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仅供参考整理安全管理文书安全管理也应讲人性化 日期:_ 单位:_第 1 页 共 3 页安全管理也应讲人性化近日某单位举办安全会议,会上该单位领导因为发生的一起违章大发雷霆,对违章人员进行了严厉处罚,还声称,谁如果再违章,处罚会更严重。对于这种严惩重罚的做法,我认为是不妥的,这样更容易激起员工的逆反心理,造成更大事故,安全管理更应提倡人性化。职工是安全工作的主体,领导干部和安全管理人员不仅要把职工当成管理的对象,还要当成管理的动力,要善于研究职工的心理特点。人人都有逆反心理,严厉的批评和处罚容易使人产生负面情绪。所以,在管理制度的制定和实施上,要更多地考虑职工的承受程度,要通过对职工的关心、关爱和教育的方式引导职工遵章守纪。要善于倾听职工的心声,尽可能为职工创造一个良好舒适的工作环境。对于违章的职工,采取教育为主、惩罚为辅的方式,利用亲情教育方式帮助职工杜绝违章。这样能提高职工的工作积极性,自觉遵守规章制度。可是当前,严惩重罚仍是一部分领导的习惯做法。有的领导把安全成绩与干部的政治生命和职工的经济利益联系起来,在心理上给干部职工施加压力。有的领导为了保证安全生产,在生产单位中摆开擂台赛,看哪个单位先发生安全事故,就树起靶子,严加处罚,这样的方法往往弄得人心惶惶。而且,职工置于严惩重罚这种威慑力之下的遵守必定不是自觉遵守,而且会对这种管理方式产生抵触情绪,起不到治本的作用,团队也会因此失去了战斗力,人心涣散,不但不能制止安全事故的发生,反而为安全生产埋下了隐患。可见,为了安全生产工作的更好开展,安全管理人员在抓安全管理时应摒弃粗暴单一的处罚,人性化管理才是保证安全工作健康发展的法宝。第 2 页 共 3 页仅供参考整理
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