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仅供参考整理安全管理文书企业进人要把好安全关 日期:_ 单位:_第 1 页 共 4 页企业进人要把好安全关企业员工工作在一线,他们与企业生产、安全、效益息息相关,他们的工作成效直接影响着整个企业的工作成效。但是,一些企业主对安全意识重要性认识不够,进人不把关、培训不到位,或者边培训边上岗,直至导致事故发生。要搞好企业安全生产工作,我认为企业员工上岗前应把好进人关、培训关、考试关健康关。一、把好进人关。企业在录用员工时应本着宁缺勿滥原则,录用时不能只看证件、技能,不能招人唯亲。特别是针对特种作业、高危行业从业人员要进行必要的测试,将心理素质、应急能力、安全意识等纳入考核范围。二、把好培训关。安全培训必须覆盖全员,人人都要接受安全培训。安全培训不仅仅单单针对一线生产人员,更要从公司最高决策层至最基层员工,使公司的每一名员工都接受安全培训,将安全第一的理念深入到每一名员工的思想中。培训也不能仅仅停留在理论上,还要从实践上着手,将学习的理论知识运用到实际中去。三、把好考试关。安全培训完成后,必须进行考核,测试培训的效果,了解员工对知识、技能的掌握程度。切忌走过场、搞形式。考核可以采用理论与实践相结合的多种形式,也可以采用先进的电脑软件来对答卷情况进行深入、快速的分析,进一步了解员工在某个知识点的上掌握程度,分析以往培训过程中的薄弱环节。培训考核必须坚持岗位员工培训不合格不得上岗、项目培训不合格不得开工的原则。四、把好健康关。在以人为本的安全发展理念下,企业在获得利润的同时,也要注重员工的健康水平。身体,是革命的本钱,也是工作最根本的保障,在上岗前为新录用人员开展一次健康体检,是本着对企业本身负责、对员工负责的态度,它可以为企业和员工提供一个职业卫生健康管理的原始凭据。第 3 页 共 4 页仅供参考
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