配电运行班业务考核表_第1页
配电运行班业务考核表_第2页
配电运行班业务考核表_第3页
配电运行班业务考核表_第4页
配电运行班业务考核表_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2004年行为规范考核内容表配电运行班 编号加分/扣分 A01 上班迟到者一次(8:00未到班组)-30 A02 上班早退者一次(5:00离开班组)-30 A03 未按规定请假休息(提前一天)-50 A04 上班时间发生争吵、骂人-100 A05 上班时间发生打架-200 A06 上班时间饮酒-200 A07 上班时间赤膊或穿拖鞋-20 A08 上班时间做与工作无关的事-20 A09 禁止吸烟处吸烟或吸游烟 每次 -10 A10 娱乐活动、看报必须在分公司规定作息时间内 每次 -10 A11 班组内随意堆放物品 每次 -10 A12 公车私用 每次 -50 A13 公话私用超过5分钟 每次 -10 A14 安全日活动,不发言者 每次 -20 A15 碰头会,收工会认真听讲,不做他事 未做到者 -30 B01第一种工作票许可:所变渗油处理每张+10 B02第一种工作票许可:设备改造每张+30 B03第一种工作票许可:设备消缺每张+10 B04第一种工作票许可:加装新柜每张+20 B05第一种工作票许可:10千伏母线修试,所变修试每张+30 B06第一种工作票许可:10千伏母线修试每张+20 B07第一种工作票许可:10千伏熔丝调换每张+8 B08第一种工作票许可:进出线仓加装CT及故障显示器每张+10 B09第一种工作票许可:单仓内流变及闸刀清揩修试每张+10 B10第一种工作票许可:所变翻分接头每张+10 B11第二种工作票许可:所变带电加油每张+10 B12第二种工作票许可:配电站门窗护网整修监护每张+50 B13第二种工作票许可:低压电容器调换音片钟内电池每组+5 B14投运验收:型站每座站+20 B15投运验收:型站每座站+40 B16投运验收:型站每座站+80 B17投运验收:双型站每座站+100 B18投运验收:环网站每座站+50 考核内容 A:劳动纪律 B:工作量 2004年行为规范考核内容表配电运行班 编号加分/扣分考核内容 B19投运验收:箱变站每座站+10 B20投运验收:设备改造站每座站+20 B21投运验收:10千伏电缆分支箱每座站+10 B22投运验收:低压配电箱每座站+5 B23站顶检查、清扫、疏通:型站每座站+10 B24站顶检查、清扫、疏通:型站每座站+5 B25站顶检查、清扫、疏通:型站每座站+4 B26站顶检查、清扫、疏通:环网型站每座站+5 B2710千伏铭牌调换及防小动物(孔洞封堵)每处+2 B280.4千伏铭牌调换及防小动物(孔洞封堵)每处+1 B29自来水管包扎每座站+5 B30站内地面、墙面清洁无积灰未做到(每座)-10 B31定期完成配电站周期性巡视、特巡未完成(每座) -50 B32定期完成配电站负荷及资料的输入工作未完成(每座)-50 B33定期完成油简化试验工作未完成(每项) -30 C01工作中发现紧急缺陷每次+100 C02工作中发现重要缺陷每次+50 C03各小班未及时汇报当天发现缺陷造成后果-200 C04工作票结束后未及时汇报-50 C05新站验收结束未及时汇报-50 C06各小班接到任务后未及时出车-100 C07 铭牌调换,检查电缆封堵后未及时汇报 -50 C08用户处测电压未及时者-20 C09 未及时输入当天负荷者 -30 C10 未按规定时间输入相关的新站及更改站的台帐资料 -50 C11未按时提交每月巡视计划-20 C12 未按时提交每月部室下达的软件资料 -50 C13完成计划外的油简化试验工作+20 C14用户处测电压每处+20 C15 用户处测噪声 每处+15 C16自行解决站周围违章搭建每处+50 D01不按规定着装。-50 D02现场施工结束不执行三清者。-50 C:工作及时 D:工作规范 2004年行为规范考核内容表配电运行班 编号加分/扣分考核内容 D03 进站不按规定登记者。-30 D04 不认真执行一日巡视规范。每座站-10 D05 根据工作内容携带相关作业指导书未做到者-30 D06 按工作性质,携带相应安全工器具未做到者-50 D07 安全工器具使用前先检查,发现损坏仍使用 未及时修复者 -100 D08 当天工作结束后及时归还配电站统一钥匙未做到者-20 D09 许可人拿到工作票后,认真审核无差错未做到者-50 D10 巡视所变巡视所变 1.示油管油位正常。 2.本体及各部件无渗漏油现象(祥记渗漏点)。 3.呼吸器畅通,矽胶不变色。 4.各接头不发热,示温片齐全,相色清。 5.瓦斯继电器内注满油,无气体,示油窗开启。 6.温度指示正常,室温表齐全。 7.运行声音正常,无振动噪声、放电声。 8.中心套管引排直接接地。 9.高压侧及危险部位有护网,并挂警告牌。每遗漏一项-20 D11 巡视箱变巡视箱变 1.外壳完好。 2.风机运转正常,开得出。 3.运行声音正常,无振动噪声。 4.温度控制器指示正常。 5.各连接点不发热,各色示温片齐全,相色清。 6.中心套管引排直接接地。 7.低压电容器投入运行。 8.做好放小动物工作。每遗漏一项-20 D12 巡视环网柜巡视环网柜 1.三相有电显示器正常应亮。 2.设备无异常声音。 3.表计指示正常。 4.站用电正常有电。 5.加热器电源、操作电源、故障指示电源小开头在合上位置,且有电源。 6.设备内部无结露现象。 7.近、远控开关放远控位置。 8.故障指示器电源监示灯常亮。 9.开关位置与指示位置一致。 2004年行为规范考核内容表配电运行班 编号加分/扣分考核内容 10.按周期记录开关动作簿。 11.柜体内各小开关有铭牌。 12.柜体面板上熔丝指示正常。 13.设备铭牌正确、规范、柜面清洁平整。 14.五防钥匙箱在关闭位置。每遗漏一项-20 D13 巡视低压出线柜巡视低压出线柜 1.电压、电流表指示正确。 2.闸刀合足不发热、变色,示温片齐全。 3.开关位置正确。 4.低压母线相色清,接头不发热支持白料不破裂。 5.检查前后仓设备接点发热情况,开关实际位置正确,脱扣线圈、熔丝完好。 6.铭牌正确、清洁、规范。 7.核对站内摸拟图与实际位置一致。 8.柜前掸灰,清扫。(切勿误碰开关电动按钮)。 9.柜门关妥。每遗漏一项-10 D14 巡视低压电容器柜巡视低压电容器柜 1.电容器不膨胀,不漏液,中心接地良好。 2. 闸刀刀片接触好。小母线接头好、不发热,示温片齐全。 3.定时钟走时正确,自动投切设置正确。 4.CJO无声响,电抗器不发热、破裂。 5.COS指示正常,表计接线正确,电压符合标准(根据电压情况选择投切容量) 6.操作低压电容器闸刀要经调度同意。 7.避雷器不破裂,无放电痕迹。 8.检查熔丝不熔断。每遗漏一项-10 D15 其他工作。其他工作。 1.门窗关闭密封,不锈烂。自来水关闭不漏水,防小动物用具齐全,电缆孔洞封堵严 密。 2.屋顶不渗漏,无垃圾,落水管畅通。 3.墙面清洁,不剥落,固定电线,灯座无跌落、无积灰。 4.场地整洁,电缆盖板完好、平整。 5.照明正常,坏的应及时修复。 6.安全用具不超周期,各标示牌齐全,放置整齐。 7.清洁用具放置整齐,接地线有编号、规范,放置整齐。 8.消防用具不超周期,灭火机定期检查、记录且清洁。 9.填写缺陷单上报班长。 2004年行为规范考核内容表配电运行班 编号加分/扣分考核内容 10.记全出入簿,关好门、灯、窗离站。 11.冬季做好站外自来水管的包扎。 12.站内防小动物用具齐全,鼠笼完好,诱饵新鲜。每遗漏一项-30 E01 不服从班长工作安排。-200 E02 文明礼貌对待用户,故意刁难用户者。-50 E03 工作主动突击,能帮助他人解决困难。50 E04 主动完成份外工作50 E05 违反行风纪律-50 E06 行风纪律得到部分公司表扬者。+50 E07 被评为分公司先进。 是否还可以加些获市区公司的先进+100 E08损坏各类工器具、仪表-100 F01 发现班组工作配合中的问题,提出有效的改进建议,并被采纳者+200 F02 担任班组安全员 不太恰当+100 F03 担任班组培训员+80 F04 担任班组工会组长、定额员+50 F05 担任班组消防、卫生员,材料,工具保管员+30 F06 年度被评为公司各大员工先进者(一次性)+200 F07 上级检查发现一般问题-100 F08 上级检查发现严重问题-300 F09 做好其他班组的水质分析 每月+30 G01安规考试95分以上者+100 G02安规考试不及格者-100 G03同工种竞赛节第一名+300 G04 同工种竞赛节第二名+100 G05 同工种竞赛节第三名+50 G06 安全日活动不参加讨论、不发言者-50 G07 自学成材,取得各类证书+200 G08 独立完成月度技术问答,事故预想未做到者-50 G09无故不参加各类培训活动 每次 -50 F:工作中协调配合 G:学习成长 E:工作态度 2004年

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论