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企业文化论文-企业文化与核心竞争力的关系浅谈[摘要]核心竞争力理论是管理学上里程碑式的发展,本文通过对企业文化概念和作用的阐述,以及核心竞争力组基本三要素之间关系的探讨,最终得出企业文化与核心竞争力的关系——企业文化乃企业核心竞争力的内核。[关键词]企业文化核心竞争力内核一、导论新经济时代,市场惟一不变的真理就是变化本身,市场竞争建立在不断变化的流沙上,市场环境并不会维持长时间的一成不变,它总是随着各种因素的变化而发生相应的改变,因此,仅依靠极小的创新而得到的竞争优势是短暂的,不能确保企业在已经变化的市场中稳坐“第一”的宝座。1990年,学者普拉哈拉德和哈默明确提出了核心竞争力的概念,核心竞争力作为企业持久发展动力的理论成为管理学界里程碑式的发展。随着市场经济向纵深推进,竞争已经从物质层面的竞争转向整体产品的竞争,从产品服务平台的竞争转向深层理念平台的竞争,企业文化作为企业核心竞争力的内核而成为企业持久竞争优势的源泉被越来越多的人认同。二、企业文化概念与作用关于企业文化,人们从自己的角度去理解和定义,呈现“百花齐放,百家争鸣的”局面,就我个人理解,给出其定义:企业文化是企业在长期的生产经营实践中,逐渐形成的、为全体员工所共有的带有本组织特点的使命与愿景、精神与价值观,以及员工的行为模式和企业对外形象的总和。企业唯一的使命是活下去,企业之间就是比谁活的更长或者说谁死的晚,这是企业核心竞争力的使命,并且企业唯有靠企业核心竞争力才能活下去,而企业文化是构成核心竞争力的核心要素。企业文化将企业的价值理念渗透到整个组织中,在组织内达成共识并以此来指导行动,从而为形成不可模仿的核心竞争力奠定基础,它带来的竞争优势是一种绝对竞争优势。三、企业文化是企业核心竞争力的内核美国著名历史学家戴维·兰德斯也曾在《国家的贫与富》中说过,如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。优秀的企业文化,是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石,是核心竞争力的源泉。核心竞争力最基本的要素包括核心产品、核心人物和核心价值观三个方面,但核心产品和核心人物必须都受到核心价值观的决定,否则无法发挥作用。1.核心产品是是企业的生命线,是企业提供给顾客的,相对于竞争对手具有独创性、差异性的物质和服务,在科学技术发展日新月异、产品生命周期大为缩短的新经济时代,企业没有过硬的产品,必将走向灭亡。但核心产
编号:201312131405147204    类型:共享资源    大小:9.17KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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