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企业文化论文关于企业文化的成因和本质的初探企业文化被人们称为管理学的第三个里程碑。它产生于第二次世界大战后,现在已风糜全球。由于它对社会经济发展产生着巨大的影响,引起了许多经济管理学者的高度重视。本文仅就企业文化产生的原因及其本质作些探讨。一、企业文化产生的原因企业文化这个术语由美国学者创造,但这个术语所包含的生动内容却首先源于日本。第二次世界大战后,日本作为战败国陷入了可怕的经济危机之中。为了使自己从崩溃和萧条中挣脱出来,日本派遣了大量有识之士,远渡重洋在美国寻求经国济世之道。然而在认真考察了美国的经验之后,几乎所有的日本人都认为不能照搬美国的管理模式,必须另辟蹊径,走自己的路。结果精明的日本人创造了一种与欧美完全不同的管理模式。他们十分重视职工的人性发展,突出人的作用;尊重职工的自我价故实现;提倡企业内的团结和谐,把自己与企业兴衰紧密联系,和衷共济。日本的管理模式成为推功日本经济发展的强大推动力。战后短短几十年日本经济便从废墟上奇迹般地腾飞起来。自1972年以来,日本制造业的劳动生产率的增长速度超过美国45倍。1987年日本的人均国民生产总佩第一次超过美国。在当代世界上最大的富翁中,美国有60多名,日本有40多名,名列第三。在令人羡慕的高科技领域中,日本的电脑与美国相差无儿,而机器人无论数量和质量上均遥遥领先于美国。甚至作为美国象征的华尔街摩天大楼也正在被日本阔佬一幢幢地买十。日本的奇迹终于引起了整个西方的震惊。于是西方人纷纷来到日本这个弹丸之岛,探求管理中的“东洋魔术”。当他们实地调查了日本的公司和企业后,不得不认为“日本之所以能出人头地的一个主要原因,即在于他们实行了一种与西方迥然不同的管理技能”。善于标新立异的美国人,将日本人的这种管理方式,起了一个响亮的名字,即为“企业文化”。于是“企业文化”这个名字,响彻全世界。企业文化的产生表面上看有一定的偶然性,但它有深刻的背景。管理自古有之,但在生产力十分低下,社会分工极其简单的年代,它仅仅体现在作为个体劳动者的经验之中,还谈不上科学。如同所有的近代科学一样,管理登上科学的殿堂是人类社会进入文明之后,由汹涌澎湃的社会生产力所驱动。从此一门崭新的组织、协调、控制物质生产的科学一“科学管理”从工程技术中脱颖而出。社会生产力孕育了管理科学,管理科学的产生又极大地推动了社会生产力的发展。一位英国统计学家,在本世纪初曾对美
编号:201312140005357337    类型:共享资源    大小:16.20KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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