(精品论文)人力资源毕业论文

-装- - 订 -线- 班级 姓名 学号 - 广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二）课程 人力资源管理 20 10 20 11 学年第 1 学期成绩 评阅人 评语： 大学生职业生涯规划的意义 当我们是小孩子的时候，我们就被鼓励去读大学。大学这个名字一直陪随我们走到现在，也是我们这十几年来的目标。过去我们一般都是一心去好好读书，没有很关心其它的，包括将来就业这个问题，除此之外，父母关心我们的也是学习，还有的就是身体了。 十几年转眼过去了，大学这个梦想也实现了。来到大学这里，慢慢地了解了大学生活，熟悉了大学生活。慢慢地象其它师兄师姐一样，慢慢地开始关心自己将来的就业了。 我觉得进行大学生职业规划对将来就业非常重要。将来的工作将是自己以后生活中非常的一部份，在工作生活中能否满足自己各方面需要直接关系到个人的生活。例如，去年，富士康的第十五跳说明了这十五位员工一定不喜欢在里面的工作生活。他们不喜欢里面的生活，为什么选择在里面呢？为什么要选择要自杀来解决问题呢？等等。告诉我们将来的工作对我们以后的生活非常重要。 所以我们在大学的四年生活中要好好地去考虑我们将来的事业。我们有希望将来有一番作为，轰轰烈烈干一番大事业；有希望以后生活平平凡凡，同时能够多点去外面旅游看看外面的世界；有希望能为国家做更多有贡献社等等。我们心中对未来都有一定的想法和追求。然而，社会的需求是很复杂的，社会的竞争也是很激烈的，还有最为重要的，那就是你是否符合他们的需要呢？或你能比别人更适合他们呢？这些都关系到你是否找到你想的事业。 所以我们一定要在大学里面好好做好自己的职业规划。 这是职业生涯规划的首要任务。性格是人对现实的态度和行为方式中表现出来的稳定的心理特征的总和。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。求职者可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。美国职业指导专家霍兰德所创的职业性向测验，把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都可以归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验，大学生能够更好的实现个性与职业之间的匹配。 职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。我在网上查找了一下，发现了萨珀的职业生涯发展理论。大学生处于职业生涯的探索阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（1822岁）和试验承诺期（2224岁）的两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业准备，大学生毕业后则会走上初次就业岗位，正式开始职业生涯。故此，在实验承诺期内，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。 有专家对大学生进行职业生涯的规划提出四点定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力；同时，职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。 首先，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。简单地说，如果你根据自己的特点拟定了一份行之有效的职业生涯规划，它能体现以下的意义： 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会； 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 引导你评估个人目标与现实之间的差距。 其此，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。缺乏职业生涯规划的大学生由于职业目标模糊，缺乏自我认知，在某种程度上表现为盲目就业和择业，直接的后果是人职不匹配，接踵而至的就是草率跳槽。经过系统职业生涯规划的大学生一般都有明确的职业定向，对第一次择业往往都很慎重，在真正双选的基础上找到一个相对适合自己的职业，从而降低了因人职不匹配而导致的离职。还有，由于缺乏职业生涯规划的指导，缺乏长远打算，不少大学生年轻时只是随波逐流地换工作，能找着什么工作就干什么，到了多岁还没有职业定位。这种缺少规划地更换工作，一方面难以在一个合适的领域内积累必要的职业经验，而这正是企业所需要的；另一方面频繁跳槽，会影响自己职业的稳定发展。一个不具备应有的职业技能和经验的求职者，或者频繁跳槽的求职者都难以得到用人单位的亲睐。个体的这种行为最终会演变成整个社会对大学生求职者的谨慎选择，导致另一种就业压力，从会使得他们承受就业压力的时间变得更长。 最后，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。在这个社会处在变革的时代，到处都存在着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。企业是社会的一部份，职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。我们要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。因为企业会通过他们的职业生涯中了解求职者，看