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企业文化论文-企业文化与思想政治教育的互补转化探讨.doc企业文化论文-企业文化与思想政治教育的互补转化探讨.doc

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企业文化论文企业文化与思想政治教育的互补转化探讨摘要企业文化代表了企业成员的集体认同感和归宿感,思想政治教育对推动企业文化形成发展具有明显的导向作用。企业文化与思想政治工作,是企业中既各自独立又交叉联系的组成部分,两者在目标取向、教育手段、教育内容上都具有相似性,从而具有了彼此点补转化的可能性。搞好思想政治工作,为企业改革发展提供强大的推动力,也为企业文化的形成发展开辟道路。关键词企业文化思想政治教育互补转化思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和国家的重要政治优势,因而也是企业的重要政治优势。在新形势下的企业思想政治工作和企业文化建设,是党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实的有力保证。因此,企业要把思想政治工作与先进企业文化建设有机结合起来。一、企业文化在思想政治教育中的功能考察企业文化是以价值观为核心的思维、心理和行为方式,是一种管理活动,是一种经济文化,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化与思想政治工作的概念既独立又同一,因此,可通过两者的相互影响、彼此互补以达到共同发展。社会主义市场经济条件下,人们的利益需求趋于多元化,人们的思想认识和价值观念呈现出多样性和复杂性,企业员工的思想也难免出现一些困惑和疑惑,思想政治工作面临一系列艰巨的任务和严峻考验,企业党建工作和思想政治工作研究和实践的重要性更加凸显。在经济高度繁荣和社会多样化加剧的趋势下,企业文化在思想政治教育中具有以下五种功能一是清晰目标导向。“作为观念形态的企业文化一经形成和确立,就会产生一定的导向作用,这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向,对企业成员及其行为起到导航作用。”二是凝聚企业精神。企业文化的凝聚功能使企业形成强烈的群体意识,增强企业成员的认同感和归属感。三是激励员工前进。积极的企业文化,在满足员工物质保障需求的基础上,以员工的共同价值观为核心,激发其工作热情,使每个成员自觉地为企业目标而奋斗。四是约束偏离行为。企业文化的约束功能不仅仅表现正激励和负激励上,更主要的是通过组织文化对成员的行为形成一种无形的群体压力,将外部约束和企业成员的内在约束有机地结合在一起。五是延续企业力量。一旦企业文化塑造成型,就会持久不断地发挥作用。二、企业文化和思想政治教育的互补与转化企业文化建设注重企业的特色,独具一格的企业文化是企业的灵
编号:201312131405137203    类型:共享资源    大小:9.60KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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本文标题:企业文化论文-企业文化与思想政治教育的互补转化探讨.doc
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