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表251 不恰当的评分及消除方法导致不恰当评分的因素检查工作中是否有这种现象是否有意进行改正最终结果仁慈与严厉是否集中的趋势是否光环效应是否近期效应是否盲目的性格理论是否自认为公正是否是否采用了教授的方法,你还有其它有效办法吗?(1)事先的沟通效果好效果一般没效果(2)评估与绩效有关的方面效果好效果一般没效果(3)公平效果好效果一般没效果(4)做好绩效观察效果好效果一般没效果(5)有更好的办法使用说明目的:掌握和避免不恰当评分的方法。填写:评价自己在绩效评估的行为。努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。
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