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文档简介

职位说明书基本情况职位名称薪酬管理职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平工作职责1. 提高集团公司员工满意度和凝聚力2. 实现集团公司人工成本合理化3. 建立和完善集团公司薪酬管理制度4. 帮助权属公司提高人力资源管理水平5.6.7.8.工作内容1. 协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度2. 执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表3. 草拟集团公司员工个人薪酬调整方案4. 收集公司外部薪酬资料5. 协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作6. 起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度7. 负责劳动统计工作8. 完成直接上级交办的其他工作9.工作职权1. 集团公司薪酬管理制度的提案权、执行权2. 集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权3. 权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权4.5.6.7.8.办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交集团公司薪酬明细报表等报表报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调外部工作关系监督和指导权属公司薪酬制度管理情况与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25-55性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能基本的办公软件操作技能职前培训集团公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策
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