企业文化论文-市场经济条件下的企业体育文化审视.doc

企业文化论文-市场经济条件下的企业体育文化审视摘要我国已经进入市场经济的发展期，并步入了全面建设小康社会的建设阶段，随着人们生活水平的提高，人们对体育消费的需求也随之提升。由于我国企业受传统文化和体制的影响，在企业文化建设方面较为落后，特别是企业体育文化建设上，有的企业还是空白，这同人们对体育娱乐、体育健身等大众体育的需求形成了极大的反差。同时对企业的发展也不相协调，并制约了企业的可持续发展。找到切实可行的解决办法，使企业体育文化建设合乎企业发展的需要，发挥更大的功能。同时，伴随企业的发展，企业体育文化建设也得到提升。关键词市场经济企业文化体育文化引言在市场经济条件下，竞争是个人、集体、国家都必须正视和面对的事实。什么叫市场经济呢？大概一百个经济学家可以提出一百零一种以上的说法。有人说，市场经济就是私有制的经济；有人说，市场经济就是价值经济。还有说是自发性的经济、竞争的经济、优胜劣汰的经济、信用经济、法制经济，等等。简而言之，市场经济就是按等价原则进行交换的经济。国内人文科学研究较多的是企业文化这一大的范畴，对企业体育文化的研究较为贫乏，而国外企业在这方面比我们成熟得多。他们已经很好的把体育与企业、体育与经济紧密的联系起来，并向更深、更广的领域发展。体育是人类独有的社会文化现象，也是人类进行自身维护和美化身体的教育过程。“体育”作为人对自己身体和精神的有目的、有意识的培育或改造活动，就是对人自身的“人化”。一、企业体育文化“企业体育文化”实际是企业文化和体育文化的子文化，从属于企业文化和体育文化，是一种大众体育文化或社会体育文化。同企业文化和体育文化相比较，就是特殊和一般的关系。既有两者的共性，又有其特殊性。即企业员工通过以身体为媒介，结合企业的体育环境、根据生产任务的特点等，在余暇时间所进行的以健身、娱乐为目的，追求共同的价值观，达到相互沟通、交流、激发员工积极性和进取心的企业体育活动，进而形成的一种特殊文化企业体育文化。企业体育文化不但有企业文化的功能，也具有体育文化的功用，它在企业的发展中起着其它文化无法替代的作用。二、企业体育文化能充分促进企业的发展企业要在市场竞争中站稳脚跟并有所获，除了发展别无选择。就企业而言，在加强其硬件设施建设的同时，必须注重对企业文化的建设，包括企业的体育文化建设。随着人们生活水平的提高，健康意识的增强，也要求企业在娱乐体育、健康体育等方面的建设要跟上，这可以增强企业的向心力和凝聚力，对企业的可持续发展有重大的现实意义。1.企业体育文化能有效促进企业效益和职工交流开展职工体育可以有效的增强职工的体质，提高其工作能力、出勤率和生产效率，。发展生产力是职工所在单位的根本任务，而职工则是生产力发展中最积极、最活跃的因素。现代生产越来越要求职工具有良好的身体素质和精神素质，否则难以适应现代生产方式的要求。职工参加体育锻炼能够有效地增强体质，获得良好的体力、耐力和饱满的情绪；也可以提高职工抵抗疾病的能力和应变能力，从而有效地预防并减少各种常见病和职业病等。据苏联经济学者斯.奥克萨尼奇统计，体育活动参加者的劳动生产率要比不参加者高0.610，他估计1979年前苏联国民总收入的4380亿卢布中，体育锻炼所贡献的效益至少有40亿卢布（苏联体育理论与实践1982年第三期）。又如，美国梅萨石油公司发现，经常参加体育活动的职工每年平均病假27小时，保健费173美元，而不参加体育活动的职工平均病假44小时，保健费434美元（国际群众体育国家体委科教司等编1994年第3940）。开展职工体育能够传播良好的思想品德，培养民族精神；活跃业余文化生活，形成健康、文明的消遣方式和社会风气。在职工体育活动中，人与人，人与社会的广泛接触，可以培养职工爱岗敬业的责任感，可增强团结友爱、同心协力的集体主义观念。2.企业体育文化可以塑造人才素质人类社会已经迈入21世纪，世界上所有的国家都将抓有利时机，加快培养在世界上具有很强竞争能力的全面发展型人材。竞争是体育运动的灵魂。体育的竞争包含着广泛而深刻的对人类认识能力和创造能力了挑战，而且这种挑战意识可以明显地迁移到广泛的社会生活和生产中去。竞争是现代体育的灵魂，美国福特汽车公司老板每年花费巨资举行一种叫“追、过、踢”的棒球比赛,飞利浦汽车公司不甘示弱，也从棒球运动中选出“投、掷、击”3个动作进行比赛，吸引青少年，其目的就是要培养具有竞争能力的企业接班人。体育展示的是团结协作的友好竞争而不是破坏性的斗争，不允许破坏规律乱来，更不能容忍假冒伪劣。遵纪守法、公平竞争，这是体育精神为发展市场经济所做的深层次贡献。日本松下电器公司著名企业家松下幸之助在谈成功之道时，言及所欣赏的人才就是那种有进取精神的“运动员型”。松下幸之助先生表示：成功的秘诀是善于用人。他把人分成3种类型：文人型，善于思考；武士型，敢于开拓；运动型，勇于竞争。他认为，一个人不可能同时具备3种素质，但是把这3种人结合起来将会形成一股巨大的力量。今天世界上许多大公司择取职员时都强调了身体素质和运动经历。美国有许多企业家自身都有高水平运动的经历。甚至俄罗斯总统叶利钦曾经以自己轻年时做过足球守门员的经历说自己能够扑住政敌“射来的险球和点球”。李宁和黎伟权分别成为李宁体育用品集团和康威体育用品集团的总裁并且在国际和国内体育用品中业绩不凡，谁能说他们的商业竞争精神没有从当年的体操和篮球运动经历中受益呢？很多事实均以证明，在培养和塑造人才方面，当代的各项体育运动能最大限度得体现体育的教育功能。通过体育教育能够培养出未来社会人才所需的努力拼搏、不断创新、百折不挠、公平竞争和团结协作的团队精神。通过坚苦卓绝的训练和比赛，可以磨练一不怕苦，二不怕死的坚强毅力和胜不骄、败不馁的顽强韧性。比赛中的胜负得失涉及到集体、地区甚至国家的荣辱。也可培养人们的责任心、使命感及其爱国心。面对强劲的对手，要不断的超越自我，超越他人。不断的追求更高目标。也可以使人们增强危机感和竞争意识。严格的比赛规则和无私的执法，可以诱导人们养成维护道德规范，遵纪守法的美德以及民主意识和奋进精神。总之，不管什么样的人，只要投身于体育锻炼就必然得到上述种种惟有通过体育运动才能获得的精神和意识的熏陶，才能培养出未来社会人才所必备的美德。因而参加体育运动已经成为人们精神财富的象征。也是望子成龙的家长们不惜时间和金钱将自己的子女送到体育院校或俱乐部去劳其筋骨、苦其心志的原因。3.企业体育文化促进员工的社会化企业的发展需要员工的社会化，因为每一个企业都不是存在于社会之外的，它必须参与到社会的竞争中去求得生存和发展。对一个员工来说，如果只靠自身纯粹生物上的能力，是不可能成为真正意义的人，必须借助文化使其实现社会化。社会作为一个整体，它的存在和发展有赖于源源不断地补充新的成员以接替老的成员。而社会化过程正是社会以它的文化将新的成员不断教化为符合要求的合格成员的过程。企业体育文化可以很好的训导一个对社会和企业都有用的人。在人的社会化过程中，体育运动无论是作为内容还是作为手段都是不可缺少的，它具有不可替代的作用。所以，美国社会心理学家海兰考指出:“如果把体育运动忽然从世界上和人们的意识中消灭掉(这当然是不可能的）,只要人的社会化过程不变,体育运动很快还会诞生,也许还会再造出形式与现在一样的体育运动。”体育运动作为一个社会互动的场所，有利于促进个体的社会化。在体育运动中，尤其在各种竞赛中，个人之间、集体之间，无论是人体动作直接接触的比赛，还是人体动作的非直接的比赛，都要在技术、战术、思想、体力、意志、毅力和作风等方面发生着激烈的较量。这对参与者的思想品德是一个严峻的考验。如长跑到了“极点”时，是坚持到底还是半涂而废；对方侵入犯规时，是毫不计较，还是“以牙还牙”；集体配合不默契，比赛失利时，是互相鼓励还是互相抱怨；裁判员误判时，是大方宽容还是“斤斤计较”