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企业文化论文-企业廉政文化建设的实践与思考.doc企业文化论文-企业廉政文化建设的实践与思考.doc

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企业文化论文企业廉政文化建设的实践与思考【摘要】文章阐述了企业廉政文化建设要以人为本。企业廉政文化管理的根本是治心,核心是员工的认同,认同的关键是参与。企业廉政文化建设要以制度管理为保障,同时,对企业制度管理又具有能动的反作用。【关键词】企业文化;廉政;实践;思考厦门火炬高新区是1999年经国务院批准的国家级高新技术开发区,2006年,工业产值703亿元,占全市工业总产值297。厦门火炬集团有限公司是厦门火炬高新区开发建设主体,在2005年8月~2006年1月,火炬(翔安)产业区大开发建设中,根据市委和市政府提出“超常规不违规”的原则,用6个月的时间建成120万平方米通用厂房,引进95家企业进场投产,创造了历史奇绩,2006年12月,厦门火炬集团有限公司荣获“厦门特区建设25周年突出贡献企业”和“最佳诚信企业”的称号。公司在多年的开发建设中,也逐步形成自身独特的企业廉政文化。一、火炬集团廉政文化核心价值观和制度保障企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,是企业廉政工作在文化层面的延伸,是企业廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。火炬集团文化建设提出企业的核心价值观是“和谐、务实、进步、阳光”,其中“阳光”是火炬集团廉政文化核心价值观。“阳光”体现了火炬集团规范化、透明化的管理风格,彰显火炬集团公开、公平、公正、诚实、诚信的经营管理理念。它是火炬集团在多年开发建设过程中形成的并经反复提炼的企业精神和基本理念,它为火炬人提供了共同努力的方向,是火炬人日常行为的准则,培养火炬人良好的廉洁自律意识和行为习惯,推进企业职工职业道德建设和企业依法经营、诚信管理,营造企业廉洁和谐氛围,促进企业逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的廉政文化。火炬集团廉政文化坚持以企业领导人员和重要岗位人员为重点,着重抓好理想信念、党纪国法的教育,加强道德修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观、荣辱观,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,筑牢思想道德防线,自觉抵制各种腐朽落后的思想意识,提高拒腐防变能力。在工作和生活中,慎用权力,做到“自重、自省、自警、自励”,管住小节,挡住诱惑,慎交朋友,远离小人,“寸寸收心、如临薄冰”,“常修为人之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”。火炬集团廉政文化的建设离不开企业制度的保障。制度管理是具有文化内涵的管理模式,企业
编号:201312131404307184    类型:共享资源    大小:13.08KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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