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企业文化论文-跨文化理念下的企业文化创新 .doc企业文化论文-跨文化理念下的企业文化创新 .doc

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企业文化论文跨文化理念下的企业文化创新随着经济全球化与文化的加速渗透,我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出,中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新,不断升华文化管理的内涵,善于运用人类文明与先进文化,推动企业经济和谐发展。著名文化学奠基人EDTALOR说文化是知识、信仰、道德、法律、风俗及任何人作为社会成员而获得的所有能力的习惯的复合的总体企业以人为本的跨文化理念与管理创新,就是要善于将东西方文化理念融会升华,吸纳世界文化精华,消除文化差异,提高人的文化精神境界,努力创造出跨文化的企业文化与精神,提高企业国际化经营的核心竞争力。近年来,中外知名企业在跨文化理念下,出现了人本文化创新发展新趋势,突出了价值文化、经营文化和法律文化等企业文化核心内容的升华,对于我们跨文化管理下建立先进的企业文化颇有启迪。一、升华价值文化,树创更高目标追求的人本文化新理念美国学者兰德斯说如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素科学发展观不仅是经济发展,还包括社会协调发展。人的价值文化理念创新,愈来愈成为企业社会和谐发展本质要求。一是加快个人价值与社会价值文化理念转换,更加注重个人价值实现于社会价值之中。哈佛商学院经对企业跟踪调研后认为特定的企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层的重要原因随着不断扩大对外开放与加快经济全球化进程,以美国注重个人价值与个人英雄主义为代表的西方文化,对我们的企业文化产生着一定的影响。但是,人们看到,重视个人价值文化在导致个人价值业绩上升的同时,也给经济社会带来严重问题。前一时期,美国公司财务做假,骗取投资者的信任,创造美国股市的虚假繁荣与泡沫,CEO和经营者不择手段谋求企业和个人的非法利益所得等,就是美国文化重个人价值长期以来的积聚和暴露。著名企业文化奠基人劳伦斯。米勒说企业家不可沉湎于过去和现在的成功,必须不断扬弃过去,超越自我,展望未来,建立新的企业价值与企业文化。实践证明,个人价值植根于社会价值之中,对于企业科学管理极为重要。近年来,通用电器公司强调企业社会价值的实现,倡导企业对社会的责任和贡献,建立以人为本,以顾客为中心的优秀企业文化,获得了巨大成功。杜邦公司加速实施尽可能少地运用地球资源,以保护人类生存环境的科学发展战略。三洋公司明确提出热爱人类与地球的口号,确立关注地球和可持续发展,更加负起社会责任。这些企业
编号:201312140032027932    类型:共享资源    大小:14.56KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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wenku上传于2013-12-14

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