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企业文化论文-论企业思想政治工作中坚持以人为本.doc企业文化论文-论企业思想政治工作中坚持以人为本.doc

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企业文化论文论企业思想政治工作中坚持以人为本摘要在新形势下,企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响,积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法。1作为人类社会文明成果,美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要,按其重要性和发生次序分为一七个层次。即生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要。马斯洛认为,这些需要之间的关系是需要的层次越低,它的力量越强,潜力越大;在高级需要得到满足之前,必须先满足低级的需要;在人类的进化以及个体的发展中,低级需要出现较早,而高级需要出现较晚低级需要直接关系到个体的生存,如食物供给不足可直接导致生命危险;高级需要不是维持个体生存所绝对必需的,但是高级需要与人的健康成长紧密联系,高级需要的满足可2坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相历史经验告诉我们,物质利益是产生革命精神的来源和动力,如果离开物质利益来谈革命精神,那就违背了唯物论;如果离开革命精神来谈物质利益,那就违背了唯物辩证法,就会走向庸俗化。在新的历史条件下,我们党明确提出以人为本的理念,既是社会主义的内在要求,又是全面建设小康社会实践的需要,也是顺应历史发展趋势的必然选择。所以,积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径,既是我们党思想政治工作的重要经验,也是新时期思想政治工3坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势,把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设,首要的是牢牢把握先进文化的前进方向,要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导,引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材,针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向,这样才最有说服力。海尔集团的成功有一条至关重要,那就是用海尔文化塑造海尔人,海尔人又推动海尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西,不仅仅是物质上的成就,更重要的是精神及思想4坚持以人为本,就必须把思想政治工作同帮有人说思想政治工作无处不在,所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治职工的实际问题是多方面的,物质上的满足不能解决所有的问题。
编号:201312140027087819    类型:共享资源    大小:8.48KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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本文标题:企业文化论文-论企业思想政治工作中坚持以人为本.doc
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