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企业文化论文-企业文化构建与自主创新.doc企业文化论文-企业文化构建与自主创新.doc

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企业文化论文-企业文化构建与自主创新[摘要]自主创新文化是企业竞争力的核心,是企业实现可持续、跨越式发展的前提条件,是企业做大做强的迫切要求,是建设创新型企业的根本保证。因此,加快企业自主创新文化的培养、培育创新文化是企业全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要体现。[关键词]企业文化自主创新构建和谐胡锦涛同志在党的“十七大”报告中指出,要提高自主创新能力,建设创新型国家。这一重要论述,揭示了自主创新的重要性,说明了落实科学发展观,塑造以自主创新为核心的企业文化,因此,把增强自主创新能力贯彻到企业现代化建设的各个方面具有重大意义。一、企业文化自主创新的紧迫性美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得·杜拉克曾说过:创新是赋予资源创造财富的新能力,使资源成为真正的资源。英特尔总裁葛洛夫也说过,“不创造,便死亡。”在现今社会条件和环境下,一个企业不进行自主创新,就难以适应激烈的市场竞争,就无法生存。而创新力的形成须由企业与个人共同努力,但是企业也可营造适当的环境来激励企业内的创新活动。一个成功的创新活动必须是在企业愿意采取的前提下方能进行,无论是人与人之间的情谊或企业中所弥漫的气氛,都会影响创新活动的成败,而企业文化正是塑造这些非正式的人际关系与企业气氛的主要动力。企业要提高创新成果,产品迅速推向市场,必须借以企业文化之协助,使企业中产生求新求变的需求与共识。另外,企业文化若能激励与支持创新活动,将能进一步增进创新产品或服务商业化的机会。企业文化是企业在长期的生产经营中形成的共同价值观和行为规范。它是凝聚、规范、引导、激励员工为实现企业共同目标而奋斗的精神力量和行为准则,是企业的软资源,是现代企业的第一资源,在现代企业中居于首要位置,关系到企业持续发展的成败。与此相适应,作为企业运行支撑和激励机制的软资源的企业文化体系也不是僵死不变的,必须进行自主创新,必须随着企业经营理念和市场变化的情况而不断更新和修正。因为任何一个企业的优秀企业文化是在继续中发展,是在积极中创新而实现的,如果离开了创新就跟不上发展,缺乏创新就不会有蓬勃的生命力。在政治多极化、经济全球化、文化多样化的世界环境下,企业文化自主创新应具有时代性和战略性。“十七大”报告中,强调自主创新包括管理、技术、文化、团队等各种要素,而最重要的是,通过自主创新打造最具核心竞争力的品牌,这样企业才能发展壮大。用文
编号:201312131407007256    类型:共享资源    大小:13.57KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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