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文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。人力资源部工作职责n 负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施;n 负责集团公司组织结构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位;n 负责制定集团公司人力资源规划;n 负责集团公司薪资福利及社保工作;n 负责组织集团公司员工绩效考核工作;n 负责集团公司招聘与劳动关系管理工作;n 负责集团公司员工教育培训工作;n 负责对委派人员的管理和考核;n 负责指导并监督子公司的人力资源管理工作; n 负责集团公司董事会工作,归口协调集团参控股公司董事会工作;n 负责集团公司工商年检工作。 人力资源部工作内容n 根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划,并制定人力资源管理制度;n 根据战略发展需要,进行机构改制,负责组建新部门,核定各部门编制,协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作;n 根据月度考核结果制定工资表,并编制集团公司工资发放明细表、汇总表及社会保险基金提取表;n 配合经营部做好劳资统计台帐、报表的填制工作;n 制定集团公司员工绩效考核方案并组织实施;n 根据制定的招聘计划,发布招聘信息,组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训等准备工作;n 负责处理劳资关系,员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理;关注员工动态,促进内部沟通;n 制定集团公司培训计划,并组织教育培训工作 ;n 建立集团公司中高层后备力量档案,并提出其职业生涯计划;n 推进人才市场化;并关注人才市场动态,定期组织调研,并提供调研报告;n 对子公司的人力资源管理工作进行指导和监督;n 负责对子公司年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控;n 负责委派人员的管理并进行考核;n 负责董事会日常工作管理,文件起草
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