普通用卷
- 给教师的一百条建议-读书分享会
- 国家级工法申报表
- 所罗门王的指环
- 婴幼儿发展引导员三级试题
- 基于统计学方法的创新思维与实践智慧树知到答案章节测试2023年西安财经大学
- 陪诊师免责协议版本
- 抖音短视频运营部门薪酬绩效考核体系(抖音、快手、B站、西瓜视频、小红书短视频运营薪酬绩效)
- 学生矛盾纠纷排查登记表
评论
0/150
提交评论