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企业文化论文-论企业文化和思想政治工作的辩证关系摘要:企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,它们有着辩证的关系,相互联系、相互作用、与时俱进、共同发展。在实际工作中,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们间的辩证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,都具有巨大的作用。坚持以人为本,掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作,就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。关键词:企业文化;思想政治工作;认识;辩证关系;改进和加强在企业生产经营和改革发展中,作为优良传统和政治优势,思想政治工作和企业文化建设一样,一直起着非常重要的作用。随着企业的不断发展和改革进程的加大,在大力倡导企业文化建设的同时,寻求思想政治工作的新途径、新方法,加强和改进思想政治工作,是我们面临的一项新课题。1对企业文化和思想政治工作的理解和认识企业文化建设在我国经历了近三十年,已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,企业文化建设的基本内容和任务是培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、规范企业行为、建立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。企业文化经过长期积累而形成,通过企业员工的思想和素质真实地反映,从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对发展企业、造福员工有着重大作用,对社会也有着积极的影响,我们在实际工作中能够深深地感受到。如“团结勤奋,争创一流”的齐鲁石化精神,体现了公司的核心价值观,被广大员工所认同,发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用,有效地促进了公司的持续发展。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,它们都属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务。在实际工作中它们有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。它们研究的对象都是人,都是以人为本的科学。都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,最终目的都是激发人的工作热情,调动人的积极性,从而为促进企业有效发展,追求企业效益最大化和为社会做贡献。在工作途径上,通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别。从
编号:201312140027297826    类型:共享资源    大小:12.13KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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